Отказ от оплаты больничного и возможность сокращения при наличии особых жизненных обстоятельств

06.07.2014, 11:33

• г. Хасавюрт

Неделю назад меня прооперировали, хочу открыть больничный, но так как в организации в которой я работаю идет сокращение штатов, мне сообщили, что больничный оплачиваться не будет. Я хотел узнать, имеют ли они право не оплачивать больничный? А так же, могу ли я попасть под сокращение, если я являюсь единственным кормильцем, и в семье двое детей инвалидов и жена инвалид?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Иванов В.А. 4.9

06.07.2014, 11:35,

г. Санкт-Петербург

В соответствии со ст.179 ТК РФ:

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 21 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO