Какие возможности и выплаты доступны для круглой сироты с дипломом об образовании и беременной?
Мне 20 лет. С марта 2010 года - круглая сирота.2 июля 2014 получила диплом о средне-профессиональном образовании. В конце октября стану матерью. Подскажите, что в данной ситуации мне делать: встать на учёт в Центр занятости и что в данном случае я буду получать; или попытаться устроиться на работу (декрет с 19 августа). Полагаются ли мне выплаты по больничному листу (дородовые и послеродовые 140 дней) в том и другом случаях, если да,то в каких размерах, ведь стаж работы ранее у меня всего 1 месяц (в летнем трудовом лагере). Какой должен быть трудовой стаж для оплаты больничного по беременности и родам и как он оплачивается, если стажа практически нет.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/А.png)
Вы вправе встать на учёт в центр занятости и вам будут выплаты как сироте. Если вы не трудоустроитесь, то больничный по беременности и родам не платят.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Л.png)
Какой должен быть трудовой стаж для оплаты больничного по беременности и родам и как он оплачивается, если стажа практически нет.
---обращайтесь в управление труда и соцзащиты населения по этим вопросам.
СпроситьВопрос такой: расчет больничного по беременности и родам в 2015 году производится по доходам, полученным в 2013 и 2014 годах. Доход за 2013 - весь год целиком, за 2014 официальный по 19 августа 2014 года, далее по трудовой не работала. Сейчас беременность 10 недель. Начало декретного получается 26 июня 2015 года. Если я в этом месяце устраиваюсь по трудовой официально на работу, не откажет ли соцстрах мне в выплате больничного по беременности и родам, а так же выплаты до 1.5 лет?
Татьяна.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201707/19/30x30/328444.jpg)
Устроилась на работу 29.03.11.С марта по конец июля 2011 в каждом месяце были больничные. В августе 2011 г ушла на больничный по беременности и родам. С октября 2011 заявление по уходу до 1,5 лет за ребенком. С мая 2012 написала заявление о досрочном выходе на работу. На работу не вышла т.к была на больничных до августа 2012 г. С августа 2012 г. ушла на больниный по беременности и родам. С октября 2012 г. заявлние по уходу за детьми до 3 х лет. С декабря 2014 г вышла на работу. В октябре 2015 г.уволилась по союств. Желанию. За время работы с декабря 2014 г по июль 2015 в каждом месяце были больничные, а июля по октябрь 2015 все время на больничных. Положена ли мне компенсация приувольнении за неиспользованный отпуск и как ее расчитать, если за все годы не было ни одного проработанного полностью месяца без больничного? Заранее болагодарна.
Нию.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/04/30x30/252474.jpg)
Из всего вашего периода смело можно исключить только период отпуска по уходу за ребенком, который не входит в стаж дающий право на отпуск согласно ст. 121 ТК РФ . Все остальные периоды входят. Для подсчета размера компенсации при увольнении согласно ст. 127 ТК РФ важен каждый день, поскольку при расчете общего количества месяцев стажа период менее половины месяца в расчет не берется. Установленное количество календарных дней отпуска делится на 12 месяцев и умножается на количество полных месяцев стажа, дающего право на отпуск . Получается количество календарных дней неиспользованного отпуска подлежащих оплате.
СпроситьОбщий трудовой стаж моей супруги почти 5 лет. С сентября 2010 по январь 2013 г. она работала в одной компании, затем перешла в другую. Из последней уволилась в июле 2015 года. Сейчас сентябрь и она беременна, срок небольшой. На последнем месте работы получала достойную зарплату (все было официально и белое, то есть и налогов в месяц платила достаточно чтоб получать максимальный размер по уходу за ребенком в случае декрета). Но сейчас она не работает.
Подскажите, пожалуйста:
1.если жена уйдет в декрет весной 2016 года будучи безработной то пособий по беременности и родам (140 дней больничного) ей не положено? Или можно на них расчитывать в достойном размере от соцслужбы или бывшего работодателя? Если да,то каким образом?
