Сотрудник ЧОПа не получил УЛЧО после увольнения - каков срок оформления документа?
Сотрудник ЧОПа уволился и получил на руки трудовую книжку 23.06.14 Но до сих пор, сегодня 3.07.14, не получил на руки УЛЧО. Какой существует срок на оформление этого документа, ведь без него нет возможности устроиться на работу в другую организацию?
Это можно рассматривать как нарушение права на труд и взыскивать за это компенсацию.
СпроситьЧастный охранник в Москве уволился из ЧОПа и получил на руки трудовую книжку 23 июня 2014. Но на данный момент (сегодня 4 июля) ему ещё не вернули УЛЧО. Появились проблемы с трудоустройством! Вопрос: какое время даётся ЧОПу для снятия сотрудника с учёта и вообще всех действий с УЛЧО при увольнении? Самое главное: какими законами или нормативно-правовыми актами это регламентируется.
Какое время даётся ЧОПу для снятия сотрудника с учёта и вообще всех действий с УЛЧО при увольнении? - должен быть снят в последний рабочий день.
СпроситьСотрудник впервые поступил на работу в 2002 году и до сих пор работает в Организации. К сожалению, Организация вовремя не оформила ему трудовую книжку. В настоящий момент в Организации есть только бланки трудовых книжек образца 2004 года, то есть задним числом исправить ситуацию нельзя даже с согласия Сотрудника. Какие санкции и от кого ждут Организацию за несвоевременное оформление трудовой книжки? Возможно ли исправить ситуацию выдачей "в режиме реального времени" дубликата трудовой книжки, ведь стаж Сотрудника не потеряется, у него единственное место работы?
Не думаю, что положение так уж катастрофично. Да, исходные данные бланка трудовой книжки будут находиться в противоречии с записью о начале работы, но это не является нарушением трудового законодательства. Для того, чтобы максимально устранить возможные претензии к работнику и его трудовой книжке, нужно все записи в этой трудовой книжке вносить ясным, читаемым почерком, исключающим претензии к написанию цифр (это часто бывает, особенно в пенсионном фонде). Дату выдачи поставьте по факту, а при увольнении работника в обязательном порядке выдайте ему на руки справку о работе в вашем предприятии и предупредите, что он должен эту справку хранить всю жизнь как зеницу ока. Если этого вам покажется недостаточным, ну оформите книжку дубликатом.
СпроситьКак вариант - нетрудно найти 1 бланк трудовой книжки ранее установленного образца и оформить его.
СпроситьЗдравтвуйте!
Три года назад я уволилась из организации. Трудовую книжку на руки не получала. В настоящее время я хотела бы вернуться в указанную оганизацию и в разговоре с сотрудником отдела кадров прозвучала фраза: для того, чтобы устоиться к нам, Вам неоходимо уволиться, то есть получить на руки трудовую книжку, а затем заново пройти процедуру оформления на работу. Насколько правомерны действия сотрудника отдела кадров? Существует ли какой либо другой способ восстановления на работе, если я уволилась по собственному желанию?
Здравствуйте, Екатерина!
Если был издан Приказ о Вашему увольнении, в трудовую книжку вписаны соответствующие данные, Вам, действительно, надо написать заявление о приеме на работу. При это в трудовой книжкке будет значиться, что Вы приняты на работу заново, а не восстановлены. Это правильно, ведь весь этот период Вы не осуществляли трудовую деятельность, Вам не начислялась заработная плата, а организация не платила налоги.
С уважением,
Александра
СпроситьУволился из организации (ООО) в августе 2008 г. Зарплату с июня месяца до сих пор (26.11.08) не получил. Подскажите, какие методы существуют для взыскания своих денег у работодателя? Трудовую книжку на руки получил.
Обратитесь в суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченных денег. Однако претендовать Вы сможете лишь на официальную часть зарплаты.
Первоначально же стоит написать официальное письмо-претензию работодателю с требованием погасить задолженность
Спросить
Александр, для начала обратитесь с заявлением в труд. инспекцию по месту дительства.
СпроситьЯ работаю на предприятии по трудовой книжке. Однако я хотел бы заключить с работодателем трудовой договор на неопределенный срок, с тем чтобы иметь возможность забрать трудовую книжку на руки и иметь возможность устроиться на другую работу (с сохранением своего места на прежней). Возможно ли это сделать простым переоформлением трудовой книжки на трудовой договор без увольнения? Что для этого необходимо сделать, какие документы регламентируют эту деятельность и в чем различие между работой по трудовой книжке и трудовому договору?
Уважаемый Андрей Викторович!
У Вас небольшая путаница с терминами трудового законодательства. Понятия работы по трудовой книжке не существует. Трудовая книжка, согласно ст. 66 ТК РФ, должна быть заведена на любого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если такая работа является для работника основным местом работы.
Вы можете, не меняя условий труда на Вашем основном месте работы, устроиться на работу по совместительству. В соответствии со ст. 98 ТК РФ Вы имеете право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы по условиям внешенго совместительства, которое не должно превышать 16 часов в неделю.
Желаю удачи
СпроситьСотрудник уволился 02.07.12 без 2 х недельной отработки, трудовую книжку получил на руки того же числа - 02.07.12, в 3 х дневный срок за расчетом не явился, письменного заявления на получение расчета по почте не писал, в трудовом договоре не прписано о возможности получения з/пл по почте. Обязанна ли была организация 05.07.12 г. отправить почтовый перевод уволенному сотруднику? Спасибо.
Работодатель обязан был произвести с работником полный расчет в день увольнения. Заработная плата перечисляется работнику на карточку либо получается работником лично.
Спросить
Екатерина, добрый день!
