Права работника при увольнении во время отпуска по уходу за ребенком - оповещение и письменная форма

Принята по труд.договору, (на время отпуска по уходу за ребенком), Сегодня директор предложил уволиться , но замещаемый мною работник на работу не вышел и не выйдет, так как увольняется. Подскажите пожалуйста мои права? Должны ли меня оповестить о прекращении труд.договора в письменной форме?

Ирина, не подавайте заявление пусть увольняют приказом, который сможете обжаловать в суде.

Вам не нужно бояться - Ваше условие в срочном трудовом договоре (о замещении работника до его выхода на работу) защищает Вас.

Ст. 59 ТК РФ указывает:

"Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;".

"Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника."

У Вас нет истечения срока трудового договора.

Работодатель нарушает закон - обратитесь в трудовую инспекцию. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия:

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, он прекращается с выходом на работу этого работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. При этом работодателю необходимо иметь подтверждение того, что работы, для выполнения которых был принят работник, действительно завершены.

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. В связи с чем основанием для прекращения трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, является выход этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезон).

Ирина, добрый день!

В соответствии со ст. 59 ТК РФ с Вами был заключен срочный трудовой договор. В соответствии со ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор, заключенный на период отсутствия основного работника, прекращается с выходом такого работника, пр этом работодатель обязан уведомить Вас о расторжении срочного трудового договора за три рабочих дня.

О расторжении срочного трудового договора работодатель извещает работника не позднее, чем за 3 дня.

Возможно Вы не устроили работодателя.

В Ваших силах попытаться найти компромисс с руководством.