2.если супруга в ближайшее время устроится на работу и на этом месте проработает менее 6-ти месяцев до момента декрета, то как будут рассчитываться пособия? По формуле исходя из ее среднего заработка за 2014-2015 год или ей будут положены пособия самые минимальные? Тут важный вопрос именно в том что это за 6 месяцев стажа? В законе идет речь об общем трудовом стаже или же о стаже на последнем месте работы откуда и уходить в декрет?
3.и еще, если жена уходит в декрет в 2016 году, можно-ли рассчитать размер пособий исходя из 2013-2014 года или выбирать нельзя?
Большое спасибо за внимание! Я очень надеюсь получить ответы на вопросы!
![](https://u.9111s.ru/uploads/201612/26/30x30/270349.jpg)
Здравствуйте! Пособие по беременности и родам безработным не положено.
Если устроится на работу,то получит пособие из расчета з/платы за 2014-2015г.г.
Выбирать период для расчета нельзя.
СпроситьЕсли я работала с 1 января 2013 году и меня в конце года сократили, я стала в центре занятости на учет, простояла весь 2014 год и в 2015 году 2 марта меня сняли с центра занятости, после я до мая месяца работала не официально, в мая меня устроили на работу но я собираюсь в декрет в 2016 году! Как будут проходит выплаты?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201707/19/30x30/328444.jpg)
С августа 2011 по октябрь 2014 г. я находилась в отпуске по беременности и родам, и уходу за ребенком до 3 лет. В октябре 2014 вышла на работу, стаж на данном предприятии 10 лет. С 17 марта по 23 марта находилась на больничном по уходу за ребенком. Бухгалтер для расчета взяла 2011 и 2014 год. Вопрос: могу ли я написать заявление и взять для расчета 2010 и 2011 года или даже 2009 и 2010 г.
У Вас в расчетном периоде мало заработка потому, что много исключаемых периодов - Вы находились в отпуске по беременности и уходу за ребенком. Поэтому для расчета оплаты больничного листа бухгалтер должен взять Ваши реально отработанные календарные дни, реально полученную Вами в период работы за 2009 - 20 10 годы зарплату, посчитать среднюю, посчитать процент по стажу и оплатить больничный.
И если вдруг бухгалтер будет настаивать на своем - то пусть читает редакцию закона 255-ФЗ от 21 февраля 2011 года, вступившую в силу с 1 января 2013 г.
Для сведения:
Оплата листа нетрудоспособности постоянному сотруднику и внешнему совместителю
Общий порядок расчета больничного следующий:
1. Берется общая база доходов работника за последние 2 календарные года, на которые начисляются страховые взносы;
2. Полученная сумма делится на 730 (семьсот тридцать) дней;
3. Рассчитанная величина – среднедневной заработок;
4. Далее определяется % оплаты исходя из продолжительности страхового стажа сотрудника:
• Страховой стаж 8 и более лет – 100%;
• От 5 до 8 лет – 80%;
• От 3 до 5 лет – 60%;
• Меньше 6 мес. – больничный лист рассчитывается исходя из МРОТ (минимальный размер оплаты труда).
Встречаются ситуации, когда в указанном периоде у работника отсутствует доходная база. Например, работница находилась в отпуске по БиР либо по уходу за ребенком. Тогда она на основании статьи 14 пункта 1 Федерального закона №255 имеет право написать заявление и выбрать для исчисления среднедневного заработка предшествующие календарные годы (где был доход). Единственным условием является факт увеличения суммы больничного в большую сторону (по сравнению из рассчитанного по МРОТ).
При определении среднего заработка бухгалтера руководствуются статьей 14 закона №255-ФЗ. При этом полученный результат сравнивается с актуальным на момент начисления пособия МРОТ.
Пример: сотрудник имеет доходную базу за 2013-2014гг. 114,7 тыс.руб. Определяем среднедневной заработок: 114700/730=157,12 руб.
