Возможно ли отказаться от дальнейшего амбулаторного обследования после периодического медицинского осмотра - права и доводы

При прохождении периодического мед. осмотра работнику назначено дополнительное обследование у специалиста. Кто должен оплачивать доп. обследование работодатель или работник? В ст. 212 ТК работодатель обязан оплатить только мед. осмотр.

Могу ли я отказаться от проф. Осмотра если при приеме на работу в июле 2014 г. основной медосмотр, который должны проходить раз в год, у меня пройден.

Правомерно ли требование организации о прохождении мною периодического осмотра, если прошло только 7 месяцев с прохождения предварительного. Какими правовыми актами мне стоит руководствоваться при отстаивании своей позиции или же я должна согласиться на периодический осмотр.

Работник был направлен на прохождение обязательного периодического мед. осмотра во время межсменного перерыва (смена с 16.00 до 00.20; время мед. осмотра с 8.00 до 14.00 этого же дня). Должен ли работник выйти на работу в этот день (после прохождения мед. осмотра) и как оплачивается ему время прохождения мед. осмотра, если в этот день он выйдет на работу с 16.00?

Должен ли я выполнять предписания по прохождению обследований перед мед комиссией которые назначили после прохождения очередной комиссии или их (эти обследования) должны делать во время прохождения её. Чтобы выполнить эти обследования надо сначала записаться и потратить много свободного времени.

Работаю экономистом. Имею право отказаться при прохождении периодического медицинского осмотра от маммографии? На какую статью и какого закона сослаться при написании письменного отказа. Мне 45 год.

Кто оплачивает дополнительное обследование на наличие наркотиков при прохождении переодического медицинского осмотра.

Вопрос следующий:

Я работаю в ОАО РЖД. Выдали направление на прохождение периодического мед. осмотра в поликлинике ОАО РЖД, могу ли я пройти мед. осмотр в другой любой поликлинике, имеющей лицензию на осуществление медицинской деятельности?

Я 2 месяца работаю мед. сестрой на предприятии. Обучена на проведение предрейсового мед. осмотра за счет предприятия. Через месяц работы руководитель переписал должностную инстрструкцию и обязал заниматься организацией проведением периодического осмотра осмотра и психиатрического обследования. По незнанию я подписала. Сейчас везде читаю, что этим занимаются ОК и ОТ. Смогу ли я отказаться от проведения мед. осмотра и на что я могу ссылаться?

Я работаю в ведомственной охране, ответственным за хранение и выдачу вооружения и боеприпасов. При прохождении периодического мед. осмотра обнаружили гепатит B.Могут ли меня уволить? И на какие правовые документы мне можно сослаться?