Запись о приеме и увольнении в трудовую книжку

Содержание:

  • Является ли обоснованным отказ в заключении трудового договора?
  • Скажите законно ли это? И что тут можно сделать чтобы запись о 4 днях работы не портила трудовую книжку?
  • Нужно ли писать эти заявления что бы удалить или аннулировать запись в ЭТК?
  • Работа в двух компаниях на основном месте одновременно
  • О. отдела кадров. После моего увольнения директор внес запись в трудовую книжку этой же датой,
  • Естественно, записи я там не хочу, могу ли я не отправлять и чем мне это грозит?
  • Причина есть сведения о приеме, а об увольнении нету на каком то портале,
  • Куда идти? Как повлиять на работодателя?
  • Можно ли иметь вторую трудовую книжку
  • Заявление по ч. 4 ст. 5.27 КоАП
  • Исполнительное производство по неимущественному требованию (трудовой спор)
  • Должен ли работодатель с даты приёма на работу по дату увольнения начислить работнику оклад предусмотренный штатным расписанием в ООО?
  • Исполнение судебного решения по части записей в трудовую книжку.
  • Проблемы трудоустройства.
  • Исправление записи в трудовой книжке по решению суда
  • Разве такое возможно? И что мне теперь делать?
  • Мне сообщили, что работодатель не подал в ПФР сведения о моем увольнении.
  • Начала делать запись в трудовой книжке о приеме, перевернула страницу, а там стоит запись о приеме от предыдущего работодателя, как быть?
  • Запись о принятии на работу в труд. Книжку
  • Как мне действовать: заводить новую книжку или дождаться окончания трудового спора?
  • Правомерно ли подписание данных документов с моей стороны?
  • Нужно ли было работодателю вносить в трудовую книжку информацию о приеме и увольнении также и из второй организации?
  • Нет записи об увольнении и организация ликвидирована.
  • Срок давности по трудовому спору.
  • Верно ли я считаю что если уволили а я продолжала работать то мой срочный тр.договор ...
  • Запись в трудовой книжке
  • Могу ли я в суде признать свой трудовой договор бессрочным.?
  • Трудовая книжка
  • Добрый вечер! 4 декабря 2
19.12.2022, 01:30
• г. Санкт-Петербург

Является ли обоснованным отказ в заключении трудового договора?

Работал в ООО «Веселая ферма» в должности ветеринара, не устраивала система оплаты труда, поскольку премии зависели от надоев молока. Обратился в конкурирующую фирму в ООО «Простоквашино» с заявлением о приеме на работу в порядке перевода. Директор выразил согласие, поставив на заявлении соответствующую резолюцию. Далее с заявлением об увольнении в порядке перевода к другому работодателю обратился к директору ООО «Веселая ферма». Через неделю вызвали в отдел кадров и торжественно вручили трудовую книжку с записью «уволен по собственному желанию». Директор ООО «Простоквашино», увидев данную запись, сообщил, что принять на работу не может, поскольку уволен с прежнего места работы по собственному желанию, а не по причине перевода к другому работодателю. Кроме того, в связи с закупкой партии сухого молока из Китая больше не нуждается в большом количестве рогатого скота и должность ветеринара была сокращена до 0,5 ставки, обещанные ранее условия он предложить не может.

Юрист г. Дзержинск
19.12.2022, 02:04

Судя по всему работодатели между собой согласовали как поступить. Если есть документы об изначальном согласовании, то можете подать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, это как досудебные претензии. Также обратиться с иском в суд, желательно в течение месяца.

Вам помог ответ?ДаНет
14.11.2022, 15:03
• г. Орёл

Скажите законно ли это? И что тут можно сделать чтобы запись о 4 днях работы не портила трудовую книжку?

Я начинала работать в магазине одежды Modis. Один день стажировка и три дня после холила обучалась у них. Договор не подписывала, но когда я сказала что не буду больше работать у них они сказали, что у меня уже стоит запись в трудовой книжке и теперь мне надо сначала придти подписать договор о приеме на работу, чтобы написать следом заявление на увольнение.

Скажите законно ли это? И что тут можно сделать чтобы запись о 4 днях работы не портила трудовую книжку?

Юрист г. Пермь
14.11.2022, 16:13

Просить написать, что запись в трудовой не действительная.

Вам помог ответ?ДаНет
25.08.2022, 18:39
• г. Уфа
₽ VIP

Нужно ли писать эти заявления что бы удалить или аннулировать запись в ЭТК?

Человек заочно устраивается на работу, но заявление на трудоустройство не писал и трудового договора не подписывал, а просто устно сказал отделу кадров что готов работать (и всё формальности будут оформлены при очной встрече), но отдел кадров не дожидаясь очной встречи, издает приказ и отправляет данные в ПФР, соответственно со стороны ПФР в электронную трудовую книжку (ЭТК) вносится запись о приеме, человеку приобретают билеты на самолёт, проходит 15 дней человек в день вылета человек звонит отделу кадров предупредить ОК что передумал работать в организации что бы его не ждали (позже билеты сгорают так как ок не оформили возврат). На свое удивление человек узнает о приказе и о записи в ЭТК. Тут отдел кадров начинает названивать человеку что бы он написал заявление о приеме, расписался в договоре, приказе и написал заявление об увольнение по соглашению сторон. Человек опасается что его в отместку могут уволить по статье и предъявят за билеты если он напишет заявление о приеме. Нужно ли писать эти заявления что бы удалить или аннулировать запись в ЭТК?

Юрист г. Тула
25.08.2022, 18:57

Действия работодателя незаконны.

Заявление о трудоустройстве не написано, приказ без согласия также неправомерный, запись в ЭТК также незаконна.

Могли оформить надо только при после подписания трудового договора.

Работнику ничего писать не нужно, как и компенсировать, так как не давал согласия о приеме на работу.

Аннулировать запись следует через ГИТ РОСТРУДА или суд.

Также жаловаться по поводу отправки данных в ПФР.

