Что делать, если отдел кадров не выдает обходной лист при уходе с завода по собственному желанию
Увольняюсь с завода по собственному желанию.
Отдел кадров говорит, что обходной лист выдаст в последний день. А вдруг кого-то из подписывающих лист в этот день не будет на месте, или я забыл, что когда-то за что-то расписывался?
Не дадут трудовую книжку или заставят еще раз приезжать?
Вроде бы "бегунки" не имеют юридической силы.
На какие статьи ГК ссылаться?
Спасибо.
Приказом по заводу от 1 сентября уволили с работы с 31 августа по сообственному желанию, но трудовую книжку не выдали. В отделе кадров он получил обходной лист, по которому ему надо было собрать подписи десяти должностных лиц. На сбор подписей ушло две недели, после чего обходной лист был сдан в отдел кадров, и только 15 сентября получил трудовую книжку.
Должны были выдать трудовую книжку сразу? Или действия с обходным листом необходимы?
Не надейтесь добиться решения многочисленными повторами своей задачи.
Кроме бана, ничего не добьётесь.
СпроситьИ не надо вчинять нам претензии!!!
Никто Вам отвечать на вопросы здесь не обязан, и отвечать не будет, кроме как за плату.
Мы здесь не для того, чтобы помогать на халяву нерадивым студентам.
А претензии предъявляйте где угодно, только не здесь!
Вам здесь никто ничем не обязан!
Как хотим, так и отвечаем!
Хотите предъявлять претензии - сначала заплатите!
СпроситьУвольняюсь с муниципального учреждения, главный бухгалтер не подписывает обходной лист по причине того что в последние выходные я отказался работать так как все равно увольняюсь, и не помог ей по работе. В отделе кадров мне не отдают трудовую книжку так как не подписан обходной лист. Что мне делать имеют ли они на это право? Как забрать трудовую книжку?
Вы вправе не выходить на работу по истечении срока, указанного в Вашем заявлении (14 дней). За просрочку выдачи трудовой книжки работодатель будет обязан вам оплатить вынужденный прогул. Если не удается договориться с работодателем мирно, то Вы можете обратиться в суд с соответствующим заявлением.
Спросить
Здравствуйте, Денис!
Напомните отделу кадров о том, что ТК не предусматривает обязательного заполнения обходного листа при увольнении. Понятия "обходной лист" в ТК не существует.
Трудовую книжку Вам обязаны выдать в последний день работы. если не выдали - обращайтесь в инспекцию по труду и в суд с заявлением о взыскании компенсации за невыдачу трудовой книжки (вынужденный прогул).
С уважением,
СпроситьЯ увольняюсь по собственному желанию с предыдущего места работы. Трудовую книжку в отделе кадров мне отдадут 6 июля (последний день). В течение какого срока я должна устроиться на новое место работы, чтобы стаж был непрерывным?
Добрый день! Такого понятия уже не существует, но чтобы не потерять возможность получения пособия, то лучше это сделать в ближайший месяц
Всего наилучшего!
Спросить
Не устанавливается и не используется законодательством непрерывность стажа. Если кому-то она нужна - этот кто-то и определяет, сам для себя, правила подсчета такого стажа и непрерывности.
СпроситьЭлектромонтера Сидорова приказом по заводу от 1 сентября уволили с работы с 31 августа по сообственному желанию, но трудовую книжку не выдали. В отделе кадров он получил обходной лист, по которому ему надо было собрать подписи десяти должностных лиц. На сбор подписей ушло две недели, после чего обходной лист был сдан в отдел кадров, и только 15 сентября Сидоров получил трудовую книжку.
Должны ли ему были выдать трудовую книжку сразу? Или действия с обходным листом необходимы?
ОБХОДНОЙ ЛИСТОК НЕ ПРЕДУСМОТРЕН ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2013)
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Спросить
Решение задач студентам - платная услуга.
Стоимость услуги - 500 рублей. 100% предоплата.
СпроситьЯ увольняюсь по собственному желанию с отработкой. Последний день отработки 29.04 Обязан ли я отработать полностью день т.е до 17.00 или же могу прямо с утра подписывать обходной лист, получить трудовую книжку и покинуть предприятие.
Здравствуйте Александр!
Трудовой кодекс РФ предусматривает двухнедельную отрабтку при увольнении. Соответственно Вы обязаны отработать эти две недели полностью, при этом в последний день работы работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению и произвести с Вами окончательный расчет.
СпроситьЭлектромонтера Сидорова приказом по заводу от 1 сентября уволили с работы с 31 августа по собственному желанию (ст.80 тк рф), но трудовую книжку не выдали. В отделе кадров он получил обходной лист, по которому ему надо было собрать подписи десяти должностных лиц. На сбор подписей ушло две недели, после чего обходной лист был сдан в отдел кадров, и 15 сентября сидоров получил трудовую книжку и расчет. Обьясните ситуацию.
Написал заявление об увольнении 12 числа, с 13 начинается отработка, последний день 27, с 26 на 27 я работаю в ночь, прошу выдать обходной лист раньше, в отделе кадров говорят что выдадут его только в последний рабочий день, а это 27, я работаю на заводе, и обойти все, нужно Хошимин постораться, с большой вероятностью я могу нк успеть, и мне не отдадут трудовую книжку, могу лм я потребовать обходной лист раньше и на Что мне ссылаться? Заранее спасибо.
Обходной лист не предусмотрен трудовым законодательством.
Поэтому выдадут его вам или нет, это проблемы работодателя.
Но уволить вас и выдать вам расчет обязаны на 14-й день после подачи заявления по С/ж, то есть 26 января а не 27.
Так можете и сказать в ОК, и пусть после этого голова болит у них.
Кстати понятия "отрабатывать" нет в трудовом законодательстве, есть предупреждение.
Читайте ст. 80 ТК РФ.
СпроситьЯ сегодня увольняюсь. Отработал две недели. Сейчас подписываю обходной лист. Остался только отдел кадров. Скажите пожалуйста. Мне забирать трудовую книжку. Или подождать расчета.? заранее спасибо.
Если вы откажетесь забирать трудовую книжку в день увольнения, то ваш работодатель составит соответствующий акт, так как он обязан выдать вам трудовую книжку в день увольнения, несет за это ответственность, расчет также должны произвести не позднее дня увольнения.
статья 140 Трудового кодекса РФ устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
© КонсультантПлюс, 1992-2014
Спросить
