Невыплата полного расчета после увольнения - роль справки 2 НДФЛ и возможность взыскания оставшейся суммы

• г. Красноярск

Уволилась с работы, но полный расчет не получила (часть выплачивали в течении 3 х месяцев) а остальные деньги не выплачивают. Работодатель говорит: что оклад по договору он оплатил, а премии и др. начисления он может и не оплачивать. У меня есть справка 2 НДФЛ по которой сумма начислений значительно больше, чем та, которую мне выплатили после увольнения.

Является ли справка 2 НДФЛ документом и возможно, ли взыскать с работодателя оставшуюся сумму?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Ответы на вопрос (2):

В ТИ обратитесь.

Спросить
Пожаловаться

Справка 2-НДФЛ является официальным документом на территории Российской Федерации. Возможность взыскания есть.

Спросить
Пожаловаться

Моя зп состоит из оклада, прописанного в трудовом договоре+премии + мотивационная премия за месяц, которая начисляется не регулярно - все начисления белые. При расчете отпуска работодатель берем не все суммы а только оклад+ премия. Но при перечислении денег на карту оплату отпуска производит по всем суммарным доходам. В расчетном листе все прописывает также правильно, но при этом есть еще расчетная ведомость в которой расчет отпускных совсем по другому рас читан, и эта сумма меньше чем фактически перечисленные деньги на карту-работодатель говорит что провел перерасчет начислений, т.к. месяц был не закрыт и поэтому выплата была больше.. Как вывести работодателя на чистую воду при таких начислениях. Все документы у меня есть. Он реально недоплачивает в период отпусков!

На работе работодатель при начислении премии по результатам работы за месяц (работа по трудовому договору в котором указана премия не более 50 процентов от начислений по оплате при работе по графику сменности) издаёт приказы на каждого работника личные. Скажите это правильно? Есть подозрение, что происходит обман со стороны работодателя.

Имеет ли право работодатель удержать премиальную часть зарплаты при увольнении? Не выплатили 32000 ссылаясь что данная сумма удержана за штрафы (система штрафов внутри компании), в справке 2 ндфл полный бред, суммы выплат и начисления не сходятся.

Уволили по сокращению 16.06.2016. Получила полный расчет (ЗП, выходное пособие, компенсация за отпуск)10.07.2016 на зарплатную карту пришло начисление от работодателя. 10.08.2016 еще одно начисление. Если эти начисления ошибочны, имеет ли право работодатель удержать эти суммы из выплаты пособия по безработице?

На предыдущей работе работадатель выплачивал заработанную плату часть белой, часть черной. После увольнения работодатель не выплатил всю сумму, но дал гарантийное письмо где указана сумма и срок выплаты, прошло больше полугода, выплатили только часть от той суммы. Куда обратиться, какие документы нужны для этого.

Уволили по сокращению 16.06.2016. Получила полный расчет (ЗП, выходное пособие, компенсация за отпуск)10.07.2016 на зарплатную карту пришло начисление от работодателя. 10.08.2016 еще одно начисление. Выплата пособия по безработице после 16.08.2016. Если эти начисления ошибочны, имеет ли право работодатель удержать эти суммы из выплаты пособия по безработице?

В связи конфликта на работе, работодатель удержал премию в 100% объеме без дисциплинарных актов и других установленным ТК причинам. Расчеты по начислению премии, руководитель отказывается предоставлять. ЗП белая и оклад и премия. НА протяжении 10 лет работы, премии не лишался ни разу.

Сотрудники аналогичных должностей получили премии в полном объеме.

Велики ли шансы привлечь работодателя по ст.3 ТК РФ и взыскать компенсации материальные и моральные?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

У меня есть за год справки 2 ндфл от работодателя. В справках указан код 2000 напротив сумм.

Однако, в трудовом договоре прописана мЕньшая сумма как оклад, и указано о том, что "возможно" премирование. То есть, маленькая зарплата, остальное как премия. Но в 2 ндфл все идет одним кодом 2000. Подходит ли премия под код 2000?

Может ли налоговая или другие «органы» наказать за такое? И какое наказание работнику и работодателю.

На работе, в положении о премировании указано, что премия складывается из 5 частей по 20%. В конце апреля уволилась по собственному, выплатили мне только оклад. Насчёт премии сказали, что не было приказа для начисления премии. Написала работодателю с просьбой выслать мне основание для неначисления премии, пришел ответ, что такие документы предоставляются по моему заявлению лично написанному в отделе кадров. Правомерны ли действия работодателя или есть смысл обратиться в трудовую инспекцию?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение