Возможно ли отказаться от перевода государственного учреждения МЧС по Московской области в Химки и получить компенсацию?
Госучреждение (МЧС по МО) в августе из Москвы переезжает в г. Химки, ездить туда нет возможности, могу ли я отказаться от перевода и потребовать сократить меня с выплатой компенсации? Спасибо!
Да, вы имеете право отказаться менять свое место работы и Вас должны будут уволить в связи с сокращением или по иному основания. При этом Вам обязаны произвести все выплаты в соответствии с положениями ст. 178 ТК РФ
Спросить
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
Спросить
Доброго времени! Ответ на Ваш вопрос зависит от того, являетесь ли Вы сотрудником (на аттестованной должности) либо работник (вольнонаемный).
Спросить
Ликвидируеться фирма вместо сокрашения предлогают увольнение в порядке перевода в другую компанию с сохранением заработной платы. Могу ли я отказаться от перевода и потребовать сократить меня с выплатой компенсации?
Трудовой договор, 5 дневка, бессрочный.
Написал заявление о переводе на другую должность и в другое подразделение (внутри организации) под давлением. Эта должность предусматривает существенные изменения условий труда в худшую для меня сторону. Дополнительное соглашение к трудовому договору я не подписывал. Скажите могу ли я отказаться от перевода и потребовать от работодателя моего увольнения с выплатой компенсации? Или уже поздно.
Если при закрытии магазина, нам предлагают работу в таком же магазине, только в другой области, а мне туда далеко ездить, я могу отказаться и потребовать компенсацию за 2 месяца по сокращению. Или формально они мне предоставили работу и дальше выбор за мной, и требовать компенсацию я уже не могу?
Я работаю в банке наше отделение закрывают (в области) предлагают перевестись в Москву, мне туда ездить не удобно, если я откажусь от перевода какие компенсации мне положены выплатить, или меня уволят если я отказываюсь переводиться в другое отделение?
Работаю в банке. Объявили что через 20 дней офис закрывают. Настаивают на увольнении по собственному желанию. Или предлагают перевести в другой офис. Могу я отказаться от перевода и рассчитывать на расторжении договора по согласию сторон с выплатой компенсации? Или в этом случае компенсацию мне не выплатят?
Служу в пожарной части МЧС Тулы. Нам объявили на общем собрании, что переводы на другое место службы временно запрещены. Я только что женился на москвичке и хочу жить вместе со своей женой в Москве, т.к. она не хочет переезжать в Тулу. Возможен ли перевод из МЧС Тулы в МЧС Москвы? Что делать, если меня не хотят отпускать?
На работе такая ситуация сокращают весь штат. У меня ребёнку 1,6 года. Сократить меня не могут, поэтому предлагают уволиться по соглашению сторон с выплотой компенсации в размере 2 окладов. Если меня не устраивают такие условия как быть? Могу ли настаивать на продолжении работы до 3 лет ребёнка или на большую компенсацию?
Имеет ли госучереждение право сократить человека с работы либо перевести его из госучереждения к частному лицу при навличии у него 2 и более детей на иждивении и если он является единственным кормильцем в семье.
