Я подаю заявление на увольнение по собственному желанию
Я подаю заявление на увольнение по собственному желанию, но работодатель говорит что уволит меня по статье если я незакончу начатую работу.
Имеет ли работодатель уволить меня по статье мативируя это тем, что я незакончил начатую работу (создание интернет сайта, собственная инициатива, в трудовом договоре не оговорено) ?
р-датель обазан расторгнуть тр.договор по истечении 14 дней с момента написания заявления. У вас с ним был тр. договор, а не подрядный. поэтому после 14 дней просто не выходите на работу. Кстати, пожалуйтесь в инспекцию по охране труда. Р-ля высекут
Спросить
В мои обязанности входит:
обслуживание и техпотдержа копьютерной и офисной техники администрирование локальной сети проявив инициативу, я предложил создать для организации WEB сайт (в трудовом договоре администрирование WEB сайта не оговорено)
на данный момент я нашел более лучшую и стабильную работу и теперь хочу уволиться из этой организации, но начальник нехочет мне подписывать заявление на увольнение мотивируя это тем, что я незакончил работу над сайтом и если даже он меня и уволит, то только по статье
Имеет ли работадатель право неподписывать мне заявление на увольнение или уволить меня по статье за то, что я недоделал работу которая неоговорена в трудовом договоре?
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели....
...По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Как правило, заявление подается в кадровую службу организации (работодателя), Вам необходимо добиться, чтобы на втором экземпляре заявления либо на его копии была проставлена отметка о его принятии.
Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, Вы может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом. (на случай если работодатель не принимает заявление)
Подав письменное заявление об увольнении, по истечении двух недель работник вправе на работу не выходить, так как отказ работодателя подписать заявление является принуждением к труду.
СпроситьКак вести себя в случае, если работодатель хочет уволить меня, при этом не хочет оформлять увольнение по сокращению штатов и вынуждает написать заявление по собственному желанию. Угрожает тем, что если не будет заявления, уволит по статье. Материальной ответственности на мне нет.
Не поддаваться на давление и продолжать работать. За недоверие, раз у Вас нет подписанного Вами договора о полной материальной ответственности, Вас уволить не смогут. По поводу иных нарушений, которые Вам могут вменить по чьей-то злой воле - можете заранее подстраховываться помощью свидетелей, включая сослуживцев.
Кроме того, если увольнение по собственному желанию не являлось следствием добровольного волеизъявления работника, а было результатом давления работодателя, то такое увольнение также может быть признано судом незаконным и работник будет восстановлен на работе. При этом обязанность по доказыванию фактов "выдавливания" работника с работы возлагается в суде именно на работника.
СпроситьЗаявление по собственному желанию было написано 3 числа (заявление было принято работодателем), на следующий день 4 числа был издан приказ об отстранении от занимаемой должности.
Так же работодатель объявил, что уволит по "плохой" статье!
Имеет ли право работодатель отстранять после принятого заявления на увольнение?
Имеет ли право работодатель уволить по другой статье если принял заявление по собственному желанию?
Уважаемый Алексей, в соответствии с действующим ТК РФ, работодатям очень сложно уволить сотрудника по "плохой" статье. Для этого должны быть очень веские основания и доказательная база. После того, как Вы написали заявление об увольнеии по собственному желанию, работодатель обязан Вас уволить по истечении 14 календарных дней, либо ранее, если на это есть Ваша просьба и его согласие.
СпроситьЯ хочу уволиться с работы по собственному желанию. Работаю в поликлинике медсестрой. Я подала заявление, но главная медсестра предупредила меня, что будут рассматривать мое заявление и возможно, что увольнение будет не по собственному желанию (по статье). Имеет ли право работодатель уволить меня по статье при наличии заявления об увольнении по собственному желанию?
Имеет ли право работодатель уволить меня по статье при наличии заявления об увольнении по собственному желанию?
- Если будут имется законные основания к такому увольнению, то возможно.
При этом работодатель обязан соблюдать процедуру применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, предусмотренную ст. ст. 192 - 193 ТК РФ.
СпроситьМожет ли работодатель во время отработки двух недель, после подачи заявления об увольнении по собственному желанию:
1. Лишить меня премии
2. Уволить по статье.
В течении какого времени мое заявление об увольнении по собственному желанию обязан подписать работодатель? Выплата премии это всегда желание работодателя?
Работодатель вправе лишить премии. Однако если есть критерии получения премии и они вами исполнены/достигнуты, то лишение премии можно оспорить.
Уволить по статье возможно в случае совершения дисциплинарного проступка: одного грубого (например, прогул), либо двух других ( опоздание, неисполнение распоряжения и т.п)
СпроситьЗаявление по собственному желанию было написано 3 числа (заявление было принято работодателем с пометкой "не возражаю до сдачи дел"), на следующий день 4 числа был издан приказ об отстранении от занимаемой должности.
Так же работодатель объявил, что уволит по "плохой" статье!
Имеет ли право работодатель отстранять после принятого заявления на увольнение?
Имеет ли право работодатель уволить по другой статье если принял заявление по собственному желанию?
В зависимости от того что представляет из себя сдача дел и какие нарушения при этом будут выявлены.
СпроситьХочу уволиться с работы по собственном желанию. Работодатель не отпускает. Пугает увольнением по статье. Причины найдутся. Начальник отдела в сговоре с директором.
Предлагает доделать начатую, а фактически навязанную директором, работу - только после этого обещает уволить по собственному.
Работа практически завершена, но экспертиза не пройдена. Экспертизу может завалить сам директор, чтобы меня уволить за неисполнение трудовых обязанностей. Премия за эту работу была выплачена ранее, в конце 2012 года. Завершение работы подтверждено актами. Но по факту - работа не передана заказчику.
Каким образом уволиться по собственному желанию чтобы работодатель отпустил?
Николай, я предлагаю Вам перезвонить мне по тел.89229459728 и более подробно пообщаться. Есть несколько вариантов.
СпроситьПодписала заявление на отпуск, после чего написала заявление на увольнение (содержание-Прошу уволить меня по собственному желанию), дата последнего дня отпуска и дня увольнения совпадают. Имеет ли право работодатель уволить меня по моему заявлению в последний день отпуска, если в зщаявление на увольнение ничего не говорилось про (отпуск с последующим увольнением)? Является ли это нарушением?
Возможно.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
СпроситьЯ подаю заявление об увольнении по собственному желанию 15.12.2017 что хочу разорвать трудовой договор 8.01.2018 г. в праве ли работодатель уволить меня раньше этого срока?
Здравствуйте Да ваш работодатель может сократить эти две недели отработки трудовому законодательству Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.
СпроситьИмеет ли роботодатель уволить меня по статье если у меня идет стажировка? Я написал заявление об увольнений по собственному желанию на третии день после устройства на работу.
Здравствуйте! Если вы приняты на работу с испытательным сроком, то в соответствие со ст. 71 ТК РФ вы вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
Дело в том что заявление написал 2 02 2020 г мне механик его подписал и начальнику утт позвонил сказал что увольняюсь так как сама контора находится в другом городе и он сказал заявление напиши спец одежду отдай и ни о каких трех
дней чтоб отработать речи небыло и я уехал. Как мне быть в таком случий.
Спросить
