Запись о приеме и увольнении в трудовую книжку / Трудовое право - 817 советов адвокатов и юристов

Правомерно ли поступил пенсионный фонд? В трудовой книжке колхохника имеется запись о приеме в члены колхоза 01.01.1987 и увольнение 31.12.1992. В сведения добавлен стаж не по трудовой книжке, а на основании архивной справки, где за каждый месяц указаны рабочие дни и стаж получается намного меньше.

Работадатель не внёс запись в электронной трудовой книжке о приёме, но внёс об увольнении. При трудоустройстве на новое место меня остановили из-за отсутствия записи в трудовой и сказали обращаться в ту компанию что бы ее сделали и отправили в ПФР (контора действующая) и в ПФР мне сказали то же самое. Дело в том что директор запил, сделать не может, бухгалтера нет и вообще ему это не нужно, в суд идти бесполезно и долго он не придёт и мне это ничего не даст. А устроится теперь не могу. Подскажите какие есть ещё пути решения.

Что делать? Трудовой стаж 42 года, думаю надо на пенсию оформляться. В ПФР не засчитывают стаж два года с 1993 по 1995 года. Объясняют: у меня не правильная запись в трудовой книжке, а именно нет номера приказа о принятии и увольнении с предприятия. В архиве никаких документов не числится. Какие могли быть приказы, если был фермер (фермерское хозяйство) начальник и я работал водителем, вот и весь штат сотрудников. Подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации? Спасибо

СФР отказали в назначении пенсии. Мне 57 лет, исполнилось 01.02.2024 работала с 01.07.1984 года стаж по моим данным более 37 лет. с первым ребенком была в отпуске до 1 года, со вторым вышла на работы, когда ребенку исполнилось 6 мес. первые 2 года стажа вообще не взяли, хотя есть запись в трудовой книжке, но из архива в справке написали только есть номер и дата решения правления колхоза об увольнении, а о приеме нет номера и даты. В трудовой стоит запись о приеме без номера. И поэтому просто убрали этот период.

Бывший работник обратился в организацию с заявлением о внесении записей в трудовую книжку о приеме в 1991 году и увольнении из данной организации в 1992 году. На основании архивных документов (приказов о приеме и увольнении) было установлено, что он действительно работал в данной организации. Запись о приеме и увольнении на данный момент внесена. Но печать организации за этот время изменилась в связи с переименованием. Как быть в таком случае? Можно ли оставить запись об увольнении без печати?

Отработала 2 месяца, договор не подписали, но запись в электронной трудовой книжки о приёме есть. Могу ли я не отрабатывать 2 недели при увольнении?

Сотруднику на предприятии в 2019 г неверно внесли запись о приеме, внесли только 2020 год, сотрудник обратился в суд, в организацию отказывается приходить для внесения правильной информации, будет ли верными наши действия, если до вынесения решения суда мы купим бланк трудовой книжки, внесем правильную запись, отменим неверную запись, сдадим СЗВ-ТД о приеме в 2019 году, сдадим дополняющую СЗВ-СТАЖ за 2019 год, увольнение в 2021 году сдано все правильно, как поступить, будут ли наши действия верными или это нет

Глава сельского поселения переизбран на второй срок. Платится ли компенсация? И нужно ли делать запись в трудовой книжке, что уволен-принят? Глава избирается советом народных депутатов. Значит решение о выплате компенсации и увольнении-приеме также должен вынести совет?

Что делать если запись в электронной трудовой книжке сделана работодателем 11.09.2023 года. Договор трудовой не заключался и заявление о приёме на работу не писала. Работала с 04.09.2023 года. С 12.09.2023 года решила что эта работа не подходит мне, теперь работодатель требует писать заявление на увольнение.

