Увольнение по статье по недоверию без оснований - что делать, если не было хищений или нарушений законов
Законно ли увольнение по статье по недоверию... . Хищения денежных средств не было, недостач не было. А причина была в том, что я нарушила закон ФЗ 115. И что теперь делать. С моей стороны было заявление на увольнение по собственному желанию, принятое управляющей. Но меня не поставили в известность и уволили не той датой, которая указана мною в заявлении.
В соответствии с п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", Судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним.
При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.
Сколько дней Вам предоставили на объяснительную? Вы написали докладную записку? Имелся ли акт о проведении служебного расследования?
Вам следует обратиться в суд с иском о признании незаконными приказов об отстранения от работы, об увольнении, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы. Если трудовая книжка не выдана, также требования о компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, обязании выдать трудовую книжку, а также о взыскании судебных расходов.
Предварительная запись на консультацию по нижеуказанным телефонам.
Спросить
У кассира банка выявлена недостача. В результате служебного расследования причина недостачи не выявлена и вина кассира не доказана. Сумма недостачи превышает среднемесячный размер заработной платы. Кассир свою вину не признала и недостачу выплачивать отказалась., написала заявление на увольнение по собственному желанию. Уволена была по 7 пункту статьи 81 ТК. В день увольнения на зарплатную карту были начислены денежные средства, полагающиеся к выплате при увольнении. Через несколько дней после увольнения работодателем было снято с зарплатной карты 9000 рублей со ссылкой на погашение задолженности в соответствии со служебной запиской. Правомерно ли увольнение по 81 статье ТК и снятие денежных средств работодателем без решения суда ПОСЛЕ увольнения?
Спасибо.
Вы сначала расскажите как работодатель получил доступ к распоряжению счетом открытом на имя работника?
- Это не укладывается ни какие рамки.
Увольнинеие может быть и законно, а вот самостоятельное снятие денежных средств - незаконно.
Кассиру следует оспорить и увольнения и взыскание денежных средств в суде в течении месяца.
Спросить
Здравствуйте! Меня уволили по статье за хищение, после написания заявления, заявление зарегистрировано было, нарушил ли работадатель закон...
Девушка будучи беременная пришла к нам на работу совершила хищение денежных средств, написала заявление прошу уволить меня по собственному желанию 15.02.2013 и этой же датой мы её уволили. Через несколько дней после увольнения она пришла и написала что просит отозвать её заявление об увольнении. Что делать и как быть с ней?
Полагаю что если в заявлении по собственному желанию не было указана желаемая дата увольнения, то она заявление может отозвать в двухнедельный срок исходя из ст. 80 ТК РФ.
СпроситьИнвалид 2 группы написал заявление об увольнении по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) с указанием даты увольнения, совпадающей с днем написания заявления. Правомерно ли он утверждает, что мы обязаны его уволить именно той датой, какая указана в заявлении. Повторюсь: дата написания заявления и дата увольнения совпадают.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьУ меня на работе произошла недостача денежных средств. Но она не доказана, я написала заявление на увольнение по собственному желанию, а меня уволили по статье недоверие, задним числом, ни с каким приказом я не не ознакамливалась. Подала в суд, за незаконное увольнение. Скажите я выиграю суд?
Уволили за недоверие (в магазине во время ревизии недостача 24 тысячи, недостачу оплатила, написала заявление по собственному желанию, отработала 2 недели, но в трудовой поставили статью за не доверие, есть возможность статью оправдать?
Только в судебном порядке признавать запись недействительной, оспаривать основания увольнения, если сроки не истекли, других способов нет.
СпроситьРаботая в банке, вовремя не доложила о факте хищения, т.к. сотрудник, совершивший хищение ввел меня в заблуждение, заявив, что это ошибка и всё исправляется. С ее слов проставила отметки в книжку не фактической суммы, а той, которая должа была быть. В итоге я и еще одна сотрудница доложили об этом начальству, факт хищения был раскрыт, но меня уволили по статье за недоверие, а еще сотрудницу, узнавшей об этом позже и совершившей то же действие, что и я, был всего лишь вынесен выговор. Справедливо ли мне требовать формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию?
Заявление на увольнение по собственному желанию было написано 16 ноября с датой увольнения на 1 декабря. Начальник рассчитал меня 21 ноября без моего письменного согласия. Просто поставил в известность, что с 21 ноября больше не работаю. Правомерно ли с его стороны?
Доброго времени суток, уважаемый посетитель сайта!
Безусловно руководитель сам решает когда Вас уволить, он решил раньше 14 дней.
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Ваша дата увольнения 1 декабря, соответственно, работодатель действовал неправомерно.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).
Спросить
Действия работодателя являются неправомерными. Заявление об увольнении подается работодателю за две недели. В вашем заявлении было указано дата, с этой даты и должны были уволить.
СпроситьХотят уволить по стате за недоверие. Я написала заявление на увольнение по соглашению сторон, директор написал на нем принято. Прошло 5 дней а решения по заявлению так и не принимает. Если я напишу заявление по собственному желанию и уйду на больничный на 2 недели, то получится у меня избежать увольнения по статье?
Лучше если бы он написал "Не возражаю" или "Согласен". Принято, это не означает, что он согласен. Напишите заявление об увольнение по собственному желанию. На больничный конечно при таких обстоятельствах можете уйти, главное, чтобы он не возражал Вас уволить именно по Вашей инициативе.
Спросить
Вы заявление подали, руководитель написал на нем принято. А что принято? Вы написали в заявлении с какой даты Вы желаете расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон? Если дата расторжения договора согласована сторонами, работодатель обязан издать приказ об увольнении с этой даты, в последний рабочий день выдать трудовую книжку и выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Узнавайте согласована ли дата и есть ли приказ.
СпроситьПри написании оного-была указана дата написания 07.10.11 вместо 07.11.10. т.е.дата которой еще небыло.. меня благополучно уволили по этому заявлению.
Теперь вопрос-действительно ли это заявление?
