Можно ли требовать смену режима работы при беременности, работая оператором?

В соответствии со ст. 254 Трудового кодекса, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Правда, в том случае если для беременной женщины установлена неполная рабочая неделя или неполный рабочий день, то выплачивать зарплату нужно пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

В соответствии с действующим законодательством работнику, нуждающемуся в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан предоставить другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья (ст. ст. 182, 254 ТК РФ). Инициатива о переводе в связи с наличием медицинского заключения может исходить как от работодателя, так и от самого работника.

Прежде всего работодатели в соответствии со ст. 254 ТК РФ обязаны перевести беременных женщин на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Такого рода перевод производится работодателем на основании представленного работниками медицинского заключения.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она должна быть освобождена от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

ООО "Юридическая фирма "Север-Лекс"