Работал в турфирме до 31 мая 2014 года. По договорённости с начальством уволили, т.к. не могли больше выплачивать заработную плату. В трудовой книжке зафиксировано по собственному. Занимался оформлением виз. После ухода выяснилось, что мною была допущена ошибка в оформлении туриста вследствие которой фирма понесла убытки в 11 тысяч рублей (по словам директора). Директор предложил возместить половину данной суммы. При этом трудового договора я не подписывал и любых других договорённостей о каких-либо штрафах не было. Выплачивать сумму я не намерен. Каким образом решить проблему?
Раз нет трудового договора - не было и трудовых взаимоотношений. Указанную сумму не взыскать с вас в судебном порядке. Можете ничего не платить
Спросить
Здравствуйте, Павел Андреевич!
Решать проблему должен Ваш бывший работодатель, а не Вы.
Во-первых, как Вас могли уволить и сделать об этом запись в трудовой книжке, если с Вами не был заключен трудовой договор?
Во-вторых, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. (ст. 283 ТК РФ). Но Вы уже не являетесь работником, а учитывая то, что Ваши отношения с работодателем не были оформлены договором, никогда таковым не являлись. Собственно Вашему бывшему "работодателю" остается обратиться в суд, он вправе это сделать, и там обосновывать законность своих требований.
Спросить