Одним словом, лицо перед организацией не может иметь никаких обязательств, так как оформление произвели незаконно.

- см. ст. 56-57, 64-65, 352, 381 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Сибай
25.08.2022, 19:05
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Официально Вы не утроились на работу.

Нет Вашего заявления о приеме на работу. С приказом о приеме не ознакомлены (ст.68 ТК РФ).

Трудовой договор не заключен согласно ст.61-67 ТК РФ.

[quote]Статья 61. Вступление трудового договора в силу

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.[/quote]

Но в ЭТК есть запись о приеме, то пишите заявление что трудовой договор не заключен и просите аннулировать запись в ЭТК о приеме на работу.

При отказе обращайтесь в суд с требованиями аннулировать запись в ЭТК.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
25.08.2022, 22:10

Никаких заявлений писать не нужно.

Несостоявшийся работодатель вас обманывает.

Если работник не приступил к работе. Приказ о приёме аннулируется (ч.4 ст. 61 ТК РФ).

Вместе с ним аннулируются записи в сведениях СЗВ-ТД (Постановление Правления ПФР N730 п от 25.12.2019, ред. 21.04.2022 г.)

Вам помог ответ?ДаНет
24.05.2022, 15:06
• г. Ярославль

Работа в двух компаниях на основном месте одновременно

Как внести запись в трудовую книжку, если сотрудник одновременно работал на основном месте работы в двух организациях и периоды работы пересекаются? Запись о приеме и увольнении по первой работе внесена. По второй нет. Но если вносить дата приема во вторую компанию намного раньше даты увольнения из первой компании. И получается несостыковка.

Юрист г. Москва
24.05.2022, 16:47

Неправильный ответ вам дали.

1.нельзя одновременно работать на 2 х "основных" работах. Одна основная, 2 ая может быть только по совместительству. Это называется "внешнее совместительство " - когда разные организации и "внутреннее" - когда одна и та же организация.

Вы указали, что это 2 разные компании. Согласно ТК РФ запись о совместительстве вносится по желанию работника (а не в обязательном порядке).

Если же, всё - таки, работник настаивает на записи, делаете так:

Номер записи - дата - ООО такое-то принят тем-то по совместительству - номер приказа от даты

Номер записи - дата - уволен с такой то должности - номер приказа от даты...

То есть пусть вас не смущает, что даты совпадают, ведь он работал по совместительству.

Вам помог ответ?ДаНет
23.04.2022, 09:03
• г. Москва

О. отдела кадров. После моего увольнения директор внес запись в трудовую книжку этой же датой,

В трудовой книжке работника запись о приеме на работу была произведена мной, и. о. отдела кадров. После моего увольнения директор внес запись в трудовую книжку этой же датой, что запись считать недействительной, о чем работник не знал.

Юрист г. Барнаул
23.04.2022, 09:09

Запись придется оспаривать в судебном порядке.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
23.04.2022, 09:22

Разбирайтесь с работодателем либо в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
25.04.2022, 21:15

В чем на данный момент проблема? Не знал, так узнает.

Вам помог ответ?ДаНет
08.02.2022, 22:03
• г. Казань

Естественно, записи я там не хочу, могу ли я не отправлять и чем мне это грозит?

Я устроилась на офиц. Стажировку, главный офис работодателя находиться в другом городе, и меня устроили по обычному скану трудовой книжки. Сейчас поняла что не хочу там работать, и меня главный офис просить отправить им трудовую оригинал для внесения записей о приеме и увольнении. Естественно, записи я там не хочу, могу ли я не отправлять и чем мне это грозит? Это Частная организация.

Юрист г. Москва
08.02.2022, 22:38

Оксана Николаевна,

что ж вы как маленький ребенок - хочу, не хочу. Во-первых, сведения о вашей работе уже есть в вашей электронной книжке. Во-вторых, они должны быть отражены в вашем личном кабинете на сайте ПФР и ФНС. Поэтому, записаь в трудовой - это лишь формальность...

Вам помог ответ?ДаНет
28.10.2021, 16:35
• г. Якутск

Причина есть сведения о приеме, а об увольнении нету на каком то портале,

Мне пришел отказ в признании безработным. Причина есть сведения о приеме, а об увольнении нету на каком то портале, мне работодатель трудовую книжку выдал запись об увольнении имеется с номером приказа и стать увольнения. Почему мне отказали?

Юрист г. Барнаул
28.10.2021, 16:37

Обжалуйте отказ в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Улан-Удэ
28.10.2021, 16:41

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Об уволенных/принятых отчет отправляется до 15 числа каждого месяца. Если вы уволены после 15 октября, возможно работодатель еще не отправлял отчет в пфр этих сведений. Нарушения закона ва этом нет. Обратитесь на биржу после 15 ноября.

Вам помог ответ?ДаНет
11.09.2021, 13:34
• г. Екатеринбург

Куда идти? Как повлиять на работодателя?

Судилась с работодателем. Уволил по статье намеренно. Доказала это в суде. Решение вынесли 30.04.2021. В решении сказано изменить формулировку увольнения «...уволена Пункт 5, Часть 1, Статья 81» на «уволена... Пункт 3, Часть 1, Статья 77». В трудовой у меня запись о приеме на работу, записи, что я уволена по статье нет (я брала трудовую книжку по заявлению в кадрах на собеседование). Придя к работодателю чтоб внести запись в трудовую, он мне заявляет, что внесёт мне все записи и об увольнении по статье, и об отмене этой записи и только потом по собственному желанию. Приказы на основании которых меня уволили по статье признаны незаконными и запись в трудовой соответственно тоже. Они не имеют права ее вносить. Судья при выдаче решения устно пояснила, что запись должна быть единственная об увольнении по собственному желанию. Также они обжаловали решение в вышестоящем суде, решение оставили без изменения. Решение от 30.04.2021 вступило в силу 04.08.2021, до сих пор мне не выплатили ни денежной компенсации и не внесли запись в трудовую. Я не могу устроится на работу. Что мне необходимо делать? Куда идти? Как повлиять на работодателя?