Необходимо уволенному сотруднику дать две или три телеграммы с указанием: явиться и получить расчет. В телеграмме указать адрес, дату и время - куда и восколько явиться. В этом случае вы себя обезопасите от судебных притязаний. И ничего ему переводить не надо, т.к. он сам препятствует получению расчета. Желательно, чтобы он получил телеграммы, и у вас были тект телеграмм и доказательства их вручения.
С уважением, Владимир.
Спросить
Здравствуйте Екатерина!
Расчёт и трудовая книжка выдаётся уволенному сотруднику в последний день лично на руки либо, в последний день работы на руки работнику выдаётся трудовая книжка, а окончательный расчёт производится в течение 3-х рабочих дней. Если работник не является в установленный срок за расчётом, то данные денежные средства кассир обязан задебетонировать и отправить в банк на хранение.
Если у работника была открыта кредитная карта зарплатная либо сберегательная книжка то по законодательству не будет являться нарушением перевод рарплаты электронно. Про почтовые переводы честно говоря я никогда не слышал и в законе про подобные операции ничего нет.
Государственной трудовой инспекцией предусмотрен штраф за подобное нарушение в размере 5 000 руб. Попробуйте лично побеседовать с Вашим бывшим руководителем о выплате денежных средств либо о том, чтобы Вас известили о необходимости явки за расчётом иначе вы обратитесь с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию
С уважение Юрисконсульт В.П. Нилов Бюро недвижимости и права Палаццо
Спросить
Добрый вечер, Екатерина! Закон не предусматривает требований относительно почтового перевода невыплаченной заработной платы (это касается только почтовой отправки трудовой книжки). Соответственно Вам достаточно лишь отправить сотруднику письмо с указанием места, куда явиться за расчетом (можете его отправить телеграммой или ценным письмом с описью) и получить подтверждение о получении.
СпроситьХочу устроиться на другую работу, там требуют трудовую книжку, но с данной работы пока увольняться не хочу, чтобы не получилось, что уволился а на другой не приняли. Как получить копию трудовой книжки, без увольнения.
Здравствуйте.
По новому месту работы Вас не устроят по копии трудовой книжки. Либо передается оригинал, либо устраивайтесь по совместительству.
СпроситьУ нас возникла такая проблема 02 октября уволился сотрудник, он за обчение фирме должен был определенную сумму денег т.к. он уволился в последний день отпуска при расчете удержать данную сумму не было возможности, на словах с руководством было оговоренно, что организация не выдаст ему трудовую книжку до тех пор пока он не вернет деньги. До сих пор сотрудник организации не вернул данную сумму, а организация не выдала трудовую книжку. Вопрос если сейчас сотруднику оправить уведомление о получении трудовой книжке, то сотрудник може попросить компенсацию за месяц задержки трудовой книжке, с другой стороны сотрудник должен организации, причем есть подписанное соглашение о том, что он вправе вернуть деньги за обучение. Как правильно отделу кадров поступить в данной ситуации.
Уважаемая Ольга! Администрация поступила опрометчиво нарушив ст. 80 ТК РФ, ст. 248 ТК РФ. Попробуйте с работником созвониться и попросить его забрать трудовую книжку. Он должен Вам расписаться в приказе об увольнении (надеюсь он составлен 02 октября), в книге учета движений трудовых книжек поставьте дату получения сотрудником трудовой книжки 02 октября где он должен расписаться в получении. Если у Вас это получится, то можете обратиться к мировому судье на основании ст. 249 ТК РФ. Если у Вас этого не получится, то все равно не тяните время и обращайтесь в суд, так как пока он не получил у Вас трудовую книжку Вы оплатите ему за все время вынужденного прогул. Удачи.
P.S. Больше ни когда так не поступайте. При грамотном обращении с законом Вы всегда выиграите.
СпроситьВ нашей организации работает по основному месту работы сотрудник. Он желает устроится на основную работу переводом в другую фирму, а в нашей остаться по совместительству. Мы и другая организация не возражаем. Как нам правильно оформить трудовую книжку? Увольнение переводом в другую организацию и приказ о приеме по совместительству? Или изменение действующего договора без увольнения, но тогда как оформить перевод?
1. Письмо от другой организации о намерении принять работника в порядке перевода.
2. Заявление работника об увольнении в порядке перевода.
3. Приказ Вашей организации об увольнении работника в порядке перевода в организацию _______ , по его просьбе (п.5 ст.77 ТК РФ). Аналогичная запись делается в трудовой книжке работника в графе 3 раздела "Сведения о работе".
4. При приеме на новое место работы в трудовой книжке работника в графе 3 раздела "Сведения о работе" делается запись о приеме на работу, с указанием, что работник принят в порядке перевода.
5. Заявление работника в Вашу организацию о приеме на работу по совместительству, издание соответствующего приказа и заключение трудового договора с указанием условия о совместительстве.
С уважением,
Спросить
Проблемы с получением трудовой книжки - возможность обращения в суд и получение минимальной зарплаты
Помогите советом! Муж уволился с работы 26 июня 2017 года, трудовую получил сегодня 13 ноября, есть копия документа что получил трудовую сегодня, хотим обратиться в суд чтобы бывший работодатель оплатил за четыре месяца мин. зарплату за вынужденные прогулы, так как они вовремя не отдали трудовую книжку супруг не мог устроиться на другую работу... копия документа о выдаче трудовой не заверена печатью работодателя, не хочет работодатель этого делать.. скажите, есть ли у нас шанс подать в суд?
Можно обратиться в суд и подать такое исковое заявление. По вашему ходатайству суд может истребовать любые документы, имеющий отношение к делу.
Спросить
