
Отказ директора школы выдать трудовую книжку вызвал вопросы о законности и возможности увольнения гражданки Казахстана
Я гражданка Казахстана, подала документы на получение внж в РФ. В данное время работаю в школе в должности заместителя директора по воспитательной работе кружковая работа. Написала заявление на отпуск с последующим увольнением с должности заместителя, оставаясь только руководителем кружка. В отпуске планировала поездку в Казахстан, чтобы решить там вопрос с пенсионными отчислениями, которые делались за период работы в Казахстане. Прошу директора выдать мне под расписку трудовую книжку. Директор отказал. Свой отказ мотивирует тем, что трудовую может выдать только сроком на три дня. А у меня поезд до Казахстана только двое суток (50 часов) в пути проводит, и обратно столько же. Тогда предложила взять заверенную копию. Я объяснила, что копия может не подойти, так как страны разные и государственный язык там казахский. На что мне предложили другой вариант: уволиться, а с сентября, по приезду, трудно устроиться заново. Законно ли это? На какой срок я могу в данном случае забрать трудовую книжку?
Здравствуйте Регина.
У работника есть право выбора оставить свою трудовую книжку у себя либо отдать на хранение работодателю.
Если предлагают уволится с сохранением места работы, пусть пишут расписку, чтоб Вы были уверенны, что когда вернетесь можете продолжить работать.
Желаю удачи)
СпроситьЮристы ОнЛайн: 85 из 47 431 Поиск Регистрация
