Ветеран военной службы 65 лет и работает в кадетском корпусе - можно ли взять отпуск без сохранения заработной платы на 44 рабочих дня?

Владимир Яковлевич,согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Также право на данный вид отпуска имеют лица, осуществляющие уход за детьми (ст. 263 ТК РФ)

Является ли причина уважительной - решает работодатель.В коллективных договорах часто оговариваются причины, по которым работникам предоставляются кратковременные отпуска, иногда определяются и сроки подобных отпусков.

В практике признаются уважительными например такие причины: вступление в брак, похороны близких родственников, проводы сына на службу в армию и т.п.

Если Вы не подпадаете под вышеперечисленные категории,а также если данный вопрос не урегулирован коллективным договором, может имеет смысл "придумать" уважительную причину)