Безвыездно лишен оплачиваемого отпуска - как претензией переговорами добиться компенсации от работодателя?
Посоветуйте, как быть. Работал официально оформленным 5 лет, 10 мес и 2 дня. В течении всего времени работы мне не был предоставлен оплачиваемый отпуск. На момент увольнения работодатель отказался возместить мне компенсацию за не предоставленные отпуска. Как можно вручить ему претензию до обращения в суд?
Как можно вручить ему претензию до обращения в суд?
А смысл этой претензии?
Дать вашему работодателю возможность заволокитить возмещение, а потом в суде заявить о пропуске вами срока на обращение в суд?
Запомните, - у вас со дня увольнения всего три месяца на обращение в суд с иском о компенсации отпускных. Ст. 392 ТК РФ.
После этого можете забыть о деньгах.
Спросить
Ответьте пожалуйста на вопрос: Работник уволился по собственному желанию, ранее ему был предоствлен отпуск за неотработанное им рабочее время. В момент увольнения у работника отсутствует сумма к начилению. Излишне полученную сумму работник добровольно возместить отказался.
В случае обращения в суд для взыскания суммы за неотработанные дни отпуска на какие статьи Трудового кодекса ссылаться работодателю?
Заранее благодарю!
Ст. 137 ТК РФ.
Только боюсь, что суд Вам откажет, т.к. ст. 137 позволяет только УДЕРЖИВАТЬ из заработной платы работника при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск.
В Вашем случае будет взыскание через суд, правовой механизм для взыскания такой суммы отсутствует, т.к. сумма не является ущербом по смыслу ст. 238 и отсутствует вина работника.
СпроситьЯ проработала 14 лет продавцом и за это время я ни разу не была в ежегодном оплачиваемом отпуске. Работодатель просто никогда не пускал в оплачиваемый отпуск. Сейчас, при увольнении по собственному желанию работодатель отказывается платить мне компенсацию за все неиспользованные отпуска. Никаких заявлений и доказательств того, что была в отпуске у работодателя нет. Дело дошло до суда. Адвокат работодателя говорит, что мне не положены никакие компенсации, ссылаясь на комментарии к статье 126 трудового кодекса.
Скажите, положена-ли мне компенсация за все неиспользованные мной отпуска?
Лариса, если работодатель не представляет доказательств предоставления вам отпусков или выплаты за них компенсаций, то суд скорее всего удовлетворит ваши требования. К стати, комментарии - это не закон, ссылаться на них нельзя.
СпроситьСотрудник находится в отпуске с 25.06.18 по 30.07.18. Написал заявление на увольнение 30.07.18. Был принят на работу 10.01.2012. Отгулял 182 дня отпуска. Получается, что на момент увольнения он еще заработал 2 дня отпуска. В приказе на увольнение указывать компенсацию за неиспользованный отпуск 2,33 дня или как правильно сделать? Спасибо.
Уволен был каким числом? Вы наверно опечатались 30.07.18 (30.06?) у него был еще последний день отпуска и оно ведь еще не наступило
А в приказе дни компенсации округляются и если вы насчитали 2, 33 то по правилам округления просто 2
Если работник использовал все отпуска за рабочий период с 10.01.12 по 09.01.18 плюс с 10.01.18 по 09.07.18 (включая последний отпуск), то он имеет право на компенсацию за один месяц (за период с 10 по 30.07), т.е. За 2.33 календарных дня. Так в записке-расчёт (или приказе) и указываете. Ничего никуда не округляйте, если иное не предусмотрено локальным нормативным актом (например, коллективным договором, ПВТР или положением об оплате труда).
СпроситьЕсли работник использовал все отпуска за рабочий период с 10.01.12 по 09.01.18 плюс с 10.01.18 по 09.07.18 (включая последний отпуск), то он имеет право на компенсацию за один месяц (за период с 10 по 30.07), т.е. За 2.33 календарных дня. Так в записке-расчёт (или приказе) и указываете. Ничего никуда не округляйте, если иное не предусмотрено локальным нормативным актом (например, коллективным договором, ПВТР или положением об оплате труда).
