Что делать если порвали заявление об увольнении
А если начальник порвал заявление об увольнении? Что делать?
А если начальник порвал заявление об увольнении? Что делать?
---обращаться в прокуратуру.
Спросить
Отправить его по почте заказным письмом, с опись вложения с уведомлением о вручении. 14-дневный срок предупреждения начинает течь с момента получения письма, с этим расчетом направляйте письмо.
Спросить
Писать новое заявление и направить заказным с уведомлением. С момента как работодатель получит письмо, в уведомлении будет дата, считать две недели. Если отказ от расчета и выдачи трудовой, звонок в трудовую инспекцию. Они любят такие дела!
Спросить
Отправлять заявление почтой заказным письмом с уведомлением или через курьерскую службу.
Спросить
Заявление об увольнении в таком случае отправляется почтой заказным письмом с описью вложения.
СпроситьСотрудник написал заявлениен об увольнении по собственному желанию. А теперь хочет написать заявление в милицию что его вынудил написать заявление начальник. Разговор начальника и подчиненнго проходил без свидетелей. Чем это грозит начальнику и что ему делать?
Что делать?
Здравствуйте.
Направьте заявление по почте.
Необходимо написать заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Спросить18 сентября написал заявление об увольнении по собственному желанию. Начальник его порвал. Желание уволиться осталось. Что делать. Ведь сегодня уже 2 октября - 2 недели прошли.
Если нет подтверждающих документов, что подавали заявление, тогда пишите заново и регистрируйте, что ваше заявление получили или отправляйте заказным письмом с уведомлением.
Спросить
Анатолий, Вам надо было второй экземпляр отправить почтой то Вы бы могли с чистой душой больше не выходить на роботу, а так как Вы это не сделали, тогда попытайтесь снова подойти с заявлением к начальству, если откажет подписывать это заявление тогда только остается почта отправить.
СпроситьНаписала заявление об увольнении без даты увольнения. Прошло 2 недели, а начальник ставит смены. Это законно? Дата написания заявления была указана (26 марта). С её момента прошло 2 недели. Начальнику заявление отдала 26 марта, в день написания заявления.
Увольняюсь по собвственному желанию.
Устно проинформировал отдел кадров. Написал заявление с отработкой 14 дней отдал начальнику чтоб он поставил визу (таков здесь порядок). Начальник отдела не ставит свою визу-тянет. Вопрос такой: нужна ли виза начальника на заявлении об увольнении если срок отработки не менее 14 дней? Ситуация может развиться следующим образом: начальник может сказать что заявление в глаза не видел или потерял. Понятно что надо будет писать новое что скорее всего удлинит сроки увольнения что будет нарушением ТК.
Еще вопрос: можно ли рассматривать выполнение моих обязанностей до по подписания Заявления начальником как принудительный труд, так как на меня оказывается психологическое давление.
Спасибо!
Здравствуйте Александр!
Виза начальника не нужна, по истечении 14 дней с Вами должны произвести расчет и выдать трудовую книжку. Я бы посоветовал взять Вам копию Вашего заявления (или написать второй экземпляр) и поставив на нем отметку отдела кадров (или просто подпись инспектора по кадрам о том что первый экземпляр (оригинал) заявления принят такого то числа), это избавит Вас потом от доказывания даты написания заявления.Принудительным трудом это не будет, поскольку в течение 14 дней Вы должны выполнять должностные обязанности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
С уважением,
Болтёнков Сергей Александрович.
СпроситьЯ написал заявление на увольнение по соглашению сторон 16.06.2014, указав дату увольнения 20.06.2014. Мой начальник не против (поставил резолюцию), но руководитель организации отказал, дав при этом письменный отказ (якобы не рентабельно для организации). Теперь получается мне нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и отработать еще две недели с даты написания второго заявления? Могу ли я в заявлении на увольнение по собственному желанию прописать всего неделю (а не 2), с учетом даты первого заявления? Ведь если рассуждать увольнение по собственному желанию – это оповещение руководителя о предстоящем увольнении, а я его об увольнении еще в первом заявлении уведомил. Правомерно ли будет, если работодатель заставит меня отрабатывать 2 недели?
Правомерно. Вы же выражали волю на определенное основание увольнения, а не на любое.
СпроситьНачальник порвал заявление на увольнение и сказал что если буду пытаться уволиться он сделает все чтоб уволить по статье. Как я могу избежать этого, есть ли какие-то рычаги защиты?
Здравствуйте.
Вы можете отправить заявление об увольнении за 2 недели почтой.
Сообщите начальнику что в случае увольнения по статье Вы обратитесь в суд.
Спросить
Здравствуйте! Подавайте заявление в двух экземплярах,на втором-отметка о принятии,или пошлите заказным письмом с уведомлением.При отказе-жалоба в трудовую инспекцию.
СпроситьЗаявление об увольнении по соглашению сторон было подписано руководителем отдела и подразделения банка. Начальник отдела кадров отказалась его подписывать, мотивируя это наличием квот на увольнение. Может ли такой отказ являться причиной моего не увольнения с работы? Может ли начальник отдела кадров не подписать заявление об увольнении по соглашению сторон, если оно подписано непосредственными моими начальниками?
Зарезервировать свое заявление в отделе кадров или у секретаря, снять ксерокопию, отнести начальнику и после прохождения 2-х недель вы считаетесь уволенной.
Стыхина Екатерина
Спросить
