Я работаю главным IT специалистом.

р-датель обазан расторгнуть тр.договор по истечении 14 дней с момента написания заявления. У вас с ним был тр. договор, а не подрядный. поэтому после 14 дней просто не выходите на работу. Кстати, пожалуйтесь в инспекцию по охране труда. Р-ля высекут

Техническое задание - это то, что может защитить вас от разногласий с заказчиком.

авторские права - если вам не нужны права на дизайн - можете не включать.

если вам нужен договор - мы можем его составить с учетом всех требований гк рф

данный вопрос решается только на платной основе обращайтесь очно

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, конечно вас могут уволить, у работодателя есть такое право, если работник не соответствует по здоровью работе, и отказывается от перевода на более лёгкий труд. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

И называется ли это переводом?

Здравствуйте, Елена!

В ст. 80 ТК (в отличие от ст. 31 КЗоТ) не сказано, что речь идет лишь о трудовом договоре, заключенном на неопределенный срок. Поэтому указанным правом пользуется и работник, заключивший срочный трудовой договор. Это право работника вытекает из конституционного запрещения принудительного труда (п. 2 ст. 37 Конституции РФ), конкретизированного в ст. 4 ТК.

Расторгнуть трудовой договор по своей инициативе может любой работник независимо от занимаемой должности.

Применяя аналогию закона, можно сказать, что при расторжении срочного трудового договора следует руководствоваться требованиями ст. 80 ТК РФ. Тем не менее, это не исключает возможности применения и правила, предусмотренного ст. 78 ТК РФ. Кто мешает работнику, желающему покинуть свое место работы, обратиться с заявлением к руководству, после чего прийти к совместному соглашению с последним и положить его в основу оснований увольнения? Никто.

Но если соглашения не достигнуто и администрация противится увольнению, работнику следует придерживаться требований ст. 80 ТК в части предупреждения о предстоящем увольнении за две недели. Вот тогда и придется смириться с "отработкой" во избежание конфликта и увольнения по ст. 81 п. 6 п/п."а" (за прогул), которое руководство будет вправе применить. Помните, что трудовой договор - это, по своему понятию, обоюдовыгодный контракт для обеих сторон, который не несет в себе элемента Вашего преимущества (никто не делает никому "одолжения" при заключении соглашения, а, следовательно, каждая сторона должна учитывать интересы второй).

Надеюсь, я ответил на Ваш вопрос.

Удачи Вам!

Уважаемая Елена, прежде всего, комментарии к ТК РФ уже в продаже (несколько различных изданий и весьма неплохих с моей точки зрения). Однако, определяя соответствие своей позиции закону, рекомендую, все-таки руководствоваться скорее законом, нежели комментарием. Говорят, комментарии также вредно читать, как и журнал «Здоровье», - от одной опечатки можно умереть. Это шутка, а по существу работник может уволиться без объяснения причин по собственной инициативе, предупредив администрацию за 2 недели. Это вытекает из смысла ст. 80. Порядок увольнения по статье 80 уведомительный, а не разрешительный, и разрешения администрации не требуется для увольнения работника. Это одинаково применимо как к срочному, так и бессрочному трудовым договорам. По истечении двух недель работник не может быть уволен администрацией ни за прогул, ни по какому-либо другому основанию, предусмотренному ст. 81 ТК РФ. Работодатель обязан произвести расчет с работником и выдать ему трудовую книжку.

Здравствуйте, Наталья.

Условия договора об оплате, принятии и сроке?

П.С. можете в личку направить выдержки из текста договора по заданному вопросу.

Надеюсь на взаимное сотрудничество, т.к. интересует создание сайта.

Жду. Адвокат Волков А.В. г. Новосибирск.

Наталья, доброго времени суток. Для того, чтобы корректно ответить на Ваш вопрос необходимо анализировать условия договора, заключенного сторонами сделки. Предлагаю направить в адрес Заказчика акты выполненных работ, который должен содержать краткий отчёт о проделанной работе. У Вас должен быть рычаг-управление сайтом. Укажите в требовании, что возможно в случае невыполнения обязательств Заказчиком прибегните к мерам, направленным на блокирование работы "движка" сайта. Если эти действия не приведут к положительным результатам, то арбитражный суд расставит точки над "и".

С наилучшими пожеланиями, Управляющий Партнёр Юридического Агентства "Капитал Ресурс" Поздняков Дмитрий Анатольевич.

работодатель имеет право требовать от вас выполнения тех трудовых обязанностей, которые изложены в трудовом договоре и вашей должностной инструкции

Имеет ли право работодатель уволить меня по статье при наличии заявления об увольнении по собственному желанию?

- Если будут имется законные основания к такому увольнению, то возможно.

При этом работодатель обязан соблюдать процедуру применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, предусмотренную ст. ст. 192 - 193 ТК РФ.

Такое прво предоставлено работодателю ст.80ТК РФ

ст. 80 Трудового кодекса предусмотрено, что работник должен уведомить работодателя за две недели до предполагаемого увольнения. И с согласия работодателя это срок может быть сокращен. Но только с СОГЛАСИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ. То что в трудовом договоре нет этого условия, не может отменить наличие этого условия в Трудовом кодексе.

1. Ваша идея уже реализована сотнями сайтов, и не только в Рунете.

"Красть" просто нечего.

Защищать сможете только изображения и тексты.

2. Разрешения на размещение адресов сторонних веб-ресурсов на своём сайте не требуется.

ИМХО: такой проект Гугл и Яндекс приравняют к банальной линкопомойке 2000-х годов.