Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Или это положение касается всех руководителей, в том числе и директоров школ, заведующих больниц, поликлиник?

20.03.2007, 22:09
• г. Москва

Заведующую муниципальным детским садом уволили по ч.2 ст.278 ТК РФ.

Правильно ли к ней применили эту статью, ведь она (статья) применяется только к руководителям акционерных обществ и руководителям унитарных предприятий? Или это положение касается всех руководителей, в том числе и директоров школ, заведующих больниц, поликлиник?

Если ее уволили незаконно, то законно ли внесен этот пункт увольнения в трудовой договор заведующих детских садов и школ?

Зинаида Михайловна,

Общественная организация "Народный контроль"

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

На самом деле касается всех руководителей. ТК в данном случае использует понятие "организация", объединяющее всех работодателей. И только дополнительно устанавливает особенности для определенных видов организаций, например для того же унитарного предприятия.

ТК РФ.

"

Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

1) в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации".

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ев-гений
02.09.2010, 12:21

Могу ли я делать запись в трудовой книжке: Принят на работу в должности ЮРИСКОНСУЛЬТ

Планирую открыть ИП (Деятельность в области права), хочу взять на работу сотрудников (юристов) Могу ли я делать запись в трудовой книжке: Принят на работу в должности ЮРИСКОНСУЛЬТ Смущает тот факт, что КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ДРУГИХ СЛУЖАЩИХ предусматривает применение этих должностей к предприятию, а именно: под предприятием понимаются коммерческие организации, создаваемые в форме хозяйственных товариществ и обществ, в том числе открытых и закрытых акционерных обществ, акционерных обществ работников (народных предприятий), производственных кооперативов, государственных и муниципальных унитарных предприятий. (Общие положения п.1) Индивидуальный предприниматель в этом списке не значится. Подскажите пожалуйста как поступить, что-бы не было расхождений с законом. Очень нужно.
Читать ответы (1)
Евгения
25.08.2015, 23:40

Подозрительные действия заведующих детских садов - заполнение договора без возможности взглянуть и оставление его только в саду

Мой ребенок посещает логопедический детский сад. Меня просят заполнить договор с детским садиком, регламентирующий положения пребывания ребенка в детском саду, но почему-то домой договор не дают. Просят его заполнить очень быстро прямо в саду, якобы им очень надо быстро. Кроме этого договор только в одном экземпляре, остается только в саду. Мне как минимум это все подозрительно! Что Вам изветсно про подобные действия заведующих детских садов?
Читать ответы (1)
Шарафутдинова Ирина Викторовна
03.11.2012, 20:14

Вопросы кадрового делопроизводства в бюджетной организации

Помогите пожалуйста понять один вопрос! Начала работать в бюджетной организации в отделе кадров Управление дошкольного образования, которое является юридическим лицом, и значит мы заключаем трудовые договора с работниками детских садов и работодателем в данном договоре выступает начальник Управления. С каждым детским садом управление заключило договор на оказание услуг где детские сады передали полномочия по заключению ТД, изданию кадровых приказов, ну т.е. все работы по кадровому делопроизводству. Но вопрос в том, что детские сады являются юр лицами, неужели это правильно на основании этого договора осуществлять кадровое делопроизводство как будто детские сады структурные подразделения, и перевод в другой детский сад тоже осуществляется не через увольнение, а обычным переводом? Помогите разобраться?
Читать ответы (1)
Ксения
20.12.2021, 07:25

Правомерно ли требовать у социального педагога работы с детским садом в школе?

Работаю социальным педагогом в школе. Произошло присоединение детского сада к школе. Сейчас, меня заставляют заниматься и детским садом тоже (льготники, питание, отчеты, КМНС и прочее). Насколько это правомерно? Директор объясняет это тем, что сейчас школа и детский сад это одна организация, и я как и администрация школы должна теперь заниматься и детским садом в том числе, естественно без каких-либо доплат.
Читать ответы (2)
Yfnfkbz
17.11.2018, 18:43

Какое решение принять - работать старшим воспитателем или остаться заведующим детским садом?

Работаю заведующим детским садом. С 1 апреля детский сад присоединяюсь к школе. Мне предлагают работу старшим воспитателем. Законно ли это? Или мне должны предоставить работу заведующего детским садом? На работу старшего воспитателя я не согласна.
Читать ответы (1)
Анна
23.04.2015, 13:14

Как правильно составить письмо-претензию на заведующую детским садом в управление образования из-за незаконного

Как оформить правильно письмо-претензию на заведующую детским садом в управление образования? Она незаконно вынудила написать заявление на увольнение по собственному желанию нашего воспитателя!
Читать ответы (1)
Виктория
30.11.2016, 01:10

Возврат части оплаты в частный детский сад для близнецов - реальность или исключение?

Если мои двое детей близнецов будут ходить в частный детский сад, мне обязаны выплатить возврат части оплаты или это только для государственных детских садов действует положение?
Читать ответы (2)
Светлана
01.09.2015, 16:25

Воспитатели детского сада обеспокоены сокращением отпуска - правомерно ли решение заведующего?

Помогите пожалуйста разобраться! Я работаю в детском саду воспитателем. Сегодня на педсовете заведующий детским садом объявила о сокращении отпуска с 56 дней до 42 (кроме логопедов и воспитателей логопедической группы). Мы являлись детским садом санаторного типа, но сейчас с нас сняли этот статус, оставив только статус Детский сад для длительно и часто болеющих детей. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Ольга
14.03.2016, 10:58

Необходимость предоставления формы 9 для детских садов - обязаны ли они запрашивать её у родителей?

Ребенку в детский сад велели принести форму 9. а паспортном столе я, помнится, видела объявление, что эту форму пусть запрашивают сами организации, которым она нужна. Или детских садов это не касается?
Читать ответы (1)
Татьяна
16.02.2017, 12:02

Вопрос о законности перевода из руководителя структурного подразделения в старшие воспитатели при сокращении

Я работала заведующей детским садом, после присоединения к школе стала руководителем структурного подразделения. Сейчас идет сокращение, говорят, что двух руководителей в одной организации быть не может и хотят перевести меня в старшие воспитатели. Законно ли это?
Читать ответы (2)