Добрый день. В штатное расписание включили единицу медработника по предрейсовым медосмотрам водителей с фиксированным окладом. График его работы с 7-00 до 11-00 и с 16-00 до 20-00. Подскажите, как правильно оформить трудовой договор с работником в разделе Режим труда и отдыха, если у него такой график. Может быть применим суммированный учет рабочего времени с почасовой ставкой, или другой какой-то вариант, ведь у медика 39-часовая рабочая неделя, а перерыв не может быть более двух часов. А нам нужно, чтобы он работал именно в промежуток времени, указанный выше.

В штатное расписание включили единицу медработника по предрейсовым медосмотрам водителей с фиксированным окладом. График.

Оператор кулл-центра - продолжительность перерыва на обед, перерывы на отдых и закрытие смены в табеле учета рабочего времени

РАботаю оператором кулл центра. Установлен посменный график работы 2/2 с 10.00-22.00. Какой продолжительности должен быть перерыв на обед, перерывы на отдых, через какой промежуток времени они должны предоставляться, и каким в каком количестве отработанных часов должна закрываться рабочая смена в табеле учета рабочего времени?

Читать ответы (1)

Условия работы с изменяющимся ежемесячно графиком в трудовом договоре

Как правильно в трудовом договоре прописать условия о режиме и графике работы, если график меняется ежемесячно. Вот мой вариант, правильный ли он? "Работнику устанавливается посменный график работы. Чередование рабочих смен, время начала и окончания работы, перерыв в работе и выходные дни определяются согласно графику сменности, установленному Работодателем ежемесячно. Продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю. Продолжительность смены не более 8 часов».

Читать ответы (1)

Перевод водителей на суммированный учет рабочего времени с 40-часовой неделей и скользящими выходными

Переводим водителей на суммированный учет рабочего времени, учетный период месяц. В связи с тем, что работа выпадает постоянно то на субботу то на воскресенье, при этом остается 40 часовая рабочая неделя с двумя выходными. Можно ли везде где следует, (ПВТР и прочее) прописать режим рабочего времени: 40 часовая рабочая неделя с выходными по скользящему графику?

Читать ответы (1)

Гибкое рабочее время - правила и особенности

Как правильно работать по такому графику? Продолжительность рабочего времени-не более 40 часов в неделю. Продолжительность рабочей недели-рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Время начало и окончания работы-работа в режиме гибкого рабочего времени. Я имею права сама составлять себе график или мне выскакивать на работу как захочет директор? Зарание спасибо.

Читать ответы (1)

В чем принципиальная разница?

В трудовом договоре п 4.1 Режим рабочего времени написано: нормальная продолжительность рабочего времени суммированный учет рабочего вренмени из расчета 40 часов в неделю, учетный период год работа по графику. В дополнении к трудовому договору внесли изменения, теперь п 4.1 выглядет так: Нормальная продолжительность рабочего времени сменный режим работы, сумированный учет рабочего времени. В чем принципиальная разница? Сергей.

Читать ответы (1)

Проблемы с рабочим временем и оплатой труда - что делать в случае несоответствия договора?

Здравствуйте. В договоре "режим рабочего времени и времени отдыха" указано 4.1 " Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, сменный график, 40-часовая рабочая неделя." а 40 ч в неделю не выходит. Так же в договоре указана почасовая оплата. Правильно ли это или должна быть постоянная сумма оклада взависимости от разряда? (оператор (кочегар) котельной 4 разряда, 5 разряд ЕТС) кто в этом случае виноват и что делать? Спасибо.

Читать ответы (9)

График работы с годовым балансом минус 270 часов - что это значит для заработка и выходных?

Уже второй год на работе составляют график работы с годовым балансом минус 270 часов. На работе суммированный учет рабочего времени один год, тарифная ставка оклад. При таком графике работы может идти речь о недоработке, ведь я работаю согласно графика? Т.е работая так весь год с окладом 10000 в конце года мне могут сказать что я недоработал 270 часов до годового баланса и мне не оплатят почти полтора месяца работы? Или работодатель может составить график работы для каждого работника где будут проставлены дни выхода для отработки? Если он составит график то придется три смены подряд работать по 11 часов, и может день выхода в свой выходной для отработки считаться в двойне?

Читать ответы (1)

Соответствует ли трудовой договор нормам рабочего времени?

Правильно ли составлен трудовой договор если в разделе режим труда и отдыха указано (продолжительность рабочего времени не может превышать 50 часов в неделю) я работаю 5 дней в неделю по 10 часов в день/2 дня выходных.

Читать ответы (1)

Длительность рабочего дня по 8-часовой рабочей недели и суммированному учету рабочего времени в трудовом договоре

В трудовом договоре написано 8 часовая рабочая неделя и суммированный учет рабочего времени 1 месяц. Сколько часов я должен отработать вдень.

Читать ответы (1)

Как оформить приказ на изменение рабочего времени и оплату труда инструктора по физкультуре

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить. У нас в учреждении работает инструктор по физической культуре, у него 30 часовая рабочая неделя. Сейчас он идет с детьми в поход на три дня. Как правильно оформить приказ на изменение режима рабочего времени (графика работы)? Ведь он будет прибывать с детьми круглосуточно. Как при этом производить оплату труда? Нужно ли дополнительное соглашение к трудовому договору о том что изменен график работы?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В штатное расписание включили единицу медработника по предрейсовым медосмотрам водителей с фиксированным окладом. График.

Москва - онлайн услуги юристов