Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

\добрый день! Подскажите пожалуйста как быть работник не появляется на работе 2 месяца? Какие наши действия. Спасибо.

15.03.2007, 13:07
• г. Тюмень

\добрый день!

Подскажите пожалуйста как быть работник не появляется на работе 2 месяца? Какие наши действия.

Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Такого работника необходимо уволить.

С уважением

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тюмень - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
26.10.2009, 06:56

Как уволить работника за прогулы и по какой статье это возможно?

У меня такой вопрос. Наш работник не появляется на работе уже два месяца. Подскажите схему увольнения работника за прогулы и по какой статье можно уволить работника за прогулы. Спасибо.
Читать ответы (2)
Гульфия
27.06.2016, 11:16

Как получить часть земельного участка от соседа - последовательность действий

День добрый. Сосед нам отдает часть своего земельного участка. Каковы наши действия, с чего нам начать? Напишите, пожалуйста последовательность наших действий.
Читать ответы (2)
Светлана
27.06.2015, 05:44

Выявлены факты двойной занятости работника - каким образом уволить сотрудника и какие действия следует предпринять?

Работник был принят на работу. Оформили трудовой договор как основная работа. Только спустя некоторое время узнали, что этот работник имеет основную работу в другом предприятии. Какие будут наши действия и как уволить такого работника?
Читать ответы (1)
Татьяна Петровна
10.03.2017, 16:24

Как правильно принять оплату квартиры материнским капиталом и не стать жертвой мошенников

День добрый. Продаём квартиру. Покупатель часть квартиры хочет оплатить материнским капиталом. Подскажите, какие должны быть наши действия, чтобы нас не обманули с этим материнским капиьалом. Спасибо.
Читать ответы (1)
Оксана
29.03.2016, 09:52

Принят на работу грузчик, однако отказался приступить к работе на следующий день

Помогите разобраться в ситуации. Приняли на работу грузчика, издали приказ о приеме и заключили труд. Договор. На след. День работник должен был приступить к работе. Он передумал. Наши дальнейшие действия какие? Нужно ли что-то выплачивать работнику?
Читать ответы (1)
Дмитрий
23.07.2006, 11:15

Как можно уволить работника, если он не появляется на работе уже около месяца и о месте его нахождения ничего не известно.

Как можно уволить работника, если он не появляется на работе уже около месяца и о месте его нахождения ничего не известно. Постоянно зарегистрирован работник в Тамбове. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Ирина
09.06.2016, 15:28

Соседская умышленная порча видеокамеры - кто понесет расходы и что делать?

День добрый! В подъезде соседка умышленно сломала видеокамеру (камера зафиксировала данное действие), в полиции говорят, что оценка имущества за наш счет. Это правомерно? Какие наши действия?
Читать ответы (1)
Виктор
23.12.2019, 09:44

Как уволить работника за месячное отсутствие на работе и применить дисциплинарное взыскание согласно ТК РФ?

Работник не появляется на работе уже месяц. Работодателю неизвестно о местонахождении работника, сам работник на связь не выходит. За фактические дни отсутствия на работе мы проставляем прогулы в табели. Как нам уволить работника за отсутствие на рабочем месте? Если применять основание в виде "прогула", то какие здесь могут быть подводные камни? Нужно ли затребовать с работника письменное объяснение неявки на работу? И можно ли в данном случае наложить дисциплинарку в виде увольнения по смыслу ст. 193 ТК РФ: Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка? По сути, о прогуле мы узнали еще месяц назад, т.е. в 1 рабочий день отсутствия на рабочем месте. А месяц уже прошел. Заранее благодарю!
Читать ответы (2)
Марина
28.06.2012, 17:20

Как поступить, если работник не согласен работать по измененному графику сменности?

Как поступить администрации организации в следующей ситуации: Работник принят на сменный график работы. По некоторым обстоятельствам утвержденный график необходимо изменить. Работник не дает согласие работать по новому графику сменности. Какие наши дальнейшие действия по отношению к данному работнику? Заранее спасибо.
Читать ответы (2)