Посчитаем среднедневной заработок из расчета МРОТ: 5965 (с 1.01.2015г.)*24 месяца=133296/730=196.11 руб.
Сравнение двух сумм показывает, что сотруднику необходимо брать второе значение среднедневного заработка, т.к. оно превышает его фактические доходы за 2013-2014гг.
Многих работников интересует вопрос: сколько процентов оплачивается больничный лист. Сотрудник получает 100% при страховом стаже, превышающем 8 лет. Стаж от 5 до 8 лет оплачивается в размере 80%, от 3 до 5 лет – 60%, менее 6 мес. – из расчета МРОТ.
Уволенным сотрудникам лист временной нетрудоспособности всегда оплачивается в размере 60% от фактического среднедневного заработка (при соблюдении необходимых для оплаты условий).
Существующие ограничения при оплате больничного
Оплата листов нетрудоспособности на предприятии происходит в соответствии с законодательством РФ, которое предусматривает ряд ограничений:
1) Доходная база за 2013-2014гг. должна быть не выше предельно допустимой величины. Это положение прописано в статье 14 пункте 3.1 №255-ФЗ. За 2013г. предельно допустимая величина доходов – 568000 руб., за 2014г. – 624000 руб. Таким образом, верхний предел доходов для любого работника (по каждому месту работы), которому начисляют больничный в 2015г., составит 568000 + 624000= 1192 000 руб. и среднедневной заработок – 1632.88 руб.
2) Присутствие в листе нетрудоспособности отметки о нарушении больным режима. Например, пациент самовольно ушел из стационара. Дата нарушения режима является моментом, с которого сумма среднедневного заработка исчисляется из минимального размера оплаты труда.
3) Ограничения в соответствии с продолжительностью страхового стажа (проценты рассмотрены выше).
4) Пособие по уходу за больными родственниками имеет ряд ограничений по срокам оплаты в соответствии со статьей 6 пунктом 5 №255-ФЗ. Существует зависимость от возраста больного родственника, более наглядно размеры больничного пособия видны в таблице:
Родственник Максимальная продолжительность 1 больничного в днях Число оплачиваемых дней в течение календарного года
Ребенок в возрасте до 7-ми лет Нет ограничений 60
Ребенок до 7-ми лет с заболеванием из специального перечня ФСС Нет ограничений 90
Ребенок возрастом 7-15 лет 15 45
Ребенок, являющийся инвалидом, до 15-ти лет Нет ограничений 120
Ребенок в возрасте до 15-ти лет, имеющий ВИЧ и др. болезни по списку №255-ФЗ статья 6, пункт 5, пп.4,5 Нет ограничений Нет ограничений
Иной родственник 7 30
Амбулаторный уход за больным ребенком оплачивается в следующем порядке:
1) первые 10 дней оплачиваются по среднедневному заработку, скорректированному согласно продолжительности страхового стажа;
2) последующие (начиная с 11-го дня) дни – 50% от среднедневного заработка на основании статьи 7 пункта 3 №255-ФЗ.
Срок оплаты листа временной нетрудоспособности
Начисленный в бухгалтерии больничный лист оплачивается работнику в день выдачи заработной платы на предприятии. Таких дней должно быть 2 – аванс и зарплата. В ближайшую дату сотрудник получает сумму пособия (облагается НДФЛ). Если нарушаются сроки оплаты больничного листа работодателем, работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. При составлении жалобы необходимо кратко изложить суть дела и приложить доказательства неправомерности действий работодателя. Подтверждением того, что нарушены сроки оплаты больничного листа, могут быть следующие документы:
• Копия больничного листа;
• Копия трудового договора;
• Расчетный лист с начисленной суммой;
• Копия ведомости или выписка со счета пластиковой карты (при безналичных расчетах с персоналом);
• Иные документы.