Адвокат г. Орёл
11.09.2021, 13:36

Получите в суде исполнительный лист, и предъявите его в службу судебных приставов.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Брянск
11.09.2021, 15:57

Добрый день! Напишите заявление в трудовую инспекцию. По вопросу денежной компенсации-берете исполнительный лист в суде и направляете в службу судебных приставов-исполнителей. От трудовой инспекции вы получите разъяснения по записи в трудовую книжку и может даже предписание работодателю о заполнении вашей ТК, а от приставов, оплату, взысканных денежных средств от работодателя. Только для трудовой инспекции приложите заявление (изложите, как здесь написали) +копии всех судебных решений и постановлений, а приставам-заявление+исполнительный лист.

При увольнении работника в его трудовую книжку вносится соответствующая запись со ссылкой на норму Трудового кодекса, на основании которой было произведено увольнение. Если впоследствии увольнение было признано незаконным, запись об увольнении в трудовой книжке должна быть аннулирована. Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обес­печения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее — Правила), предусмотрено два способа аннулирования записи.

[b]Первый способ[/b] предусматривает указание в трудовой книжке на то, что запись об увольнении является недействительной (п. 30 Правил). О том, как это должно быть сделано, сказано в п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 (далее — Инструкция). Согласно этой норме в разделе трудовой книжки «Сведения о работе» после соответствующей последней в данном разделе записи ставится последующий порядковый номер, дата внесения записи, а в графе 3 указывается: «Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе». Если изменяется формулировка причины увольнения, делается запись: «Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая формулировка)». В графе 4 дается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения.

[b]Второй способ [/b]предполагает выдачу дубликата трудовой книжки по письменному заявлению работника. В дубликат трудовой книжки переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной (п. 33 Правил). При этом в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: «Дубликат». А на первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишется: «Взамен выдан дубликат» с указанием его серии и номера (п. 1.2 Инструкции).

Вам помог ответ?ДаНет
22.07.2021, 15:38
• г. Барнаул

Можно ли иметь вторую трудовую книжку

По решению суда мой бывший работодатель обязан внести в мою бумажную трудовую книжку запись о приеме на работу (от октября 2020 года) и запись об увольнении (от февраля 2021 года). Электронной трудовой книжки у меня нет. Сейчас моя бумажная трудовая книжка хранится у моего нового работодателя. Я, конечно, могу забрать из отдела кадров свою трудовую книжку на время и отдать предыдущему работодателю для исполнения судебного решения, но интересует другой вопрос: могу ли я в целях исполнения судебного решения купить чистый бланк трудовой книжки и отдать чистый бланк бывшему работодателю для внесения записей о работе с октября 2020 г. по февраль 2021 г.? Не будет ли нарушением закона, что у меня будет две трудовых книжки?

Юрист г. Барнаул
22.07.2021, 15:41

Не предусмотрена ответственность за две трудовые книжки. На сегодняшний день трудовое законодательство Российской Федерации не предусматривает введение санкций в отношении работника, имеющего две трудовых книжки.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
22.07.2021, 15:42

Добрый день, Александр. ТК РФ не предусматривает возможность иметь две трудовые книжки, у лица она может быть только одна.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
22.07.2021, 15:42

Здравствуйте Александр!

Можно ли иметь две трудовые книжки – это действующим законодательством не установлено. В большинстве случаев никакой ответственности за это не наступает. Наказания не будет в том случае, если в новом документе будут отражены правдивые сведения в полном объеме. Ответственность человек несет только тогда, когда информация была сфальсифицирована. В этом случае наказание может быть назначено на основании статьи 327 УК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
05.07.2021, 10:04
• г. Барнаул

Заявление по ч. 4 ст. 5.27 КоАП

Мой работодатель (юридическое лицо) отказался признавать наши с ним отношения трудовыми, оформить трудовой договор и внести запись о приеме на работу в мою трудовую книжку. Я подал в суд, суд признал наши отношения трудовыми и обязал работодателя внести в мою трудовую книжку запись о приеме на работу и запись об увольнении по инициативе работника (так как я на этого работодателя больше не работаю). Судебное решение вступило в силу в конце мая этого года. Вопрос: могу ли я теперь обратиться с заявлением с просьбой привлечь моего бывшего работодателя к административной ответственности по части 4 статьи 5.27 КоАП и куда с таким заявлением следует обратиться - в прокуратуру, в государственную инспекцию труда или в иное ведомство?

Юрист г. Барнаул
05.07.2021, 10:11

Да, можете. Обращаться нужно в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Сарапул
05.07.2021, 10:13

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Обращайтесь в прокуратуру или инспекцию труда и прикладывайте копии всех судебных документов по вашему вопросу.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Санкт-Петербург
05.07.2021, 10:14

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ

от 17 марта 2004 г. № 2 (ред. от 24 ноября 2015 г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ и статей 382, 391 Трудового кодекса РФ (далее - Кодекс, ТК РФ) дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции. Гражданские дела, подведомственные судам, за исключением дел, предусмотренных статьями 23, 25, 26 и 27 ГПК РФ, рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции. Согласно ст. 24 ГПК РФ гражданские дела, по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подсудны районному суду.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #5677351
Фирма г. Краснодар
05.07.2021, 12:27

Добрый день. Ответы Каравайцевой и Старкова даны по простому принципу - если умеете писать то конечно можете написать. Юридической составляющей в данных ответах нет так-как если бы это был ответ юристов то они в первую очередь задались бы вопросом не истекли ли сроки давности привлечения к ответственности, а они истекли так-как составляют 2 месяца с момента совершения правонарушения. Поэтому никакого смысла подавать заявление ни в прокуратуру, ни в трудовую инспекцию, ни в какой либо иной гос орган нет.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Санкт-Петербург
06.07.2021, 17:33

Сроки давности установлены ч. 1 и ч. 3 ст. 4.5 КоАП РФ:

- 2 месяца - общий срок давности по делам, которые рассматривают органы и должностные лица;

- 3 месяца - общий срок давности по делам, которые рассматривают судьи;

- 1 год, 2 года, 3 года, 6 лет - специальные сроки давности по отдельным видам нарушений, перечисленным в ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ;

- 1 год - специальный срок при привлечении к ответственности должностных лиц за нарушения, санкция по которым предусматривает дисквалификацию (если больший срок не предусмотрен в ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ).

