Отработав только две недели, я хочу уйти с работы - как получить расчет и узнать процедуру увольнения?
У меня сложилась такая ситуация. Я устроился на работу в компанию, в которой проработал только две недели. За это время мне так толком и не оформили документы. Я только написал от руки заявление о приеме на работу. Приказы на оформление никакие не подписывал и записи в трудовой книжке до сих пор нет. Компания меня не устроила и я хотел бы уйти от туда, т.е. работать там больше не хочу. Подскажите пожалуйста, положен ли мне какой то расчет за отработанные мною дни и какова процедура увольнения?
Расчет Вам положен, т.к. любая работа оплачивается, а то что работодатель надлежаще не оформил, это нарушение трудового законодательства, можно через суд обязать его трудоустроить вас надлежаще. Звоните, вернем все положенное вам и еще работодатель заплатит штраф.
Спросить
За отработанное время Вам обязаны оплатить.
Процедура увольнения стандартная - заявление, 2 недели отработка, расчёт, все документы в руки и "до свидания". Ничего сложного. 
Чтобы не "витать в облака".
1) Устроились на работу = приказа об оформлении на работу нет, записи в Труд Книжке тоже.
Итог: официально Вас, как бы печально это не прозвучало, не устроили/оформили. На основании чего требовать от работодателя(который таковым стал только на словах) денег? Только через суд и доказывая по факту что Вы там работали: показания свидетелей, текущая документация. Но: это практически бесполезно, больше нервов и денег потратите, да и выплатят копейки.
2) Процедура увольнения: см.п.1) Можете так же красиво написать им заявление. Но раз нет приказа о зачислении на должность, приказа об увольнении тоже не будет.
Спросить
Устроился на работу, записи в трудовой нет, трудовую книжку выдали на руки, договора трудового тоже не подписывал. Условия работы не устроили, решил уволиться. Требуют принести трудовую книжку для записи принятия-увольнения с работы. Проработал всего месяц и мне никакие записи не нужны. Сказали пока не принесу трудовую, расчета не получу. Права ли администрация. На каком основании я могу не приносить трудовую книжку.
У меня такая ситуация:
9 месяцев отработала в частной компании, написала увольнительную по собственному желанию, после этого отработала там еще две недели. По окончании этого срока взяла отпуск (21 день) для того, чтобы получить отпускные и для того, чтобы эти три недели были добавлены к стажу в трудовой книжке. Компания выплатила мне только расчет за отработанные две недели. Скажите пожалуйста, обязана ли компания выплатить мне отпускные, и существует ли определенный размер отпускных (оклад у меня был 1500 рублей)? А также полложены ли мне компенсация по увольнению (если я уволилась по собственному желанию)?
Я проработал в компании с материальной ответственностью две недели, меня хотят уволить по статье прогул. Приказ о приеме на работу и трудовой договор не подписывал, но запись о приеме на работу в трудовой книжке сделали. Имеют ли они право? И что мне делать?
Устроился на временную работу. Работодатель требует трудовую книжку. Так как работать долго в этой компании не хочу (активно ищу другую работу), не хотелось бы, чтобы была запись в трудовой, что я проработал где-то 1-2 месяца. Возможны ли законные вариант оформления без записи в трудовой книжке?
Спасибо.
Как правильно оформить трудовой договор по совместительству при смене работы - опыт бухгалтера.
Я работаю бухгалтером в компании, в которой официально оформлена с трудовой книжкой и т.д. В данный момент мне поступило выгодное предложение о работе в другой, не конкурирующей с нашей компании, и я его приняла. Новая компания, в которую я ухожу, оформляет меня на постоянной основе также с трудовым договором, книжкой и т.п.. Но, я хотела бы совмещать обе работы. В связи с чем, как я прочла в Трудовом Кодексе, должна оформить трудовой договор по совместительству в одной из этих двух компаний. Вот что я хочу сделать: у меня в трудовой уже есть запись о приеме на работу (там, где я сейчас работаю)... Я хочу не ставя печать об увольнении (просто оставлю в трудовой место для записи об увольнении), отдать трудовую книжку в новую компанию. Это возможно? На новой работе будет заключен новый трудовой договор и трудовая книжка будет храниться там. То есть новая работа будет моим основным местом работы, а старая работой по совместительству. Не нарушаю ли я так ничего?
Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Устроилась на работу в некую компанию Вимм Биль Дан, подписала документ о трудоустройстве, отдала трудовую, написала заявление о принятии меня на работу, отработав 1,5 недели, по некоторым обстоятельствам (несправедливости начальства) ,решила уйти. Приехала в офис за расчетом и трудовой, но получила только на руки трудовую, и меня до сих пор оказывается не трудоустроили, и естественно, мне не оплатили мою работу, мой труд. Куда нужно обратиться, чтобы мне оплатили отработанные мною дни в этой компании.? Надеюсь на вашу помощь.
Устроился на работу, отдал трудовую книжку, трудовой договор не подписывал, проработал 3 дня, решил увольняться. Скажите, должны ли мне выплатить за 3 дня, делать записи в трудовой книжке, заставить работать еще не которое время?
Устроился на работу, записи в трудовой нет, договора трудового тоже не подписывал. Условия работы не устроили, решил уволиться. Требуют принести трудовую книжку для записи принятия-увольнения с работы. Проработал всего месяц и мне никакие записи не нужны. Сказали пока не принесу трудовую, расчета не получу. Права ли администрация. На каком основании я могу не приносить трудовую книжку.
Объясните пожалуйста делается ли запись в трудовой книжке, если день приёма на работу и увольнение один день?
17.03.2014 был на собеседовании и подписал трудовой договор от 18.03.2014, В трудовой тут же внесли запись о приёме на работу только от 18.03.2014, 18 числа я должен был выйти на стажировку, но передумал и приехал за трудовой, написал заявление об увольнении и в трудовой запись об увольнении 18.03.2014
Я не проработал в компании и часу, правомерно ли такие действия со стороны компании?
У меня такая ситуация проработала в компании 8 месяцев, написала заявление на увольнение по собственному желанию, отработала 2 недели как положено по графику. Прошло уже 15 дней с моего последнего рабочего дня. Ситуация такая что меня не хотят расчитывать за отработаные 2 недели, и еще как оказалось что все 8 месяцев я работала не официально, хотя при устройстве на работу брали копию паспорта, СНИЛС. Записи в трудовой так же нет. Куда я могу обратиться с жалобой и как получить честно отработанные деньги?