СпроситьВ октябре 2013 года ушла в первый декрет расчётные года были 2011-2012, в ноябре 2015 вышла на работу, а в июне 2016 ушла во второй декрет! Могу мы я взять для расчета декретные выплат по беременности и родам 2010-2011 года если для меня это выгодно?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/04/30x30/252474.jpg)
Выплатят ли пособие по беременности и родам при отработке менее 6 месяцев на последнем месте работы?
В октябре 2013 г. меня сократили (работала в данной организации с мая 2005 г), сразу встала на учет в центр занятости, последнюю выплату по безработице получила в январе 2014 г. Устроилась на работу менее месяца назад, в июле собираюсь в декрет. Подскажите, пожалуйста, выплатят ли мне пособие по беременности и родам, если на последнем месте работы стаж менее 6 мес (получится отработаю всего 4 мес). Спасибо!
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/А.png)
Да вам работодатель обязан выплатить пособие по беременности и родам. также перед уходом в отпуск по беременности и родам вы вправе взять очередной отпуск вне зависимости от стажа работы у работодателя согласно ст. 260 ТК РФ.
Спросить2009-2010 работала. С августа 2011 устроилась на на новую работу. С марта 2013 по декабрь 2014 была в декрете. Сейчас в августе 2016 снова ухожу в декрет. Хочу взять для расчета декретных 2009-2010 и 2015 год возможно ли это,? И какие нужны документы с бывшей работы?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201711/26/30x30/364383.jpg)
Три года взять невозможно, для расчета пособия учитывается средний заработок за два календарных года. Перенос возможен на любые два года выборочно.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/28/30x30/43995.jpg)
Сотрудница взяла отпуск по беременности и родам с 14 августа 2014 года по 31 декабря 2014 года (140 календ. Дней). Затем сразу же взяла отпуск по уходу за ребенком: с 01 января 2015 года. В настоящий момент, находясь в этом отпуске по ух.за ребенком, в апреле 2016 года снова уходит в отпуск по беременности и родам. (из декрета в декрет). С ее стороны поступила просьба заменить последние два года (2014-2015) на другие (где было больше зароботка) для расчета нынешнего больничного листа по бер. и родам. Какие годы можно в этом случае принять к рассчету? Что правильно: 2013-2014 (как просит сотрудница), или 2012-2013, которые предшествовали наступлению первого страхового случая в 2014 году?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201505/12/30x30/118964.jpg)
В соответствии со ст.14 закона N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности… В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанного страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Таким образом, сотрудница может просить заменить только один год 2015 на 2013, 2014 оставить, если это приведет к увеличению пособия.
СпроситьОфициально работаю на предприятии с 23 июля 2010 года. В июле 2011 года я ушла на больничный по беременности и родам, затем не выходя из первого отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, оформила очередной отпуск с августа 2012 года по октябрь 2012 года и ушла на больничный по беременности и родам со вторым ребенком, на работу со вторым ребенком я не выходила так и нахожусь во отпуске по уходу за ребенком до 3 ех лет, сейчас я в третий раз беременна, с сентября 2015 года хочу выйти на работу, на больничный по беременности и родам ухожу в конце января 2016 года. Мне пологаются вообще какие либо выплаты до ухода в отпуск по уходу за ребенком? Или то что я не работала фактически с 2011 года, мне ничего не пологается? Если пологается, то при расчете больничного листа по беременности и родам за третьим как будет более выгодно для меня просить рассчитать больничный лист и пособие по уходу до 1,5 лет? С первым ребенком выплаты по больничному по беременности и родам составили 86 тыс. р.,со вторым 160 тыс. р.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/04/30x30/252474.jpg)
Для расчета пособия по беременности и родам в связи с отпуском по беременности и родам в январе 2016 г. вам выгодно будет поменять 2015 и 2014 годы на годы предшествующие году, в котором был второй отпуск по беременности и родам. Это же касается и пособия по уходу за третьим ребенком. Ст. 14 ФЗ 255.
Спросить