Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Что делать, если при увольнении не получил расчет и уже подписал все документы?

07.07.2014, 12:09
• г. Троицк

При увольнении не получив расчета подписал все документы. Мотивировали штрафными санкциями. Подсказали что это не законно. Теперь поздно требовать свои деньги?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Добрый день!

Вам надо обратиться с иском в суд. Срок - три месяца со дня увольнения.

Если Вам понадобится юридическая помощь, обращайтесь.

Спросить

если все подписали - то поздно. скорее всего ваши деньги уже у кого то в кармане, а так как вы все доки подписали, вы этого не докажете. пуще всего вам могут даже налоги перевести с той суммы, но фактически денюшки вам теперь никто не отдаст. а оштрафовать вас имели право только по премии, оклад должен был быть выплачен все равно, так что над было на санкции соглашаться. а теперь поздно уже.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Троицк - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Чикишев Андрей Михайлович
15.03.2021, 10:18

Задержали расчет при увольнении по сокращению - какую компенсацию полагается?

При увольнении по сокращению в день увольнения не рассчитали, мотивировали отсутствием финансов. Расчет произведен через 2 недели. Конкретно: уволен 26.02.21 с записью "по сокращению",рассчитан 12.03.21. Какая положена компенсация при задержке рассчета.
Читать ответы (10)
Гульнара
20.03.2013, 12:31

Как защитить свои права в случае несоблюдения условий КАСКО при автокредите

Заключен договор с банком (автокредит). Автомобиль брался при условии ежегодной пролонгации полиса КАСКО: в 1 год КАСКО приобреталось, во втором году - нет. Банк угрожает штрафными санкциями в 7% от полной сумы кредита (эти штрафные санкции и прописаны в договоре). Минус в том, что при заключении договора автокредита я на это не обратила внимание.. и кредитные специалисты мне об этом не сообщили... Год уже прошел... с меня требуют штрафы... как отстоять свои права (хотя понимаю, что договор я подписала и получается согласилась с этими штрафными санкциями)...
Читать ответы (1)
Татьяна
27.04.2005, 11:47

Конфликт на рабочем месте - юридическая основа требования бухгалтерии о увольнении из-за ИНН, принадлежащего другому региону

Живу и работаю в СПб, но зарегистрирована в другом городе РФ. Имеется временная регистрация в СПб. Сейчас бухгалтерия фирмы настаивает на моем увольнении, мотивируя это возможными штрафными санкциями из-за номера ИНН, принадлежащего другому региону. Наскольно законно это требование?
Читать ответы (1)
Олег
06.10.2015, 17:44

Законность звонков отдела сбора просроченного кредита и заявление о расчете суммы штрафа после оплаты основного долга

Оплатил основной долг по кредиту, остался долг по штрафным санкциям. Написал заявление о расчете суммы штрафа. Отдел сбора просроченного кредита звонят каждые 30 минут. Законно это?
Читать ответы (2)
Елена
28.07.2011, 07:59

Согласно ТК расчет при увольнении необходимо выдать в день увольнения, то есть сегодня.

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию с сегодняшнего дня. Руководитель это заявление согласовывает. Согласно ТК расчет при увольнении необходимо выдать в день увольнения, то есть сегодня. Учитывая корпоративные процедуры (процесс согласования выдачи любых денег через управляющую компанию) выдать расчет возможно только через 1-3 дня. Если работодатель попросит работника в заявлении на увольнение написать фразу с задержкой выплаты расчета при увольнении на 3 рабочих дня согласен в связи со срочностью увольнения, будет ли это законно и даст ли возможность Работодателю не нарушить ТК.
Читать ответы (1)
Полина
09.11.2013, 14:34

Необходимо ли требовать расчет при увольнении или работодатель обязан осуществить его без требования?

По получению расчета при увольнении! Обязательно ли требовать расчет у работодателя или это обязательное условие выплат? Без требования работодатель произведет окончательный расчет?
Читать ответы (1)
Наталья
08.12.2014, 11:57

Увольнение при оптимизации - законность, условия и льготы

Увольнение при оптимизации. Пенсионер. Попадаю под статью с формулировкой оптимизация численности персонала при увольнении. Законно ли такое увольнение с такой формулировкой? Может это сокращение? Что выплачивается при увольнении? Условия увольнения. Какие льготы оставления на работе при увольнении.
Читать ответы (1)
АНДРЕЙ
07.10.2015, 17:51

Проблемы при увольнении - задержка выдачи трудовой и невыдача расчета.

Возникли проблемы при увольнении. 28.09.15 г написал в стр организации заявление на увольнение по собственному желанию на 31.09. по соглашению сторон без отработки. 31.09 не выдали ни трудовую ни расчет. Кормили завтраками, в итоге трудовую получил спустя 3 недели, а расчет все так же - продолжают кормить завтраками. Подскажите что делать и как наказать организацию за задержку выдачи трудовой и невыдачу расчета. Куда обратиться и какую требовать компенсацию, все копии приказа об увольнении расчетный лист имею.
Читать ответы (2)
Ольга владимировна
23.04.2014, 01:49

Вопрос ответственности при несвоевременном окончательном расчете уволенному работнику

Я инспектор отдела кадров. При оформлении приказа об увольнении работника за прогул, документы в бухгалтерию для окончательного расчета были переданы в дату увольнения, но расчет с ним сделали только на следующий день, ссылаясь на то что расчет производиться только утром (устная договоренность). Работник подал жалобу, что не был произведен окончательный расчет в дату увольнения, требует восстановления. Меня привлекают к дисциплинарной ответственности за нарушение ст. 140 несвоевременный расчет. Законно ли это наказание, или это ответственность бухгалтерии?
Читать ответы (1)