Нет правомерности в отказе выплаты доплаты за классность водителю автомобиля на Приволжской железной дороге?
Работаю с апреля водителем автомобиля на Приволжской железной дороге. Имею 1 класс. Принят по штатному расписанию водителем 1 класса по 5 разряду. Но доплату за классность, как на других предприятиях не производят. Говорят, что нужно отработать 2 года. Правомерно ли это?
Возможно. Классность водителя сейчас - это только внутриорганизационный критерий, законодательством не регулируется как присвоение, так и последствия оного.
СпроситьВ штатном расписании должность водитель автомобиля, приприеме определили классность и в приказе о приеме написали принять водителем автомобиля 1 класса, ссылаясь на ст. 57 ТК РФ. Это нарушение?
По разъяснения Минтруда в приказе о приеме и в трудовой должность должна строго соответствовать штатному расписанию. Должность в штатному-водитель автомобиля.
СпроситьЗдравствуйте, Тамара! По вашему вопросу:
-------------------------------------------
1.Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (это о чем вы пишете)-утратило силу согласно Приказа Минтруда России от 19 мая 2021 г. N 320 Н - с 1 сентября 2021 г.
2. Сейчас действует Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 мая 2021 г. N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек".
3. Согласно п.10 нового Постановления-
В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.
4. Водитель 1 класса-это и есть квалификация, при чем-это самая высокая квалификация водителя, т.е.-водителем первого класса считается водитель, у которого открыты все категории прав, B, C, D, СE. И таким приказом и внесением записи в трудовую книжку- можно только гордиться!
СпроситьЗдравствуйте, Тамара!
1. Согласно ст.15 и ст.57 ТКРФ,
Должность в рамках которой исполняются обязанности, должна определяться штатным расписанием.
2. Наименование должности непосредственно связано с трудовой функцией.
3. Должность является одним из существенных условий труда.
4. А у вас получается несоответствие.
Мало того, согласно классификатору профессий - есть должность водитель автомобиля.
Необходимо вносить изменения в трудовую книжку, согласно штатному расписанию и приказу о приёме.
С Уважением!
СпроситьТамара, здравствуйте.
Исходя из вашего первого вопроса и уточнения к нему, сообщаю Вам, что
1) Да, это нарушение.
Штатное расписание относится к локальным нормативным актам работодателя (ст. 8 ТК РФ, письмо Роструда от 15.05.2014 N ПГ/4653-6-)
________
Принятие решения об изменении структуры штатного расписания, численного состава работников относится к исключительной компетенции работодателя (определения Конституционного Суда РФ от 15.07.2008 N 411-О-О, 412-О-О и 413-О-О, от 01.06.2010 N 840-О-О)
Стоит отметить, что отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.
________
2) Всё верно, так и должно быть - в приказе о приёме на работу и в трудовой должность должна строго соответствовать штатному расписанию.
Вам обязательно нужно вносить изменения в трудовую книжку работника, как указано в приказе о приёме на работу (должность) и штатном расписании
________
С уважением.
СпроситьПочему мало того? Наименование должности соответствует классификатору. Вопрос в правильности указания личной квалификации (1 класс) в приказе о приеме.
СпроситьСогласно п.10 нового Постановления-
В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.
у него-квалификация 1 класса-так и должно быть записано в приказе и в трудовой книжке, что принят водителем 1 класса.
СпроситьВ полиции ввели доплату за водительскую классность, мне в мае 2012 г был присвоен 2-класс, сейчас я открыл категорию Д,и имею А,В,С,Д,Е категории. Но кадровик утверждает, чтобы присвоить 1-класс нужно отработать 2 года водителем 2-класса. Так ли это, или можно как то сократить этот срок. За ранее благодарен.
Юрий, здравствуйте! Для того, чтобы было присвоено квалификационное звание специалиста 1 класса, нужно отслужить три года с момента присвоения квал. звания специалиста 2 класса. Срок сократить вряд ли возможно, все регламентировано Приказом МВД РФ № 1.
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьВопрос в следующем. Правомерно ли решение администрации в следующем вопросе. На предприятии работаю водителем санитарного автомобиля. Имею открытые категории В,С D (легковой автомобиль, грузовой, автобус) имею свидетельство о переподготовке водителя 1 класса из ДОСААФ. 16 лет получал надбавку по ПЕРВОМУ КЛАССУ. НО администрация предприятия решила переквалифицировать классность водителя на ВТОРОЙ класс, мотивируя это тем, что у меня нет категории Е (прицеп) . на предприятии автотранспорт в составе прицепа не исползуется. Директор предприятия грозит создать квалифакационную коммисию по данному вопросу... Правомерны ли действия администрации или это способ что бы платить меньше?