Ситуация в следующем, я пришел на должность директора Дворца культуры. Дворец культуры является юр. Лицом. Директор - руководителем, который действует от его имени. Предыдущий директор уволился. Никак актов приема передачи документации не было. (Ушел в отпуск и сразу на увольнение) Не у одного сотрудника не оформлен трудовой договор с бывшим директором. Только есть запись в трудовой книжке о начале работы и внутренний приказ о приёме на работу (указана дата начала работы, должность и тарифный разряд). Как поступить в такой ситуации, могу ли я оформить трудовые договора с сотрудниками, если да - какую дату в них указывать? Новые регионы - ДНР. Связь желательна в Telegram (текст). (мобильная связь плохая если звонить)

+79495119231 - телеграмм

Пожалуйста, если работодатель требует перевести всех сотрудников на электронную трудовую книжку, я могу требовать чтобы записи о приеме, переводе, увольнении дублировались в бумажном варианте и если по закону это допустимо чем я могу аппелировать чтобы добиться дубляжа? Заранее большое спасибо

Я работала в салоне красоты 5 лет-с 1998 по 2004 год. В трудовой книжке есть запись о приёме на работу, - но нет записи об увольнении. Так получилось, так как я уехала жить во Францию и забыла по невнимателеньнлсти попросить запись об увольнении. Важны ли эти 5 лет работы в салоне красоты для расчёта пенсии?.

Нужно ли писать заявление на увольнение, если заявление о приёме на работу не писала, трудовой договор не заключала, а запись в трудовой есть

При приеме на работу в трудовой книжке поставили прямоугольный штамп с текстом "Донецкий хлопчатобумажный комбинат". При увольнении поставили круглую печать отдела кадров с наименованием предприятия "Донецкое производственное текстильно-швейное объединение". Стаж 17 лет мне не учли и об этом не предупредили меня еще при украине. Предприятие ликвидировано, документы в архив не сдавали. Записи в трудовой пронумерованы, исправлений нет. Как учесть этот стаж в пенсии? Спасибо.

В организации численность 300 человек. В отделе кадров по штатному расписанию начальник отдела кадров и специалист по кадрам. Начальник отдела кадров недавно уволилась. Эту ставку руководство предложило убрать и в отделе кадров остается только специалист по кадрам. Специалист по кадрам идет в отпуск. Руководитель предлагает взять на время отпуска специалиста по кадрам человека по договору ГПХ. Доказываем руководителю, что это несерьезно! Нельзя осуществлять кадровую работу, не являясь штатным работником. Как человек может работать с персональными данными, вести записи в трудовых книжках работников, приемы, переводы, увольнения? Как доказать Работодателю, что так делать нельзя, на какие нормативные документы опереться?

В трудовой книжке есть запись приёма на предприятие и увольнения с предприятия. В справке сфр есть сведения отчисления в сфр и стоит сумма отчислений. Но предприятие не подало справки об отчетност в сфр и дальнейшем ликвидировалось. При обращении в сфр о внесении в эл. трудовую книжку стажа работы на предприятии был отказ. Обоснование сфр - предприятие не подало справку. При этом обращаю внимание, в трудовой книжке записи есть, отчисления в сфр есть.

Возник спор с работодателем при увольнении: он утверждает, что я не предоставляла свою бумажную трудовую книжку, когда устраивалась на работу.

При увольнении я увидела, что в электронной трудовой внесены сведения о моем предыдущем месте работы. Эту запись мог сделать только последний работодатель, т.к. с ним началось ведение трудовой в электронном виде.

Может ли работодатель самостоятельно получить информацию о прошлых местах работы сотрудника откуда-либо, кроме трудовой книжки?

При приеме на работу я не предоставляла никаких документов, кроме паспорта и бумажной трудовой книжки.

Вопрос №20341933

Я директор по управлению персоналом, уволилась 28.02.2023. Предприятие АО находится в стадии подготовки к процедуре банкротства. После меня в организации осталась главный бухгалтер, которая была в декрете по 28.02.2023. Т к на предприятии никого не осталось и не был назначен новый генеральный директор (старый уволился до меня 21.02.2023), трудовую книжку главного бухгалтера я закрыла в сейфе, опечатав сейф и кабинет, забрала ключи с собой до назначения мне даты приёма сдачи кадровых документов. Сегодня, позвонив в ПФР, я узнала, что главный бухгалтер уволила себя сама 28.02.2023 г. И отправила отчёт электронной книжки на себя позже даты увольнения. Имеет ли право ПФР принять отчёт ЕФС-1 об увольнении задним числом, если трудовая книжка находится в сейфе без записи и в мой последний день работы я не увольняла её.?

