Нарушение прав работника - отсутствие трудового договора и несоблюдение должностных обязанностей. Как защитить свои права?

07.07.2014, 19:03

• г. Краснослободск

Работодатель принял мужа на работу, но не заключил с ним трудовой договор ссылаясь на испытательный срок 1 месяц. Брал работать монтажником окон ПВХ, но через два дня попросил разгружать окна, длилось это 7 дней, на вопрос: Почему я работаю грузчиком, а не монтажником? Ответ: Сейчас не кому разгружать. А через неделю вообще попросил не выходить на работу, по причине того что моему мужу тяжело справляться с объемом данных работ (мужу 55 лет). В итоге заработную плату обещал выплатить в ближайший срок, но при очередном звонке моего мужа ссылается на то что не знает почему его не включили в ведомость. У нас появилось сомнение что деньги вообще выплатят. Если так и случиться, что нам нужно сделать и куда обращаться?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Искендеров Э.Э. 4.6

07.07.2014, 19:09,

г. Серпухов

Так нельзя, надо оформлять с первого дня. Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.

Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Спросить

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 114 из 47 433 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59