Здравствуйте. Нет, не правомерны. Пусть создает. Для понижения классности нужны основания. А не личное желание директора.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьВ соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.02.1984 N 58/3-102, утверждён квалификационный справочник, в котором установлены квалификационные характеристики водителей определенного класса.
У водителя 1 класса должны быть открыты категории - "B", "C", "D" и "E".
СпроситьЕсли Вам установлен класс водителя, то это обстоятельство имеет юридическую силу в отношение установления Вам соответствующих надбавок к заработной плате.
Произвольно лишить Вас категории классности не представляется возможным, для этого должны быть причины, единолично руководитель это сделать не может, поскольку у него нет оснований оспорить ранее принятое решение комиссии в отношение Вас.
СпроситьКоммисия будет создана из числа приближённых к руководству... Как ьыть в данной ситуации. Может есть какие то нормативные акты?
Каем.
СпроситьКомиссия должна принять компетентное мотивированное решение, которое отразится в протоколе. Данное решение Вы можете оспорить в судебном порядке.
Посмотрите выше ответ юриста Грибова Ю.В.
СпроситьЗдравствуйте. Есть такие акты. И Вам уже выше на него сослались. Только с ответом юриста Грибова Ю.В. - я не согласен. Не смотря на то, что в самой характеристике работ про категорию Е говорится. На практике её наличие не обязательно. Более того, у водителя второго класса тоже присутствует наличие категории Е. А если прочесть полностью сей документ, то там ещё и про водителей трамваев и троллейбусов говорится. И им классность присваивается на тех же основаниях, как и у водителей автомобилей. Только вот у них-однозначно, может быть присвоение и без наличия иных категорий. Просто - на основании прохождения соответствующего обучения.
Так что, не могут Вам просто так снизить классность. Даже с комиссией. Вы это самое
Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.02.1984 N 58/3-102
изучите - там много интересного для себя найдете. И при необходимости - в суд обратитесь.
Водитель автомобиля
1-й класс
Характеристика работ. Управление легковыми и грузовыми автомобилями и автобусами всех типов и марок, отнесенными к категориям транспортных средств "В", "С", "Д" и "Е".
Должен знать: назначение, устройство и правила технического обслуживания автопоездов, устройство и правила технического обслуживания автомобилей последних выпусков; влияние отдельных эксплуатационных показателей работы автомобилей на себестоимость перевозок; способы обеспечения высокопроизводительного и экономного использования подвижного состава; основные технико-эксплуатационные качества подвижного состава и их влияние на безопасность движения; элементы теории автомобиля; основные положения службы безопасности движения автотранспортного предприятия.
Примечания: 1. Квалификация 1-го класса может быть присвоена при непрерывном стаже работы не менее двух лет в качестве водителя автомобиля 2-го класса на данном предприятии.
2. Квалификация 2-го класса может быть присвоена при непрерывном стаже работы не менее трех лет в качестве водителя автомобиля 3-го класса на данном предприятии.