[b]Следовательно нужно разделять срок исковой давности по трудовым спорам и по административным, в данном случае срок давности год. [/b]

Вам помог ответ?ДаНет
04.07.2021, 11:27
• г. Барнаул

Исполнительное производство по неимущественному требованию (трудовой спор)

В соответствии с судебным решением мой бывший работодатель (ответчик) обязан внести в мою трудовую книжку запись о приеме на работу и запись об увольнении по инициативе работника. У меня бумажная трудовая. Сейчас моя трудовая книжка находится у моего нового работодателя и он может мне её выдать на короткое время. Судебное решение по бывшему работодателю вступило в силу в мае, я истребовал в суде исполнительный лист и отправил его судебным приставам. 15 июня возбуждено исполнительное производство, соответствующее постановление пришло мне в почту на госуслугах. Бывшему работодателю (должнику) дано было 5 дней для добровольного исполнения. Постановление о взыскании исполнительского сбора не вынесено. До сих пор мне не звонил ни бывший работодатель, ни пристав. Сам я бывшему работодателю не звонил и не ходил, т.к. он мне запретил к нему ходить и звонить и не хочет со мной разговаривать. До приставов не дозвониться, они дали только городские номера телефонов и трубку не берут. На ближайшие 2 месяца записаться через интернет к любому из приставов моего района тоже невозможно - все дни заняты. На сайте должников ФССП значится исполнительный лист по моему должнику (как неимущественное требование). Отправил приставу ходатайство там же через госуслуги, чтобы со мной согласовали дату и время исполнения судебного решения, я готов прийти вместе с трудовой книжкой в назначенное приставом место, указал свой номер телефона. Мне в почту пришло уведомление, что моё ходатайство доставлено. Но воз и ныне там, никто не звонит. Поделитесь мыслями, возможно ли принудительное исполнение внесения записей в трудовую книжку и что мне делать. Спасибо.

Юрист г. Чебоксары
04.07.2021, 11:37

Можете лично, без записи, съездить в ФССП, связаться со своим приставом, там телефон есть, перед "КПП" и он, скорее всего, вас примет, если и это не поможет, то обращайтесь к старшему приставу отдела с жалобой на бездействие вашего пристава или лучше в прокуратуру. И да, возможно принудительное исполнение внесения записей в трудовую книжку.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Комсомольск-на-Амуре
04.07.2021, 11:41

Принудительным исполнением решения суда пристав как раз и должен заниматься.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Комсомольск-на-Амуре
04.07.2021, 11:43

Лично я не понимаю в чем сложность со стороны ответчика исполнить решение суда письменно пригласив вас в определенный день и время.

Вам помог ответ?ДаНет
15.05.2021, 19:02
• г. Москва

Должен ли работодатель с даты приёма на работу по дату увольнения начислить работнику оклад предусмотренный штатным расписанием в ООО?

Ситуация следующая... Работник 22 июня 2020 года устраивается в ООО на должность монтажника. Работодатель работника никак не оформляет, зарплату выплачивает наличными на руки. 30 сентября 2020 года работодатель в устной форме увольняет работника. Полный расчёт по зарплате с работником не проводит. Работник через суд устанавливает факт трудовых отношений. Решение вступило в законную силу 05.05.21 года. В решении суда сказано: 1. Установить факт трудовых отношений с 22 июня 2020 года. 2. Взыскать с работодателя невыплаченную зарплату. 3. Внести запись в трудовую книжку о приёме на работу с 22 июня 2020 года и обязать передать сведения о работнике в пфр. 4. Взыскать Юррасходы и моральный вред. Вопрос в следующем, каким числом работодатель должен уволить сотрудника? Должен ли работодатель с даты приёма на работу по дату увольнения начислить работнику оклад предусмотренный штатным расписанием в ООО?

Юрист г. Краснодар
15.05.2021, 19:08

Добрый день. Это вопрос конкретно по решению суда и тем фактам, которые были или не были исследованы судом. Без прочтения решения суда и даже возможно без изучения материалов дела, тут не ответить.

Возможно имеет смысл обращаться с таким вопросом в суд за доп. решением суда или разъяснением порядка исполнения решения суда.

Вам помог ответ?ДаНет
28.04.2021, 11:32
• г. Барнаул

Исполнение судебного решения по части записей в трудовую книжку.

Работодатель отказался признавать отношения трудовыми, оформить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку. Я прекратил отношения с работодателем и подал в суд иск о признании отношений трудовыми. Иск частично удовлетворён. Суд признал отношения трудовыми и обязал работодателя внести две записи в трудовую книжку: о приёме на работу и об увольнении по инициативе работника. Трудовой договор суд не взыскал с работодателя. В судебном решении отображены: название моего бывшего работодателя, даты начала и прекращения трудовых отношений, размер зарплаты. Бывший работодатель (ответчик) является действующим юридическим лицом. Судебное решение пока не вступило в силу и пока ответчиком не обжаловано. Я опасаюсь, что после вступления в силу бывший работодатель откажется исполнять судебное решение добровольно и будет всячески тормозить его исполнение. В связи с чем у меня два вопроса: 1) Имею ли я право написать заявление на возбуждение исполнительного производства и понудить бывшего работодателя при помощи судебного пристава внести записи в мою трудовую книжку? 2) Имею ли я право попросить нового работодателя, чтобы он внёс записи за предыдущего работодателя на основании судебного решения? Заранее спасибо. Если можно, со ссылкой на НПА. Всем ответившим юристам лайки.

