Правомерно, с моей стороны, подать иск о восстановление на работе на основании Трудового договора

• г. Москва

Работодатель со мной заключил два бессрочных трудовых договора с разницей в 1 год в разные структурные подразделения, что необходимо ему было, чтобы перевести меня на другую работу с чем не соглашалась. В настоящее время по последнему договору он сократил структурное подразделение и , не предложив никакой работы, уволил по сокращению штатов прекратив действие последнего трудового договора . Однако фактически получается , что действие предыдущего трудового договора никто не прекращал и структурное подразделение никто не сокращал. Правомерно, с моей стороны, подать иск о восстановление на работе на основании Трудового договора, действие которого никто не прекращал, в структурное подразделение, которое не сокращено? ПРОШУ ОТВЕТИТЬ СПЕЦИАЛИСТА ПО ТРУДОВЫМ ПРАВАМ. Большое спасибо.

Читать ответы (0)

Москва - онлайн услуги юристов