Требования конкурсного управляющего о признании условия выплаты по соглашению о расторжении недействительным и возвращении компенсации - восстановление на работе возможно?

По определению Арбитражного суда введена процедура банкротства-наблюдение в ООО «Х» в феврале 2017, в ноябре 2017 ФНС подает заявление в вышеуказанный суд о признании банкротом ООО «Х», в сентябре 2018 судом данная организация признана банкротом! А мы приобрели квартиру у ООО «Х» в мае 2017! Теперь, только в марте 2019 году ООО «Х» направили заявление в суд, о признании сделки не действительной... какие у нас шансы?

Я уволился из организации 31.12.2014 г. по соглашению сторон. В соглашении один из пунктов - стороны взаимных претензий не имеют. Работал с октября 2013 по основному месту работы, трудовой договор бессрочный. На протяжении всего 2014 года нам задерживали выплату аванса и зарплаты. Могу ли я потребовать выплату компенсации за задержку зарплаты за все месяцы после увольнения? В какие сроки нужно это делать? И каков механизм (писать претензию с расчетами бывшему работодателю или сразу подавать исковое заявление)? Замечу, что выплата по самому соглашению была задержана на 16 дней.

Как быть в такой ситуации: организация признана банкротом 27 ноября 2012 году, введена процедура наблюдения. Затем 30 апреля 2013 года было введено внешнее наблюдение, 09 июля 2013 года введено конкурсное производство. Прежнее руководство документы по хозяйственной деятельности передало частично = нет документов кадровых, нет кассы = чтобы понять выдавалась ли зарплата и компенсация отпуска. От главного бухгалтера и исполнительного директора поступили документы что они уволились по собственному желанию 31 марта 2013 года и им соответственно было начислено компенсация отпуска при увольнении: главному бухгалтеру за 2 года, а исполнительному директору за 10 лет. а теперь вопрос: правы ли работники? И второй вопрос = если правы то это текущие расходы организации или работники с этими задолженностями должны обращаться к управляющему для включения в реестр кредиторов = так как задолженности по компенсации возникли до банкротства и введения процедуры наблюдения?

Я с 2010 г. пофевраль 2013 г. работал начальником МУП. Учредитель администрация сельского поселения. В январе 2015 г. от кредитора в арбитражный суд поступило заявление о признании предприятия несостоятельным-банкротом. В сентября 2015 г. выносится решение судом о признании предприятия банкротом и назначается конкурсный управляющий. В мае 2016 г конкурсного управляющего отстраняют судом, другого не назначают. В августе 2017 г. процедура банкротства предприятия прекращается судом в виду отсутствия средств для ведения дела по банкротству. Предприятие не функционировало с сентября 2015 г. весь штат сотрудников уволились во главе с начальником. В ноябре 2018 г. кредитор вновь обращается в арбитражный суд о признании предприятия банкротом. Суд ему отказал со ссылкой на ранее вынесенное решение о прекращении процедуры банкротства. В январе 2019 г. налоговой службой предприятие исключили из реестра юридических лиц в связи с неподачей бухгалтерской отчетности. В феврале 2019 г кредитор обращается с иском в не рамках процедуры банкротства в арбитражный суд о привлечении к субсидиарной ответственности бывших руководителей предприятия как контролирующих лиц должника по ст.61.12. (за несвоевременную подачу заявление в суд о признании предприятия несостоятельным-банкротом). Суд заявление принимает для рассмотрения. Как нам быть и что делать?

Вопрос такой-можно ли иск о субсидиарной ответственности (к генеральному директору, он же владелец 100 проц акций, или). Сейчас в процессе конкурсного производства. Апрель 2010 года заявление о признании банкротом. Май 2010 г принято заявление о признании банкротом. Июль 2010 года введено наблюдение. Апрель 2011 года введено конкурсное производство. Май 2012 года внешнее управление на 18 месяцев. Декабрь 2013 продлено внешнее управление. Январь 2014 г. продлено внешнее управление. Июнь 2014 г признана банкротом. Декабрь 2014 г продлен срок конкурсного производства. Спасибо.

Мне предложили увольнение по соглашению сторон с условием выплаты 13-й зарплаты 100%-но и выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, по соглашению я должна отработать до 31 декабря, соглашение подписано мной 10 декабря 2015 года, когда мне обязаны выдать соглашение подписанное со стороны работодателя? И если я во время отработки по соглашению возьму больничный лист, обязан ли работодатель выплатить деньги согласно условиям соглашения, или может самостоятельно их пересмотреть и не выплатить полностью 13-ю зарплату за весь отработанный год?

17.12.2010 в отношении организации ввели процедуру наблюдения. В ходе процедуры управляющим было выявлено, что 09.07.2010 г. был заключен договор лизинга, а 01.01.2011 г. сторонами заключено дополнительное соглашение о переводе оставшегося долга лизингополучателя на другую организацию (уже в процедуре). Подскажите, пожалуйста, есть ли смысл оспаривать действия по лизингу, а именно по заключенному соглашению. Какие последствия будут в случае признании сделки недействительной.? Спасибо.

Нашим Обществом в 2012 году был подан иск в арбитражный суд о взыскании денежных средств с другой организации. Документы по иску были переданы впоследствии на экспертизу сторонней организацией и дело было приостановлено. В 2013 году начата процедура банкротства ответчика и введено наблюдение. В 2014 году ответчик был признан банкротом и в отношении него была введена процедура конкурсного производства. Двухмесячный срок вступления в реестр кредиторов еще не наступил. Вопрос такой: можем ли обратиться в суд с приостановкой нашего искового заявления и подать заявление на вступление в реестр кредиторов?

Просьба помочь в вопросе признания незаконным увольнения по соглашению сторон. Работник работал у работодателя по совместительству, поэтому в трудовой книжке записей о приеме и увольнении нет. Датой 01.06.14 работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель уволил его по соглашению сторон 05.06.14., но работник не подписывал соглашение об увольнении, приказ об увольнении. Нарушены сроки (дата) увольнения, повод увольнения, процедура увольнения. Правомерно ли признать увольнение по соглашению сторон незаконным, т.к. увольнение произведено с нарушениями процедуры увольнения? Может ли работник претендовать на восстановление на работе и требовать выплаты за время вынужденного прогула? (рассматривается иск в суде)

Некоммерческая организация. После избрания общим собранием членов кооператива меня председателем кооператива, примерно через месяц мною было подано в арбитражный суд заявление о признании кооператива банкротом. Сейчас уже введена процедура наблюдения. В ближайшее время будет введена процедура конкурсного производства. Процедур финансового оздоровления и внешнего управления не будет. Я работаю по совместительству. Вопрос: положены ли мне, как руководителю, какие-либо компенсации при увольнении?