Работаю на одной работе, по основному трудовому договору. Попросил в отделе кадров перевести меня по совместительству, т.к. устраиваюсь еще на одну работу, где больше платят. Мне отказали! Правы ли они? , если раньше до этого они меня уже устраивали по совместительству.

Неизвестно, но закон не нарушают. Перевод с основного места работы на неосновное (по совместительству) - это есть увольнение по действующему договору и прием на работу по другому. А само по себе - согласия на перевод работодатель давать не обязан.

Отдел кадров отказал в переводе по совместительству, несмотря на предыдущий опыт. Кто прав?

Подскажите, пожалуйста, есть ли какие-либо ограничения на работу по такому совместительству (по часам, по занятости)?

Я хотела бы устроиться на работу по внешнему совместительству, т.е не в той организации, где у меня основная работа. Подскажите, пожалуйста, есть ли какие-либо ограничения на работу по такому совместительству (по часам, по занятости)? Может ли работодатель в трудовом договоре по совместительству назначить свободный график работы без привязки к офису? Может ли он предоставлять оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основной работе? И должны ли оба работодателя быть в курсе того, что я работаю на двух работах? Не скажется ли наличие договора на работу по совместительсву на изменение условий работы по основному месту работы? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Принятие работника по совместительству на временной основе при окончании срочного трудового договора

Работник работает по основному месту работы по срочному трудовому договору (на время отпуска), хотим принять его ещё и по совместительству уборщицей. На постоянную работу по совместительству он нам не нужен. Как правильно указать срок трудового договора по совместительству, т.е. договор по основному месту работы заканчивается и заканчивается договор по совместительству.

Читать ответы (4)

Можно ли уволиться по совместительству и перейти на основную работу в другое место работы?

Скажите пожалуйста, я работаю в школе учителем - основная работа, а по совместительству работаю в доме культуры, но хочу переводом уволиться из школы - в дом культуры, чтобы там была у меня основная работа, но сотрудник отдела кадров сказала, что так нельзя, мол я совместитель и сначала мне нужно уволиться по совместительству, а затем меня примут в ДК по основному месту работы, права ли отдел кадров? Я все же хочу переводом? Спасибо!

Читать ответы (2)

Можно ли отказаться от выполнения работы дворника, если она не входит в трудовую обязанность механика на судах морского флота?

Работаю по трудовому договору механиком на судах морского флота, начальник отдела кадров заставляет меня выполнять работу дворника. Будет ли считаться дисциплинарным проступком отказ от такой работы если эта работа не входит в мою трудовую обязанность?

Читать ответы (2)

Вопрос об оплате работы по совместительству в соответствии с законодательством

Я работаю по трудовой книжне на предприятии полный рабочий день. В свободное от работы время устроилась в ДРУГУЮ организацию по трудовому договору. Платили как обещали - оклад. Потом отдел кадров где-то нашел закон, что работа по совместительству оплачивется в 50% за тот же объем работ! Верно ли это!

Читать ответы (1)

Объяснение понятия внешнего совместительства и его особенности

Объясните мне пожалуйста что означает внешнее совместительство? Как сказано в ст.282 Общие положения о работе по совместительству. Совместительство-выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Но если у меня нет основной работы. Считается ли моя работа по совместительству, основной? 2.Обязан ли работодатель потребовать от меня был документ с основной работы? 3. Я работала оператором котельной. И я не могу понять, как работодатель принял меня на работу с испытательным сроком да еще цитирую до принятия на работу основного работника. Ведь когда я работала по этому трудовому договору люди устраивались по ТК РФ, увольнялись, а я так и оставалась работать по совместительству, без основного места работы. Скажите законно ли это?

Читать ответы (1)

Работа на двух фронтах - как не потерять зарплату при подработке во время простоя на основной работе?

Сейчас завод в котором я работаю в простое из за санкций. Я нашла подработку на 3 месяца, в отделе кадров на новой работе, сказали, что возьмут меня по срочном трудовому договору. Не потеряю ли я 2/3 которые мне платят на основном месте работы?

Читать ответы (2)

Можно ли уволить с работы по совместительству, если есть основное место работы и ребёнок младше трех лет?

Если работаю на основном месте работы, есть работа по совместительству, по совместительству устроилась раньше на место постоянной работы, есть ребёнок, по возрасту нет 3 х лет, имеют ли право уволить с работы по совместительству?

Читать ответы (1)

Оформление совмещения в одном отделе после перевода - правомерность отказа в оплате и возможные варианты решения

Здвавствуйте! Я работала в одном отделе и выполняла 2 работы (1.5 ставки), потом нас перевели в другой отдел и с совмещения попросили уволиться и устроиться заново. Сейчас я основную работу выполняю в одном отделе, а работу по совмещению в другом (в бывшем) и за совмещение мне отказываются оплачивать, объясняя это тем, что работа в 2 х разных отделах - это совместительство, а не совмещение и надо отрабатывать 4 часа плюсом. Прав ли отдел кадров, или все таки можно оформить это как совмещение? Поясню: обе работы выполняются на одном рабочем месте (за ПК). Оба отдела в рамках одного предприятия. Дополнительную работу я выполняю за сотрудницу, находящуюся в декрете.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отдел кадров отказал в переводе по совместительству, несмотря на предыдущий опыт. Кто прав?

Владивосток - онлайн услуги юристов