Излишне полученную сумму работник добровольно возместить отказался.

Прошу ответить на следующий вопрос. Работник увольняется по собственному желанию до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск Размер удержания за неотработанные дни отпуска превышает сумму, подлежащую выплате работнику при увольнении. В каком размере работодатель может произвести удержания за неотработанные дни отпуска в этом случае: 20 %, 50 % или всю подлежащую выплате зарплату? Каким образом взыскать оставшуюся часть? Возможно ли в данном случае применить нормы о неосновательном обогащении работнка?

Прошу Вас ответить на следующий вопрос. Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Данный работник авансом использовал право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если работник авансом уже отгулял ежегодный оплачиваемый отпуск, то в соответствии со ст. 137 ТК РФ необходимо произвести удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю. Удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска производится в случае расторжения трудового договора по инициативе работника. Что делать, если суммы при полном расчете с работником не хватает для погашения задолженности работодателю? Имеем ли мы право требовать погашения недостающей суммы данной задолженности работником путем внесения денежных средств в кассу?

Поясните, пожалуйста, нет ли противоречия в ст. ст. ТК в части удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю за неотработанные дни отпуска при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск (увольнение по собственному желанию) и ст 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы?

Ситуация:

Сумма удержания превышает сумму долга. Насколько я смогла понять, сумма удержания не может превышать 50 %.

Удержание произведено также с суммы премии к юбилею. Права ли администрация?

Заранее благодарна за скорый ответ.

Валентина.

Ответчику был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск на 6 календарных дней. Отпуск был предоставлен работнику авансом за период работы с 01.10.2007 г. по 30.09.2008 г.

На основании приказа от 12.03.2008 г. ответчик уволился по собственному желанию с 12.03.2008 г. до окончания периода, в счет которого он получил отпуск. Ответчик не отработал 16 дней ежегодного оплачиваемого отпуска и 3 дня ежегодного отпуска за ненормированный рабочий день. Всего – 19 дней.

На основании ст.ст. 137, 238 ТК РФ работодатель вправе удержать из заработной платы работника при увольнении за неотработанные дни отпуска, в случае увольнения работника до окончания того рабочего года, в счет которого он получил отпуск. Произвести удержание по ст. 137 ТК РФ истцу не представилось возможным в виду отсутствия необходимой суммы на лицевом счете ответчика. Ответчику было предложено добровольно внести необходимую сумму в кассу истца, но был получен отказ.

Размер причиненного ответчиком ущерба не превышает сумму его среднемесячной заработной платы на дату увольнения и может быть истребован истцом в полном объеме в соответствии со ст. 241 ТК РФ.

Подскажите, пожалуйста, считаются ли излишне выплаченные отпускные ущербом (убытком) работодателя и правомерен ли иск такого содержания? Если да, то почему?

Спасибо.

Какие документы взять с работника при увольнении при возврате денежной суммы за неотработанный отпуск? Работник увольняется по собственному желанию. А в отпуск сходила авансом.

Написала заявление на увольнение по собственному желанию и ушла в отпуск, частный предпрениматель отказывается выдавать трудовую книжку (прошло 10 дней). По письменному заявлению работника работодатель вправе предоставить ему неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. Все выплаты, причитающиеся работнику, и трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении необходимо выдать перед уходом работника в отпуск, а я до сих пор не получила? А как потребовать от предпренимателя мирным способом? На основании какой статьи Трудового Кодекса РФ? Подскажите, пожалуйста. Если можно дословно фразу из кодекса? Просто предпрениматель утверждает, что нет такого в кодексе.

Проконсультируйте, пожалуйста. По окончании срочного трудового договора работнику был предоставлен неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск. Находясь в этом отпуске, работник заболел. По выздоровлении он предоставил больничный лист работодателю (до окончания отпуска). Работодатель заверил, что отпуск работника теперь продлится на количество дней нетрудоспособности, следовательно и увольнение произойдет теперь новой датой. Но когда работник пришел получать трудовую книжку в срок, который ему определил работодатель при получении больничного, оказалось, что уволили работника первоначальной датой окончания отпуска без учета дней временной нетрудоспособности. Работодатель сослался на Письмо Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007 года. Пособие по временной нетрудоспособности также не было выплачено.

Насколько неправомерны действия работодателя? Действия работника в этом случае?

Заранее спасибо за консультацию.

Ситуация: Работника уволили в связи с окончанием срока действия срочного трудового договора 31.12.2016 г. Общий расчет он получил 23.12.2016 г. (внутренний приказ по организации), до 31.12.2016 г. последнего рабочего дня ему осталось проработать несколько дней, однако с 27.12.2016 г. работник ушел на больничный и пробыл до 09.01.2017 г. При перерасчете, сумма больничного (за период с 27.12.2016 до 31.12.2016 г.) оказалась меньше суммы оплаченной за тот же период ранее (за фактически неотработанное время) и разница составила 3000 руб. которую требует работодатель вернуть. Вопрос: Имеет ли право работник не возвращать эту сумму и на какие статьи закона он должен при этом ссылаться?

Нужно работнику в этом случае отрабатывать 2 недели со дня подачи заявления? Имеет ли право работодатель отказать работнику в увольнении. Т.к. работник пошел в отпуск раньше. И остается должен.? Обязан он вносить деньги в кассу? Что делать, если работник не согласен?