Условия выплаты среднемесячной зарплаты при увольнении - момент выплаты и основные условия
Когда должны выплачивать среднемесячную зарплату на период трудоустройства при увольнении (по ликвидации) или через месяц после увольнение и на каких условиях.
Уважаемая Александра !
Статьей 178 Трудового кодекса РФ установлены выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Удачи Вам.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 45 из 47 431 Поиск Регистрация