3. Автомототранспортные средства в зависимости от их типов, назначения и особенностей управления ими подразделяются на следующие категории:
"А" - мотоциклы, мотороллеры, мотонарты и другие мототранспортные средства;
"В" - автомобили, разрешенный максимальный вес которых не превышает 3500 кг и число сидячих мест которых, помимо сиденья водителя, не превышает восьми;
"С" - автомобили, предназначенные для перевозки грузов, разрешенный максимальный вес которых превышает 3500 кг;
"Д" - автомобили, предназначенные для перевозки пассажиров и имеющие более восьми сидячих мест, помимо сиденья водителя;
"Е" - составы транспортных средств с тягачом, относящимся к категориям "В", "С" или "Д", которыми водитель имеет право управлять, но которые не входят сами в одну из этих категорий или в эти категории.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьПринята на работу по трудовому договору на неопределенный срок по 9 разряду. Упраздняется штатное расписание. В связи с упразднением штатного расписания сотрудников увольняют и принимают в связи с введением нового штатного расписания. По старому штатному расписанию (которое будет упразднено) принята на работу с 9 разрядом. В связи с упразднением старого штатного расписания, увольняют и предлагают должность по новому штатному расписанию не по 9 разряду, а по 7 (зарплата на 7 разряде ниже, чем на 9 разряде). Является ли это ухудшением условий труда? Должны ли при переходе через увольнение, на новое штатное расписание, предлагать иные вакансии, если в старом штатном работал по 9 разряду, а в новом штатном предусмотрен для данной должности 7 (более низкий разряд с низкой оплатой)? Как действовать работнику, если в новом штатном не предусмотрено свободных вакансий вообще, а работодатель настаивает подписать трудовой договор по моей должности в новом штатном не по 9 разряду (как было в старом штатном), а по 7 (более низкому разряду)? Работодатель аргументирует, что якобы в новом штатном моя должность идет не по 9 разряду, а по 7-му разряду. Один из вариантов работатодатель предлагает компенсировать разницу между 9-м разрядом (как получал по старому штатному и 7 разрядом как буду получать по новому штатному) в конверте. Причем получение этой разницы в конверте не гарантировано и нигде не прописано. С уважением, Ирина.
Ирина!
1. Такого рода перевод возможен если в новом штатном нет должности с 9-ым разрядом.
2. Только с Вашего согласия.
СпроситьИрина, увольнение по причине упразднения штатного расписания - вообще нет такого основания. Это они будут просить Вас подписывать "по собственному". Не подписывайте. Естественно в конверте могут давать, могут и нет.
СпроситьПринят на работу водителем 1-класса, с Нового года работодатель хочет отменить доплату за классность, законно ли это?
Не очень понятна разрядность автомобилей в данном случае, но если в условиях трудового договора оговорено, что можете работать на автомобилях лишь 4 разряда - можете смело отказываться от такой предлагаемой работы, на основании норм ст. 60 ТК РФ.
СпроситьМой муж водитель 1 класса. А его приняли на работу водителем 2 класса, говорят, что 1 класс нужно подтвердить. Скажите законно ли это? Или они должны были сразу принять его водителем 1 класса?
Работодатель вправе требовать подтверждения квалификации. Согласно ст. 65 ТК РФ. при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, должно предъявить работодателю установленный перечень документов, среди которых выделен документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.
СпроситьУ нас в организации два водителя с одинаковыми окладами, но разной классностью и разной доплатой за классность. Водитель 1 класса пенсионер, у водителя 2 класса на иждивении ребенок 13-ти лет и жена-инвалид. Одного водителя сокращают, в штатном расписании остается единица водителя с доплатой за 1 класс. Кого из них уведомлять о сокращении?
Здравствуйте! Согласно ст. 179 ТК РФ, "при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации".
СпроситьЗдравствуйте, Роман! Согласно действующему законодательству:
ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работниковПри сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
СпроситьДиректор общеобразовательной школы хочет сделать кадетский класс МЧС, альтернативного класса у нас нет, мой ребёнок не хочет быть кадетом, да и я в этом классе смысла и толку не вижу. В классе учаться 20 человек, больше половины проголосовали за кадетский класс. Школа находиться в 10 мин. шаговой доступности, и за нашего отказа хотят перевести в другую школу. Имеет ли право директор школы нас перевести и законно ли сформировывать класс не имея альтернативного класса, при условии что в школе имеется по одному классу с 1 по 9 классс.
Все это решается на уровне собственника школы, то есть муниципального образования. Но сами по себе такие полномочия - есть, если ребенок отказывается ходить в какой-то специализированный класс, ему должна быть обеспечена возможность обучения в обычном классе.
СпроситьОтветьте на следующий вопрос.
Как присваевается водителям классность?
Какими нормативными документами регулируется присвоение классности?
Если водителю была присвоена классность, водителем какого класса он принимается при устройстве на новое место работы?
Классность в настоящее время не присваивается. Выдаются водительские удостоверения с правом на управление транспортными средствами категорий "А", "В", "С", "D" или составами транспортных средств - категория "Е" (Приказ МВД РФ от 20 июля 2000 г. в ред. от 01.08.2002 г. № 782 Инструкция по порядку приема квалификационных экзаменов и выдачи водительских удостоверений). Смена места работы не влияет на категорию, которая разрешает водителю управлять соответствующим транспортным средством.
С уважением,
Спросить