Кульчицкая анна
18.04.2012, 15:06
Требование о занесении в трудовую книжку письменного замечания не соответствует положениям статьи 66 Трудового кодекса
Читать ответы (1)
Меня хотят уволить. Есть опоздания - писал объясниетельные, но формальных замечаний и выговоров - нет. Могут ли так сразу уволить или должны по нарастающей - замечание, выговор, увольнение? Т.е. могу ли я сказать - не довольны чем-то - объявите замечание? Или лучше уйти самому?
Основания, по которым работодатель может уволить работника, указаны в ст. 81 Трудового кодекса. Замечания, чтобы стать основанием для увольнения, должны быть вынесены вам в письменной форме.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 129 из 47 432 Поиск Регистрация
