Есть ли какие-нибудь выплаты по уходу за ребенком до 3 лет в Москве.
Есть ли какие-нибудь выплаты по уходу за ребенком до 3 лет в Москве.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201804/14/30x30/446970.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201707/19/30x30/328444.jpg)
Входит. Если Ваша семья относиться к категории малообеспеченной семьи можно оформить пособие в соц.защите по месту жительства.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/12/30x30/254067.jpg)
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,6 лет ООО Агроторг платит пособие, а с 1,6 до 3 лет есть какие - нибудь выплаты от работодателя?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/С.png)
Здравствуйте, раньше была оплата отпуска по уходу за ребенком от 1,6 до 3 лет 57 р., но с 1 января 2020 ее отменили. Так что выплат от работодателя не будет.
СпроситьДо полутора лет получала пособие по уходу за ребенком. Теперь оно закончилось. А есть ли еще какие нибудь выплаты о которых мы не знаем?
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202312/26/30x30/bb928aa18e25bab7c2754c358cdc940f.jpg)
вам лучше обратиться в соц.защиту вашего города, возможно в вашем регионе есть какие-то доп.выплаты.
Спросить1. Кто должен выплачивать женщине пособие по уходу за ребенком до полутора лет?
2. Какие документы необходимы для оформления пособия по уходу за ребенком до полутора лет?
3. Какой нормативно-правовой акт определяет условия и порядок выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет?
4. При каких обстоятельствах выплата данного пособия прекращается?
5. Каковы действия работодателя при оформлении отпуска и пособия сотруднице, осуществляющей уход за ребенком до полутора лет?
Добрый день!
Если будущая мамочка официально трудоустроена, то в этой ситуации оплата пособия осуществляется работодателем. Но если по каким-то причинам женщина не имеет официального трудоустройства, то в этой ситуации выплата осуществляется ФСС. Обратиться за получением декретного пособия к нему могут будущие мамочки: Потерявшие работу из-за ликвидации предприятия. Не сумевшие в определенный период найти работу и по этой причине состоящие на учете в службе занятости. Являющиеся студентками очного вида обучения. Мамочки, находящиеся на военной службе по ранее заключенному контракту.
Пособие по уходу. Со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет сотрудник по месту работы получает соответствующее ежемесячное пособие. Оно установлено Федеральным законом от 19.05.95 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и выплачивается за счет средств ФСС России.
Работодателю при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, кроме названного закона, нужно руководствоваться:
Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012 н (далее — Порядок назначения и выплаты детских пособий).
Документы необходимые для оформления пособия:
заявление на выдачу пособия;
копия свидетельства о рождении;
заявление об отпуске для работающего родителя (от того родителя, который будет ухаживать за ребенком);
копия документа, подтверждающего личность;
может понадобиться справка о неполучении пособий из других источников;
выписки из трудовой книжки и копии приказа об увольнении (для неработающих родителей).
Работодатель обязан назначить пособие нужно не позднее 10 дней со дня получения от сотрудницы всех необходимых документов. Основанием для назначения пособия служит приказ о предоставлении сотруднице отпуска по уходу за ребенком. Такие правила установлены пунктами 57 и 58 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012 н. Решение о назначении пособия можно внести в унифицированную форму приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (форма № Т-6).
Пособие по уходу за ребенком положено с первого дня предоставленного отпуска по уходу или с момента рождения ребенка (ст. 14 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ). Подробнее об этом см. Кому выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Это значит, что пособие, вероятнее всего, нужно будет выплатить за неполный месяц.
Выплата пособия может прекратиться в следующих случаях:
с достижением ребенком возраста 1,5 лет;
с выходом сотрудницы на работу на условиях полного рабочего дня (при досрочном выходе из отпуска);
с увольнением сотрудницы;
со смертью ребенка;
с наступлением других обстоятельств, влекущих прекращение выплаты (например, лишение родительских прав).
При наступлении обстоятельств, влекущих досрочное прекращение выплаты пособия, прекратите его выплачивать с месяца, следующего за месяцем, в котором имели место указанные обстоятельства.[u][/u]
Такие правила установлены пунктом 46 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012 н.
С уважением, Ищенко Ольга Павловна.
СпроситьКаким пенсионером положен уход? Мне нужно устроить мужа куда-нибудь официально, чтобы получать выплаты по уходу за ребёнком от 1,5 до 3
![](https://u.9111s.ru/uploads/202101/10/30x30/7c6cb5579f0e931dd12ff2ee94747c47.jpg)
Сейчас работаю в Москве. Временная регистрация в Москве, постоянно прописана в Иваново,. Ухожу в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Будет ли мне начисляться для расчета выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет повышающий коэффициент по Москве.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201802/26/30x30/394132.jpg)
Начисление пособия зависит от среднемесячной заработной платы за предшествующие событию(декрет) 2 года,т.е за 2013 и 2014г.,а не от места проживания.
СпроситьЯ сейчас в декрете по уходу за ребенком после 1.5 лет. Моя работа закрывается, положенно мне какие-нибудь выплаты. Есле да, то какие?
Выходные пособия положены.
ТК РФ, Статья 178. Выходные пособияСпроситьПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 178 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 56-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201406/18/30x30/91906.jpg)
Здравствуйте Марина
Смотря по какой статье вас уволят. Если сократят, то выплатят компенсацию отпуска, если есть и пособие в размере среднемесячного заработка
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/04/30x30/252474.jpg)
Что значит "работа закрывается"? Ликвидируется организация и вас об этом письменно уведомили? По сокращению вас уволить нельзя. Если организация ликвидируется то вас обязаны письменно уведомить об этом за два месяца и при увольнении предоставить все гарантии и компенсации в соответствии со ст. 178 ТК РФ.
СпроситьЯ мать-одиночка, ушла в отпуск по уходу за ребенком получала выплаты 3500 до 1, 5 лет; сейчас выплаты 50 рублей в месяц, дополнительного дохода нет, прописана в Алтайском крае. Есть ли еще какие нибудь дополнительные выплаты на ребенка?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202310/18/30x30/9ae568a04b7a6823c1e7dccf4a5c21ad.jpg)
Здравствуйте! Узнавайте, есть ли в регионе пособие при отсутствии места в детском саду в возрасте от полутора до 3 лет. В большинстве регионов есть такая выплата. Узнать можете на сайте соцзащиты Вашего региона. Для этого ребенок должен быть поставлен на очередь в детский сад.
Удачи Вам!
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201708/30/30x30/338600.jpg)
Добрый день! Вам нужно обратиться в Управление социальной защиты и уточнить какие дополнительные выплаты предусмотрены в Вашем регионе, Вам обязаны все разъяснить по этому поводу, возможно потребуется написать заявление.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/А.png)
Только компенсация за неиспользованный отпуск. если перед декретом отпуск не использовали.
Спросить