Юрист г. Рязань
28.04.2021, 12:00

Добрый день! После вступления решения суда в законную силу Вам нужно обратится в суд за получением исполнительного листа (ст. 428 ГПК РФ). Потом Вам нужно обратится в ФССП РФ для принудительно исполнения (ст. 30 ФЗ "Об исполнительном производстве"). Добровольного исполнения лучше не дожидаться. Согласно положения пунктов 27, 28 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, Вы можете внести только исправления в неправильную или неточную запись, оформленную на предыдущем месте работы. Возможность внесения в трудовую книжку новым работодателем записей о работе у прежнего работодателя законом не предусмотрена.

Вам помог ответ?ДаНет
02.03.2021, 13:33
• г. Екатеринбург

Проблемы трудоустройства.

У меня такая проблема: в начале февраля меня приняли на работу в ДНС, составили договор, и на следующий день я должен был приехать и подписать его, из-за чего была сделана запись в трудовую книжку о приеме на работу. Но из-за того, что я отказался работать там, и, как следствие, не подписал договор о приеме на работу, в электронной трудовой отмечена лишь отмена записи о приеме на работу, а записи об увольнении нет. Я позвонил туда, узнал, что на той должности не числюсь, и сведения об увольнении были отправлены в ПФР.

Далее я решил устроиться в Пятерочку. Из-за отсутствия записи об увольнении возникли проблемы с устройством: директор отправляет документы в отдел подбора персонала, и ей приходит ответ, где сказано, что я не могу быть принят на работу на полную ставку, потому что якобы числюсь до сих пор в ДНС.

Хотелось бы разобраться, где все-таки проблема: неправильно уволили в ДНС или какие-то проблемы в Пятерочке.

Адвокат г. Новочеркасск
02.03.2021, 14:22

Здравствуйте. Из вашего вопроса невозможно сделать однозначный вывод. Но можно предположить следующее: при невыходе на работу, работодатель в вашем случае ДНС, имел право аннулировать трудовой договор. При этом запись об увольнении не делается. Поскольку аннулируется запись о приеме на работу. ДНС мог пойти другим путем. Признав, что трудовой договор не заключался, а запись сделана ошибочно. Какой из этих вариантов имеет место - узнайте в ДНС. Но в обоих случаях, запись об увольнении не ставиться и ее отсутсвие не означает, что вы работаете. ДНС мог не подать документы в ПФР, а о том, что вы не являетесь работником. Пятёрочка не права, что требует запись об увольнении.

Вам помог ответ?ДаНет
11.02.2021, 11:15
• г. Барнаул

Исправление записи в трудовой книжке по решению суда

Подал иск против работодателя, одним из исковых требований является внесение исправлений в трудовую книжку. Дело в том, что работодатель внёс запись № 9 в трудовую книжку при приеме на работу, а в день увольнения внёс запись № 10 задним числом о якобы недействительности записи № 9. Моё исковое требование - чтобы работодатель внес запись в трудовую книжку об увольнении по инициативе работника. Подскажите такой момент. Если я, не дожидаясь решения суда, устроюсь на новую работу и новый работодатель внесёт запись № 11 о приеме на работу, то (если я выиграю суд) можно ли после записи № 11 по решению суда вносить запись от имени предыдущего работодателя об увольнении? Или же лучше ждать решения суда, прежде чем устраиваться на новую работу? Заранее спасибо за Ваше мнение по этому вопросу.

Юрист г. Саратов
11.02.2021, 11:19

Лучше дождаться когда судебный акт вступит в законную силу.

Обращайтесь к юристам сайта в личные сообщения и обсуждайте условия сотрудничества.

С уважением!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
11.02.2021, 11:20

Нет, Вам не нужно дожидаться решения суда.

Это связано с тем, что у каждой записи есть свой порядковый номер.

То есть после записи № 11 будет после решения суда внесена запись № 12 об исправлении более ранней записи.

[b]Закон это позволяет, так как не содержит запрета на порядок записей![/b][u][/u]

Основание:

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")

В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Вам помог ответ?ДаНет
17.10.2020, 11:29
• г. Архангельск

Разве такое возможно? И что мне теперь делать?

При устройстве на работу в медцентр ООО адмиристратором, я написала заявление о приёме меня на работу. В нём не было указано, что я принята временно и никто из руководства меня не уведомлял, что я принята на период декрета другого работника. Позже мне был выдан трудовой договор, где так же не указано, что я принята временно. Следовательно, я работаю на постоянной основе. Затем после получения сертификата меня перевели медсестрой. Отработав год, я случайно узнаю, что в центре есть медсестра, которая находится в декрете. Не придав значения продолжаю работать. И вот несколько дней назад мне обьявляют, что выходит из декрета медсестра, на место которой, якобы временно принята я, и информируют о моём увольнении. Я попросила выписку из трудовой книжки и копию приказа о принятии на работу. Мне выдали копию трудовой, в которой всего две записи 1. Принять на работу администратором пр.N12

2. Перевести на должность медсестры пр. N15.

А вот копию приказа выдают странную, в которой написано, что я якобы принята временно, на период декрета другого работника. Ни моей подписи, ни подписи начальника в ней нет. На моё недоумение, бухгалтер ответила, что всё верно, а они просто не стали портить мне трудовую книжку записью о временном трудоустройстве. Разве такое возможно? И что мне теперь делать?

Юрист г. Санкт-Петербург
17.10.2020, 11:42

Здравствуйте.

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Вас должны были ознакомить с приказом о приеме на работу под роспись, а также в первый день работы выдать трудовой договор, подписанный как Вами, так и работодателем. В трудовом договоре должно быть указано, что Вы приняты на работу на время отсутствия другого работника.

Вам помог ответ?ДаНет
17.09.2020, 19:26
• г. Москва

Мне сообщили, что работодатель не подал в ПФР сведения о моем увольнении.

В 12.05.20 я уволился и мне отдали на руки трудовую книжку с соответствующей пометкой и печатью с приказами о моем увольнении.

