Неприятная ситуация с заявлением об уходе - как мирно разрешить конфликт?
Помогите разобраться. Написала заявление об уходе по собственному, вручила ген. директору при 3 свидетелях (было совещание). В четверг закончатся мои 2 недели отработки, директор эти дни меня избегает. Сегодня выясняется, что заявление не подписано, оказывается, он приказал подписать его начальнице моего отдела, почти 2 недели она молча тянула это дело, сегодня она резко заболевает.. Через 2 дня меня ждут на новой работе. Как мне быть, чтобы мирно разрешить ситуацию?
Заявление об увольнении необходимо регистрировать в канцелярии организации, либо просить расписаться на втором экземпляре с указанием даты подачи заявления. Также возможно направление данного заявление заказным письмом с уведомлением о вручении. В настоящее время руководство организации может заявить, что никакого заявления не было и данные доводы будет очень сложно опровергнуть.
Спросить
Написала заявление на увольнение по собственному желанию 4 августа. Начальница сказала писать в заявлении: прошу уволить с 18 августа (учитывая 2 недели отработки). Так я и сделала. 15 августа начальница сказала, что помимо положенных двух недель отработки мне нужно отработать еще три дня, на которые я отпрашивалась. На мой вопрос: почему нельзя эти дни вычесть из моего расчета?, она ответила: Ну ты же не писала заявление. Хотя заявление было написано и отдано лично ей, но не передано в отдел кадров. Правомерны ли действия начальницы и действительно ли я должна отработать еще 3 дня?
12.10.2012 г. написал заявление на увольнение по собственному желанию с 17.10.2012 г., то есть отработка составляет три рабочих дня. Директор утвердил моё заявление и поставил визу ОК в приказ. Я снял копию этого заявления с визой.
Затем в этот же день директор вызвала меня и сказала, что я должен уволиться не раньше двух недель - и сотрудник отдела кадров дала мне посмотреть моё же заявление, где видно, что директор дописал аккуратненько согласен с отработкой две недели.
Как быть - есть две копии одного и того же моего заявления, где в одном директор соглашается уволить меня с 17.10.2012 г., а в другом - с отработкой две недели. Как быть, дорабатывать до 26.10.2012 г. мне никак нельзя. Плюя ещё сотрудник отдела кадров требует, чтобы я в своём же заявлении (где вторая виза с отработкой 2 недели) своей рукой написал, что я ознакомлен с новой визой директора. Могу ли я уже с 17.10.2012 г. считать себя уволившимся и утверждать, что ничего не знал про дописку в визе и требовать трудовую книжку?
Я директор магазина, написала заявление на увольнение, отправила его по эл почте в отдел кадров и руководителям. Провели за 4 дня до отработки ревизию, передачи не было из-за отсутствия кандидата на мою должность. Сегодня последний день отработки, отдел кадров говорит, что у него нет завизированного начальством моего заявления и обходного листа. Как мне выйти грамотно из этой ситуации? Что мне нужно сделать, чтоб спокойно уйти из компании?
Написала заявление на увольнение, отработка две недели выходят на праздничные дни, директор сказал что эти дни не считаются и срок отработки продливается, правда или это.
Написала заявление на работе по увольнению по собственному желанию, за две недели, данные две недели выходят на праздничные дни, директор говорит что эти дни не входят в отработку и они переносятся на последующие дни, правда или это.
Я нахожусь на больничном. Сегодня отдала директору заявление на увольнение, где написано "Прошу уволить меня по собственному желанию. Последним рабочим днем прошу считать 26 января. Дата 12 января. При мне директор подписала в углу мое заявление "Рассчитать" и я ушла. Потом мне поступил звонок секретаря чтоб я пришла и переписала заявление на "прошу уволить 12 января". Т.е. без отработки. Скажите чем мне это грозит? Нужно ли мне переписывать заявление как хочет директор? Знаю, что больничный мне в любом случае оплатят, но боюсь, что когда закрою больничный моего заявления просто не будет. Директор его может порвать или испортить. Как мне доказать, что заявление было подписано на моих глазах?
Я написала заявление на увольнение, что бы не отрабатывать 14 дней написала заявление на отпуск. Заявление лично подписала у зама директора, т.к. директор находится в отпуске. И отдала секретарю. Мне позвонили через два дня и сообщили, что директор его забрал у секретаря. Как мне поступить, заявление было подписано, но приказ по этой причине не был сделан.
Написал заявление на увольнение, директор его не подписывал, подошел день увольнения попросили поработать еще неделю, заявление было переписано и подписано руководителем отдела, директор не подписал. В день увольнения сдавал хвосты по работе, директор на работе отсутствовал, под конец рабочего дня мне сообщили что расчитают завтра и заявление надо будет переписать, как быть в данной ситуации?
При отработке 2 недели (увольнение по собственному желаню) писала заявление 2 дня отгулы брала так как не было работы. Не по моей вине не было работы. Замену мне нашли, мне выходить на другую работу в четверг. В среду последн. День отработки. А они заставляют отрабатывать эти 2 дня. я могу потерять новую работу. Законно ли поступает мой бывший работодатель.
По собственному желанию увольнялся ген. директор. Он написал заявление на имя единственного учредителя и отправил почтой с уведомлением в его адрес. В заявлении была некорректно указана дата последнего рабочего дня. Вместо месяца, директор указал две недели, как и прочие сотрудники. Могут ли ему на основании этой ошибки отказать в увольнении?
Заявление учредителем было получено, но никаких ответных действий предпринято не было. Является ли это основанием для того, чтобы оформить ген. директору приказ об увольнении в положенный по законодательству срок, т.е. через месяц после даты получения учредителем написания заявления?