Спросить
Работала в организации с июня 2005 года по 4 января 2014 года. Сейчас уволилась. На момент увольнения у меня 202 дня неотгуленного отпуска Работодатель выплатить компенсацию отказался. Подала в суд В суде отказали, сказали отпуска за сроком давности. Подала в течении трех месяцев со дня увольнения. В праве ли мне отказать в выплате компенсации неотгуленных отпусков за все время моей работы?
необходимо ознакомиться с вашим решением чтобы ответить правильно, возможно суд отказал по тому основанию что заявлять данные требования вы должны были тогда когда возникало право на отпуск а вы им не пользовались и надо было просить компенсацию, в случае отказа - обжаловать в суд
Спросить, что компенсация рассчитывается не со дня последнего отпуска, а со дня приема на работу (стаж работы на более 10 лет на данной работе), помогите правильно рассчитать компенсацию за отпуск.
Судя по ответу, рассчитали правильно, стаж для отпуска именно с даты приема на работу.
СпроситьЯ официально устроена. Отработала 6 мес, Брала оплачиваемый отпуск на 14 дней. Теперь возник вопрос увольнения. Общий стаж 7,5 мес. Положена мне компенсация за отпуск за часть оставшегося отпуска?
В при увольнении Вы получите з/п за отработанное время и компенсацию за не полученный отпуск. При отсутствии выплат рекомендую обращаться в инспекцию по труду.
СпроситьЯ работаю на фирме принадлежащей частному лицу c 01.04.2002 г. по текущий момент. Я оформлена по трудовой книжке. За 2002 г. мне не был предоставлен положенный оплачиваемый отпуск. Также работодатель не предоставил мне очередной оплачиваемый отпуск в 2003 г. сославшись на незаменимость. В данный момент я собираюсь увольняться.
Уважаемые юристы! Имею ли я право:
1.Требовать очередной оплачиваемый отпуск и компенсацию за не отгулянный отпуск?
2. В случае, если работодатель не предоставляет мне отпуск, правомочны ли мои следующие действия: Отправка по почте заявления об отпуске и об увольнении (с уведомлением о получении и описью вложения) и с какого дня я могу не выйти на работу.
Уважаемая Ирина,
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпска в течение 2 лет подряд.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявления работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Спросить1 июля 2015 года, когда все пед работники ушли в отпуск, мне отпуск предоставлен не был и не компенсирован, 1 июля 2016 года написала заявление о предоставлении отпуска сроком 56 календарных дней с последующим увольнение по собственному желанию. Положена ли мне компенсация при увольнении за прошлогодний, не предоставленный мне отпуск? То что я работа в то время на 0, 9 ставки на что-то влияет? Заявление о компенсации при увольнении на имя директора школы нужно писать или нет?
Работала в организации с июня 2005 года по 4 января 2014 года. Сейчас уволилась. На момент увольнения у меня 202 дня не отгулянного отпуска. Работодатель выплатить компенсацию отказался. Подала в суд. В суде отказали, сказали за сроком давности. Подала в течении трех месяцев со дня увольнения. В праве ли мне отказать в выплате компенсации не отгулянных отпусков за все время моей работы?
Теперь берите Решение суда и идите в инспекцию труда, пусть они взыскивают. При обращении в этот орган сроки давности не работают
СпроситьРаботающему сотруднику после длительной болезни была установлена инвалидность, 3 группа. Документов, кроме больничного листа, для подтверждения инвалидности предоставлено не было. После окончания больничного сотрудник, не выходя на работу, ушел в отпуск за свой счет на два месяца. Он решил уволиться в последний день этого отпуска, но в течении года ему был предоставлен очередной отпуск авансом. Удерживаются ли эти дни отпуска при увольнении?
Добрый вечер! Да конечно ужно удержать, но документально это оформите грамотно иначе вас сможет сотрудник де-юре написать жалобу.
Желаю вам удачи в делах, обращайтесь
С уважением Константин Андреевич
Спросить