Встал на учёт на бирже труда в июне. Мне сообщили, что работодатель не подал в ПФР сведения о моем увольнении. О чем я сообщил работодателю. Сегодня мне опять сообщают, что работодатель не подал заявление об увольнении и мне приостанавливают выплату пособия и говорят, что если работодатель не подаст сведения в ПФР, то меня обяжут вернуть деньги.

Работодатель от меня отнекивается и уверяет, что все отправил и с его стороны нет проблем.

На портале ПФР в выписке в электронной книжке у меня стоит запись только о приеме на работу.

Что мне делать?

Юрист г. Барнаул
17.09.2020, 19:35

Жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
09.09.2020, 16:07
• г. Москва
₽ VIP

Начала делать запись в трудовой книжке о приеме, перевернула страницу, а там стоит запись о приеме от предыдущего работодателя, как быть?

Приняли сотрудницу на работу. Предпоследняя инспектор отдела кадров оставила после печати оставила три строчки пустых. Последняя начала запись о приеме на следующей странице. Пролистав трудовую книжку до этих трех пустых строчек начал запись о приеме там, которая не уместилась. Перелистнул страницу, а там запись о приеме и увольнении последнего предприятия. Что теперь делать? Ведь отмена записи тоже нумеруется. А получается, что записей под номером 13 уже две. Или может быть в отмене указать не только номер, но и дату неверной записи?

Юрист г. Краснодар
09.09.2020, 16:10

Добрый день! Все правильно. Так как записей под номером 13 уже две нужно указать дату неверной записи. Чтобы было понятно. Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены

[quote]Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")

III. Внесение изменений и исправлений

в трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки

26. Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.

27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

28. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

(абзац введен Постановлением Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)

29. Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.

Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей, за исключением записей, в отношении которых имеется судебное решение, а также случаев, предусмотренных пунктом 34 настоящих Правил.

30. В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.

Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.

31. Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

32. При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:

а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;

б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.

Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.

33. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.

В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.).

34. При массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций (экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и другие чрезвычайные обстоятельства) трудовой стаж этих работников устанавливается комиссией по установлению стажа, создаваемой органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. В состав такой комиссии включаются представители работодателей, профсоюзов или иных уполномоченных работниками представительных органов, а также других заинтересованных организаций.

КонсультантПлюс: примечание.

См. Порядок установления стажа работы при утрате документов в результате чрезвычайных ситуаций, утв. Постановлением Минтруда РФ от 24.06.1994 N 50.

Установление факта работы, сведений о профессии (должности) и периодах работы у данного работодателя осуществляется комиссией на основании документов, имеющихся у работника (справка, профсоюзный билет, учетная карточка члена профсоюза, расчетная книжка и т.п.), а в случае их отсутствия - на основании показаний двух и более свидетелей, знающих работника по совместной с ним деятельности у одного работодателя или в одной системе.

Если работник до поступления к данному работодателю уже работал, комиссия принимает меры к получению документов, подтверждающих этот факт.

По результатам работы комиссии составляется акт, в котором указываются периоды работы, профессия (должность) и продолжительность трудового стажа работника.

Работодатель на основании акта комиссии выдает работнику дубликат трудовой книжки.

В случае если документы не сохранились, стаж работы, в том числе установленный на основании свидетельских показаний, может быть подтвержден в судебном порядке.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
09.09.2020, 16:13
Это лучший ответ

Владимир!

Правила ведения труд. Книжек закреплены Постановлением, Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей"), я как, человек обучавшийся на инспектора отдела кадров и имеющий практику в этом вопросе могу вам сказать одно, что можно сделать запись об ошибочной записи, об отмене записи и пронумерована по порядку, это допустимо, главное заверить отделом кадров, подписью и печатью, это ни на что не влияет, такое допускается.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
09.09.2020, 16:33

Здравствуйте Владимир

[b]Исправления в трудовой книжке возможны той организацией, в которой вы сейчас работаете

[/b]

Внесите запись об отмене с указанием не только номера, но и даты неверной записи

В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь согласно п.27

Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")

Вам помог ответ?ДаНет
26.08.2020, 12:12
• г. Казань

Запись о принятии на работу в труд. Книжку

В суде идет трудовой спор о признании записи о принятии на работу недействительной, обязании внести новую запись о принятии на работу, а также об обязании внести запись об увольнении. Сейчас нашел новую работу и необходимо внести в трудкнижку запись о принятии на работу, на работе предлагают открыть новую трудовую книжку и внести запись о приеме в новую книжку, т.к. трудовой спор в суде не закончен. Как мне действовать: заводить новую книжку или дождаться окончания трудового спора?

Юрист г. Трехгорный
26.08.2020, 12:20

У Вас скорее всего еще и требование по оплате дней вынужденного прогула. Заводите новую трудовую книжку, я по крайней мере ничего страшного в этом не вижу. Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
26.08.2020, 10:52
• г. Казань

Как мне действовать: заводить новую книжку или дождаться окончания трудового спора?

В настоящее время в суде продолжается трудовой спор о признании записи о принятии на работу недействительной, обязании внести новую запись о принятии и обязании внести запись об увольнении. Сейчас нашел новую работу и необходимо внести запись о принятии на работу, на работе предлагают открыть новую трудовую книжку и внести запись о приеме в новую книжку, т.к. трудовой спор не закончен. Как мне действовать: заводить новую книжку или дождаться окончания трудового спора?

Юрист г. Уфа
26.08.2020, 11:05

Здравствуйте) Вам нужно дождаться окончания спора. Если заведете новую трудовую книжку, то в дальнейшем возможны трудности при назначении пенсии.

Вам помог ответ?ДаНет
10.03.2020, 18:35
• г. Москва

Правомерно ли подписание данных документов с моей стороны?