Я директор по управлению персоналом, уволилась 28.02.2023. Предприятие АО находится в стадии подготовки к процедуре банкротства. После меня в организации осталась главный бухгалтер, которая была в декрете по 28.02.2023. Т к на предприятии никого не осталось и не был назначен новый генеральный директор (старый уволился до меня 21.02.2023), трудовую книжку главного бухгалтера я закрыла в сейфе, опечатав сейф и кабинет, забрала ключи с собой до назначения мне даты приёма сдачи кадровых документов. Сегодня, позвонив в ПФР, я узнала, что главный бухгалтер уволила себя сама 28.02.2023 г. И отправила отчёт электронной книжки на себя позже даты увольнения. Имеет ли право ПФР принять отчёт ЕФС-1 об увольнении задним числом, если трудовая книжка находится в сейфе без записи и в мой последний день работы я не увольняла её.?

Работал в 1992 - 1993 году вагранщиком в механическом цехе текстильного предприятия. Предприятие закрылось в 2001 году. В подтверждение стажа есть: запись в трудовой книжке - вагранщик.

Архивная справка: копия учётной карточки, форма Т-2, с указанием должности, номеров приказов о приеме на работу и увольнении, запись о предоставлении увеличенного за вредность отпуска.

Но ПФР этих документов недостаточно.

Этот период не засчитали в стаж по списку 1.

Работал в ООО «Веселая ферма» в должности ветеринара, не устраивала система оплаты труда, поскольку премии зависели от надоев молока. Обратился в конкурирующую фирму в ООО «Простоквашино» с заявлением о приеме на работу в порядке перевода. Директор выразил согласие, поставив на заявлении соответствующую резолюцию. Далее с заявлением об увольнении в порядке перевода к другому работодателю обратился к директору ООО «Веселая ферма». Через неделю вызвали в отдел кадров и торжественно вручили трудовую книжку с записью «уволен по собственному желанию». Директор ООО «Простоквашино», увидев данную запись, сообщил, что принять на работу не может, поскольку уволен с прежнего места работы по собственному желанию, а не по причине перевода к другому работодателю. Кроме того, в связи с закупкой партии сухого молока из Китая больше не нуждается в большом количестве рогатого скота и должность ветеринара была сокращена до 0,5 ставки, обещанные ранее условия он предложить не может.

1981-1984 обучался в сгпту по специальности водитель автомобиля с квалификацией авто слесаря. В армию забрали в 1984 прямо из училища именно водителем. Войдет мое обучение или нет в выслугу лет военной пенсии? Второй вопрос. В трудовой книжке в строках дата устройства и увольнения записано 7 лет без 8 дней числами и цифрами, а в сведениях о приеме и увольнении стоит запись 08 (восемь) лет 10 (десять) месяцев 22 (двадцать два) дня непрерывно. Как это понять?

Я начинала работать в магазине одежды Modis. Один день стажировка и три дня после холила обучалась у них. Договор не подписывала, но когда я сказала что не буду больше работать у них они сказали, что у меня уже стоит запись в трудовой книжке и теперь мне надо сначала придти подписать договор о приеме на работу, чтобы написать следом заявление на увольнение.

Скажите законно ли это? И что тут можно сделать чтобы запись о 4 днях работы не портила трудовую книжку?

Меня уволили по истечении трудового договора. В трудовой книжке запись только по увольнению. По приему на работу запись отсутствует. Что делать в этом случае, чтобы потом в дальнейшем не было вопросов и проблем? Я знаю что в трудовой книжке нельзя делать зачеркивания и исправления.

Хочу уволится по собственному желанию, при приёме на работу в трудовой книжке запись принет водителем автомобиля, а по факту работаю водителем маршрутного автобуса. Что должны написать в трудовой книжке при увольнение?