Можно ли работать на полный день и заниматься легким трудом, будучи беременной и находясь в отпуске по уходу за ребенком?
В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (до 3-х Лет) Сейчас ребёнку 1.6. В ближайшее время планируем второго. Вопрос, могу ли я выйти на работу на полный день, будучи опять беременной, и сразу пойти на лёгкий труд? Может ли работодатель отказать в выходе на работу? Работа на ногах, поэтому при возникновении беременности сразу переводят на лёгкий труд. Заранее спасибо.
Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Когда ребенку исполнится 1,5 года планирую выйти на работу. Прошу Вас помочь с имеющимися вопросами:
1) могу ли я после выхода на работу при необходимости пойти опять в отпуск по уходу за ребенком, работодатель может мне отказать в этом?
2) Может ли работодатель уволить меня, если ребенку не исполнилось еще 3 года?
3) может ли работодатель мужа отказать ему в предоставление отпуска по уходу за ребенком? Как это оформляется? Мне при этом необходимо выйти на работу?
Заранее спасибо!
1. В любой момент до исполнения ребенком 3-х лет Вы можете уйти в отпуск по уходу за ребенком.
2. Работодатель может уволить только в случае полной ликвидации предпрития.
3. работодатель мужа не имеет право отказать ему в отпуске по уходу. Муж должен будет предъявить справку. что Вы работаете
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, написано заявление до исполнения ребенком 3 лет. 1,5 года заканчивается в октябре 2015 года, в данный момент я беременна вторым. Положена ли мне выплата по беременности и родам, если я и дальше буду находится в отпуске по уходу за ребенком? Или я могу прервать отпуск (до 3-х лет) и выйти на работу уже беременной и через несколько дней /недель снова взять отпуск по беременности и родам? Имеет ли право работодатель отказать мне в выходе на работу будучи беременной за несколько дней до нового декретного отпуска. Заранее спасибо за ответ.
Да, работодатель обязан Вам оплатить больничный по беременности и родам, а также платить ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет. Можете выходить, можете нет, все на Ваше усмотрение. Нет, он не вправе Вам отказать.
СпроситьБудьте так любезны подскажите! На данный момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, в ближайшее время хочу выйти на работу.
1. Хотелось выйти на свое рабочее место, т.е. за свой рабочий стол.
2. Курировать все те учреждения, которые были до ухода в декретный отпуск.
Может ли в этом мне отказать работодатель? Как правильно написать заявление о выходе на работу с декретного отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, чтобы не получить отказ от работодателя о моих требованиях?
Спасибо!
1. Вы имеете право досрочно выйти из отпуска по уходу на своё РАБОЧЕЕ МЕСТО.
Где будет находится ваш стол - неважно.
2. Вы просто должэны будете исполнять обязанности согласно должностной инструкции и ТД. А какие учреждения вы будете курировать тоже неважно.
3. В простой письменной форме. А вообще это даже не обязательно, так как Тр. кодексом это не предусмотрено.
СпроситьСейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет (до мая 2016). Планируем второго ребенка. Выгодно ли мне выйти на работу будучи беременной до нового декрета или не выходить?
Нет смысла выходить Вам на работу, несколько месяцев ничего не изменят. Вы вправе заменить те года, которые Вы находились в отпуске по уходу за ребенком, на предыдущие года, то есть расчет будет таким же, как и с первым ребенком.
СпроситьМожет ли мне отказать работодатель в выходе на работу, т.к. я нахожусь по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенку год) и на данный момент семья переживает материальные трудности, я хотела выйти на свое постоянное рабочее место. Может ли работодатель заставить меня работать полный рабочий день?
Здравствуйте Юлия.
1. Нет, не может. Это зависит только от вашего желания.
2. Нет не может, вы имеете право на перерывы и можете их суммировать.
Трудовой кодекс РФ Статья 258. Перерывы для кормления ребенка
"Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка".
СпроситьЗдравствуйте, Юлия!
Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или вышеуказанных лиц во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Таким образом, использование права на отпуск по уходу за ребенком основано на волеизъявлении работника. Соответственно и прекратить его Вы можете в любое время.
Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Так что работодатель обязан установить Вам неполный рабочий день (смену) по Вашей просьбе.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, до отпуска работала суточной медицинской сестрой, встал вопрос о выходе на работу, на момент выхода на работу ребёнку будет 1 г 2 месяца, какой рабочий день мне положен? Мне обязаны предоставить другую ставку? И как меня будут отпускать на положенные перерывы для кормления с данной работы (работа исключительно суточная)? заранее спасибо!.
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу от 1,5 до 3 лет. Могу ли выйти на работу раньше достижения ребенком 3 лет, находясь в положении? Работа по сменам, если беременность, то однозначно легкий труд. Может ли работодатель отказать законно?
Да вы можете выйти на работу и работодатель обязан предоставить легкие условия труда...
СпроситьЯ сейчас нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1 год и 5 месяцев, вскоре планирую выходить на работу. Вопрос: могу ли я выйти на работу будучи опять беременной? Могут ли мне препятствовать в выходе?
Да, вы можете выйти на работу беременной, препятствовать не имеет право работодатель
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, сейчас ребенку 2 года, мне необходимо выйти на работу.
Пожалуйста скажите:
За какое время я должна предупредить работодателя о выходе на работу?
Может ли работодатель отсрочить мой выход?
Могут ли меня уволить когда я выйду на работу (знаю что до исполнения 3 лет ребенку меня не могут уволить) ?
Как оплачиваются больничные листы? (стаж работы у меня более 8 лет)
Спасибо.
1. можете вообще не предупреждать (т.е. не должны), но лучше уведомить за неделю-две
2. отсрочить не имеет право
3. уволить за что? нет, не могут
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Ребёнку 2 года собираюсь выйти на работу, могу ли я сразу после выхода на работу пойти в ежегодный отпуск?
Да можете, Трудовым кодексом РФ предусмотрена такая возможность, взять оплачиваемый отпуск независимо от графика отпусков и стажа работы.
Статья 260. (ТК РФ)Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
