Я работаю в компании которая занимается арендой квартир, долженость мегнеджер по продажам. В компании нет оклада, только процент от продаж. Законно ли это?

Это не законно.По договору должен быть оклад твердый установлен не ниже мрот регионального

Компания без оклада - законность выплаты только процента от продаж для менеджера по продажам

Несоответствие оплаты труда и трудового договора в продажах - что делать?

У меня в трудовом договоре в разделе оплата труда написано, что мой оклад составляет 160 рублей в час. Я работаю в продажах, следовательно получаю вознаграждение в виде 5% с личных продаж. По факту мне заплатили только процент с продаж. Объясняя это тем, что если сумма, которую я заработала с продаж больше, чем оклад, то оклада я не получу. Только процент от продажи. Законно ли это? Что делать?

Читать ответы (1)

Я работаю на ИП,по договору я должна получать оклад+процент от продажи, но я получаю только проценты от продажи, законно ли это?

Я работаю на ИП,по договору я должна получать оклад+процент от продажи, но я получаю только проценты от продажи, законно ли это?

Читать ответы (2)

Выплата заработной платы только в виде процентов от продаж законна?

Работаю в фирме специалистом по продажам (мин. оклад + % от продаж). Меня планируют лишить окладной части и выплачивать только %, если продажи будут. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Работал оклад+премия, сейчас перевели на проценты без оклада .куда делся оклад и законно ли это.

Работал оклад+премия, сейчас перевели на проценты без оклада. Куда делся оклад и законно ли это.

Читать ответы (1)

Как вернуть причитающиеся мне деньги за оклад и премию по продажам в компании?

Работал в компании менеджером по продажам. Зарплата начислялась оклад плюс процент с продаж, в документах он не отражался. Уволился по собственному желанию почти два месяца назад. Оклад и премию за продажи не выплатили до сих пор. Подскажите как вернуть все деньги, причитающиеся мне. Спасибо.

Читать ответы (1)

Правомерно ли отказывать в выплате комиссионных части процентов при неполной оплате услуг и как защитить свои права?

Я работаю менеджером по продажам, получаю оклад + %, проценты мои это продажа услуг предприятиям. Предприятие оплатило услуги не полностью, вторая часть оплаты будет после отгрузки товара, но я написала заявление на увольнение и работодатель не собирается платить мне из половины оплаченных денег проценты. Законно ли это? и как мне поступать?

Читать ответы (3)

Недостоверные зарплатные обещания и отсутствие фиксированного оклада в компании Евросеть

Работаю в компании Евросеть. По трудовому договору указано что оклад составляет 4300 + бонусы от продаж. А фактически этого оклада нет. Только % от продаж и все. Законно ли это? Тоесть все наши % от продаж если смотреть в расшифровке зп делятся на переработку+сверхурочные и так. далее. Не должен ли работодатель по мимо нашего %за продажи доплачивать за переработку а не делить тот %? И как добиться мне поступить?

Читать ответы (1)

Покупка квартиры в проектируемом доме в Астане - как проверить надежность компании без информации о заказчике и застройщике?

Планирую купить квартиру в проектируемом доме (Астана). Продажа виртуальных квартир уже началась. Компания заказчик заключает предварительный договор купли-продажи. В интернете нет информации ни про заказчика, ни про застройщика. Менеджеры компании объясняют это тем, что это их первый объект. Звонил в ГАСК Астаны, там разрешение на строительство не выдавали. Как проверить такую компанию?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель убрать фиксированный оклад у беременной сотрудницы?

Заработная плата сотрудницы состояла из фиксированного оклада и процентов от продаж. Узнав о беременности сотрудницы, работодатель убрал из зарплаты оклад, оставив только проценты. Законно ли это со стороны работодателя?

Читать ответы (2)

Изменение планов и уменьшение заработной платы в крупной компании - законность и возможные меры

Работаю в крупной компании менеджером по продажам. У нас з.пл. состоит из оклада и процента от продаж. Процент начисляется, если выполнены все планы. Последние месяцы работаем следующим образом: на начало месяца у нас одни планы.. мы их выполняем-все нормально. Но под конец, в 20-х числах нам приходит письмо, что планы поменялись и продаем не памперсы, а батарейки. И таким образом к концу месяца получается, что планы не выполнены и з.пл.уменьшается В Разы. компания не государственная. Подскажите, пож-та, законно ли это? если нет, то на что я могу рассчитывать?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59