Сын прогулял работу, приказом от 26 июня был лишен премии за июнь и лишен до конца года выплаты вознаграждения за выслугу лет... 3 июля выходит приказ о б увольнении по ст.40 п.4 прогулы без уважительной причины... правомерно ли это? стоит ли судиться с предприятием?

Стоит ли судиться с предприятием?

Нарушение правил начисления премии - законность ли лишение премии за июль?

Нарушение было в конце июня, в конце июня руководитель это заметил и сообщил о лишении премии, но премия за июнь пришла в июле и только в конце июля мне сообщают что меня лишат премии за июль. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Был на больничном с 20 июня по 13 июля за какой период меня должны лишить премии за июнь или за июль.

Читать ответы (1)

Возможная потеря месяца выплат

Подаю на алименты заявление о выдаче судебного приказа на взыскании алиментов. Вопрос такой. До июня 2017 года муж добровольно выплачивал алименты на ребёнка. Юридически никак не оформляли. Последняя выплата была 15 июня. Получается взыскивать алименты начнут с июля месяца. Зарплата за июль же будет в начале августа. За июнь зарплата была 10 июля. Получается месяц выплат потеряется? Или указать в заявлении что последние выплаты были в середине июня?

Читать ответы (3)

Приостановление трудовой деятельности до погашения задолженности за май и июнь

На сегодняшний день на работе идёт не выплата з/п за май (по договору должны были выплатить аванс 15 июня и оставшуюся сумму 28 июня) и аванс за июнь (должны были выплатить 15 июля). Если я напишу уведомление на приостановление трудовой деятельности, то после каких выплат мне следует выходить на работу (только при погашении задолженности за май или и июнь тоже и за дни вынужденного прогула)?

Читать ответы (1)

Вопрос о законности увольнения по истечении срока контракта и просьба о рекомендациях, куда обращаться

Скажите пожалуйста правомерно мое увольнение или нет. Контракт закончился 27 июня рапорт написал на увольнение 26 июня. 27 июня вышел приказ на мое увольнения 15 июля был исключен из списков части. Законно это или нет. Если нет куда обратиться.

Читать ответы (1)

Нет, бухгалтер неправильно начисляет выслугу за отпускные.

Я работаю в психоневрологическом интернате.1 июля у меня будет стаж 7 лет. И с июля месяца у меня будет 30% за выслугу лет, сейчас 20%.Я иду в отпуск с 1 июня по август месяц. Прав ли наш бухгалтер начисляя 20%выслуги за июнь и июль в отпускных.

Читать ответы (1)

Как грамотно изложить требования в новом иске, если приказа о дисциплинарном взыскании не было?

Решением облсуда от 01.06.12 работник восстановлен на работе. На работу явился 04.06.12 после выходных. Работодатель приказом от 26.06.12 объявляет 01.06.12-прогулом и выговор. В ноябре 2012 в судебном заседании работник оспаривая этот приказ знакомится с табелем за июнь 2012 и видит, что 6 и 7 июня стоят прогулы, хотя в эти дни был на работе в ожидал когда ему вручат труд. Договор для подписания (т.к.ранее тр.договора не было). зарплату ему не выдавали и расчетки тоже. Объяснительную не требовали, приказа о дисциплинарном взыскании не выносили. Удивительно, что 01,06 и 07 июня-прогулы (согласно табеля), а приказом от 26.06.12 объявляют прогулом только за 01.06.12 (день вынуженного прогула). В суде ответчик подтвердил, что 6 и 7 июня не описка, а прогулы. Приказ от 26.06.12 судом отменен. Как грамотно изложить требования в новом иске, если приказа о дисциплинарном взыскании не было?

Читать ответы (1)

Как правильно уволить работника, несоблюдающего график работы?

Каким днем уволить работника за прогулы. 17 июня 2016 г. работник был на работе, 18 и 19 июня выходные дни по графику работы. 20 июня 2016 г. работник в смену не вышел без уважительной причины.

Читать ответы (2)

Вопрос о возможности увольнения после прогула при возвращении на работу после больничного листа

19 июня был составлен акт о моем прогуле, 15 июля я подписал копию уведомления об увольнении с 18 июля. С 16 июля у меня открыт больничный лист. Возможно ли увольнение за прогул по статье после того, как я выйду через 2-3 недели на работу после закрытия больничного листа?

Читать ответы (1)

А раз администрация продлила трудовой договор, а я не настаивала на увольнении, увольнение незаконно?

Я написала 30 июня заявление на отпуск с последующим увольнением с 6 июля (после конфликта с руководителем). Приказ на отпуск издали 30 июня на отпуск с 1 июля (исправив в заявлении 6 на 1). 9 июля написала заявление на отзыв увольнения. С 7 июля по 21 июля была на больничном. Отпуск должен был закончиться 29 июля. Мне его продлили на дни больничного, издав приказ от 24 июля. Приказ на увольнение от 13 августа на увольнение с 15 августа. Могу я оспаривать восстановление на работе, т.к. по ст.127 неправильная дата увольнения, т.к. отпуск с полследующим увольнением не продляется на дни больничного, я должна была быть уволена 29 июля и приказ должен был быть издан 30 июня. А раз администрация продлила трудовой договор, а я не настаивала на увольнении, увольнение незаконно? Я права?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59