Прошу помочь со следующей ситуацией. При трудоустройстве была отдана трудовая книжка, но никаких документов о передаче или оформлении в организации подписано не было. Через 3 рабочих дня был отдан на подпись договор, приказ, должностная инструкция, обязанности сотрудника организации, личные данные для непосредственного официального трудоустройства. Данные документы не были подписаны, и я была вынуждена отказаться, так как я не была согласна с условиями работы в данных документах. В итоге этот вопрос не был решен в течение 6 рабочих дней, так как в данное время я отсутствовала на работе по болезни. Я решила в итоге забрать свою трудовую, но сейчас меня просят подписать документы, такие как: документы о приеме на работу, а также на увольнение, учитывая, что до этого нигде не было моей добровольной подписи. А также написать заявление, что я не имею против того, что в мою трудовую не будет внесена запись о моем трудоустройстве в данной организации. Правомерно ли подписание данных документов с моей стороны?

Юрист г. Красноярск
10.03.2020, 19:33

Ни в коем случае не подписывайте никаких документов. К содалению так как вы не заключали трудовой договор, то и положения ТК РФ,в данном случае не действуют. Так как трудовая, это Ваш личный документ, напишите заявление в полицию об удержании вашего личного документа.

Вам помог ответ?ДаНет
31.01.2020, 23:46
• г. Москва

Нужно ли было работодателю вносить в трудовую книжку информацию о приеме и увольнении также и из второй организации?

До недавнего времени по работе был официально устроен сразу в две организации, то есть работал на два юридических лица, но оформлен соответственно на полставки и там, и там (по сути это была одна компания, но для удобства предложили оформиться именно таким образом). Но недавно ввиду некоторых обстоятельств я вынужден был уйти с этой работы и расторг трудовой договор формально и с одной, и с другой организациями. Однако в трудовой книжке со стороны работодателя была сделана запись только о приеме и увольнении из одной организации. Нужно ли было работодателю вносить в трудовую книжку информацию о приеме и увольнении также и из второй организации?

Шулимов В. Г.
Юрист г. Москва
31.01.2020, 23:56

Так не бывает. Есть основная работа, и есть работа по совместительству.

Ст. 66 ТК РФ:

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Вам помог ответ?ДаНет
31.01.2020, 14:58
• г. Москва

Нет записи об увольнении и организация ликвидирована.

Последняя запись в моей трудовой книжке о приеме на работу датирована 06.10.2009. Я проработал 11 месяцев и 25 дней (согласно «Сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица» из ПФР). Организация фактически свернула деятельность так быстро, что я не успел оформить увольнение, записи об увольнении в трудовой книжке нет. С тех пор до настоящего времени я не работаю. Сейчас мне 60 лет (дата рождения 16.12.1959), я получил статус предпенсионера. При обращении в ЦЗН мне отказали в постановке на учет, как безработному, мотивируя неправильным оформлением трудовой книжки. Согласно выписке из ЕГРЮЛ организация, где я работал, прекратила деятельность 07.11.2011, я не могу оформить увольнение через нее.

Как мне оформить трудовую книжку правильно?

Юрист г. Санкт-Петербург
31.01.2020, 15:56

В судебном порядке просить суд признать факт увольнения, и основания увольнения на дату ликвидации организации. Период работы в данной организации засчитать в трудовой стаж для начисления пенсии.

Вам помог ответ?ДаНет
16.12.2019, 22:05
• г. Москва

Срок давности по трудовому спору.

Ситуация такая - работник обратился в суд спустя 15 лет после увольнения с работы. В трудовой книжке запись - по собственному желанию. Работник запросил документы связанные с работой через 15 лет после увольнения мотивируя тем что восстанавливает трудовую книжку, получил на руки приказ об увольнении, приказ о приеме и тд в приказе об увольнении - основание увольнения - статья 71 то есть по инициативе работодателя. Спустя 2 недели работник обратился в суд мотивируя тем что срок не пропущен так как с приказом при увольнении не был ознакомлен под роспись и получил приказ впервые когда запросил документы прошло однако 15 лет как я говорю как думаете работник пропустил срок ид в данном случае?

Юрист г. Новосибирск
16.12.2019, 22:07

Да, пропустил, об этом надо заявить ответчику в суде.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
16.12.2019, 22:08

Если работник получил на руки трудовую книжку, то работник срок пропустил однозначно.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петрозаводск
16.12.2019, 22:40

Здравствуйте, уважаемая Татьяна!

[b]Во-первых[/b], если я правильно понял Вас, то в трудовой книжке этого работника, который был уволен 15 лет тому назад, было указано работодателем увольнение на основании статьи 80 ТК РФ (по собственному желанию). Фактически же этот работник был уволен на основании статьи 71 Трудового кодекса РФ, при неудовлетворительном результате испытания без выплаты ему выходного пособия. О чем работник узнал случайно через 15 лет после его увольнения.

[b]Во-вторых[/b], статьей 392 ТК РФ установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, [b]а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении[/b] либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске [b]по уважительным причинам сроков[/b], установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

[b]В-третьих[/b], согласно разъяснения Верховного Суда РФ в п.5 Постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано:

[quote]"При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

[b]В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства[/b], препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи)".[/quote]

[b]В-третьих[/b], в указанном случае суд может восстановить срок для истца для подачи такого иска в суд, если работодатель не докажет, что работник был ознакомлен под роспись с приказом об его увольнении. Вообще странная эта история, т.к. уволить работника по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) возможно только на основании письменного заявления работника.

Ну даже если суд восстановит срок для подачи иска работника о признании его увольнения незаконным, что он может в этом случае требовать. Только возмещение морального вреда ему работодателем на основании статьи 237 ТК РФ. А это максимум 5000 рублей.

Всего Вам доброго.

Вам помог ответ?ДаНет
05.11.2019, 15:25
• г. Калининград

Верно ли я считаю что если уволили а я продолжала работать то мой срочный тр.договор ...

Восстановление на работе.

Заранее благодарю всех кто откликнется.

В мае 18-го года была принята на работу по срочному тр.договору. В июле был конфликт с начальником, он написал заявление о моём увольнении по собственному желанию-я расписалась. Буквально через несколько дней, он позвонил и сказал что передумал-я продолжила работать. Уволить не успели, заявление в ход не пустили.

В августе того же года узнала о своей беременности. И тут началось...

Начальник показывает трудовую книжку (мою) где внесена запись от 3.07.18 г.о том что я уволена по собственному желанию! На основании приказа (никакого приказа в глаза не видела и не подписывала), попросила показать приказ-сказали аннулировали и удалили так как я продолжила работать.

Никаких заявлений о приёме заново на работу я не писала и документов не подписывала. Я вообще не знала о том что уволена.

Работодатель внес запись задним числом т.к. 20 июля мне делали копию тр.книжки заверенную ген. директором и записи про увольнение не было!)-копии на руках. Видимо хотели избавиться от меня данным способом.

Пригрозила судом... успокоились... внесли запись в трудовую о том что предыдущая запись не действительна (по собственному) и не указали на каком основании графа N4 в трудовой осталась пуста.

Время шло... родила... закончился отпуск по БиР и меня уволили в связи с окончанием срока действия тр.договора...

Законно ли это? Могу ли я восстановится через суд? Верно ли я считаю что если уволили а я продолжала работать то мой срочный тр.договор автоматически считается заключенный на неопределённый срок? Ведь увольнение то якобы было... Разве можно вносить в трудовую книжку запись без каких либо документов-оснований?

Что мне делать...? Есть хоть малейший шанс?

Юрист г. Краснодар
05.11.2019, 15:27

Обратитесь в прокуратуру и в инспекцию труда, затем в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Калининград
05.11.2019, 20:05

В принципе, вы рассуждает правильно. Но необходимо перепроверить все условия трудового договора.

Вам помог ответ?ДаНет
01.08.2019, 07:33
• г. Хабаровск

Запись в трудовой книжке

Какие записи вносятся в трудовую книжку Федерального государственного гражданского служащего МВД России? Знаю, что у сотрудников МВД, всего 2 записи в трудовой (о приеме и увольнении)

Юрист г. Харьков
04.08.2019, 00:00

Правильно, могут еще вносить поощрения и награды в трудовую книжку.

Вам помог ответ?ДаНет
04.07.2019, 00:12
• г. Калининград

Могу ли я в суде признать свой трудовой договор бессрочным.?

Нахожусь в отпуске по беременности и родам с 31.01.19 по 5.07.19,прислали уведомление почтой 3 июля о том что 5 июля меня уволят по истечению тр.договора.

Работала официально, в ТД написано что я принята на основное место работы временно, на период заготовки торфа-(без срока окончания) а заготовка там круглый год.

Имеется еще приказ о приеме на работу, в приказе стоит дата принятия 7.05.18 и дата окончания 31.10.18,так же в ТД указан испытательный срок 1 месяц! Забеременела, предоставила справку, попытались уволить задним числом, приказа небыло об увольнении, директор сказал мне эту новость устно, прегрозила судом, извенился и отстал от меня, а вот запись в трудовую книжку внесли о моем увольнении.

Могу ли я в суде признать свой трудовой договор бессрочным.?

Каковы у меня шансы выиграть у работодателя?

Я многодетная мать, двое малолетних и один грудничок.

Неужели закон ни как не защищает более уязвимых людей в таких ситуациях...

Помогите пожалуйста советом.

Юрист г. Москва
04.07.2019, 00:35

Уважаемый посетитель сайта! Наверное, не в отпуске, а на больничном?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Калининград
04.07.2019, 00:57

Можете оспорить:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)

ТК РФ Статья 58. Срок трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Вам помог ответ?ДаНет
30.05.2019, 21:53
• г. Мурманск

Трудовая книжка

При проверке у работника в трудовой книжке за 2008 г. неправильно указан номер приказа, в книге приказов о приеме на работу указан другой, а точнее (приказ № 1 б от 12.01.2008 г, а надо приказ № 1 от 12.01.2008 г. без буквы). Как сейчас поступить? Работник об этом не знает, да и есть дальше другие записи в его трудовой. Может сделать справку о стаже работы и вложить в трудовую? При увольнении объяснить работнику. Спасибо.

Юрист г. Санкт-Петербург
31.05.2019, 00:16

Здравствуйте.

Действовать Вы обязаны так, как предписывают правила ведения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 и Инструкция, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 - внести исправления путем признания недействительной ошибочной записи и внесения новой записи.

Но если не хочется портить внешний вид трудовой книжки и есть возможность - можно внести исправления в приказ, книгу приказов, а не в трудовую книжку.

Вам помог ответ?ДаНет
13.12.2018, 21:03
• г. Ярославль

Добрый вечер! 4 декабря 2

4 декабря 2018 года я устроилась на работу (основная, полный рабочий день). При трудоустройстве предоставила копии паспорта, свидетельства ИНН, СНИЛС, диплома, оригиналы справок 2 ндфл и 182 н с предыдущего места работы. Заявление о приёме на работу НЕ писала. Трудовой договор со мной оформлен НЕ был. Запись в трудовую книжку о приёме на работу НЕ сделана. 4 декабря был издан приказ о приёме на работу, он был подписан руководителем и мной в 2-х экземплярах. В приказе указана информация о том, что я нахожусь 3 месяца на испытательном сроке. Сейчас я приняла решение уволиться. Как мне это сделать? Нужно ли писать заявление об увольнении?

Юрист г. Санкт-Петербург
13.12.2018, 22:59

Приказ конечно нужен, но основания трудовых отношений-заключение трудового договора. Даже, если его нет-Вы фактически работаете и есть свидетели. Отсутствие документов-ответственность и нарушение Работодателя.

Вы пишите заявление с текущей датой увольнения. Если Работодатель посчитает нужным-он имеет право оставить Вас отработать 3 дня. Через 3 дня максимум с Вами рассчитываются, увольняют и отдают трудовую книжку.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение