Можно ли стать муниципальным служащим без высшего образования в информационно-технологической сфере?
Работаю в группа по информационно-технологическому обеспечению в Администрации района служашим в должности инженера 6 лет, параллельно учусь на 4 курсе в институте, могу ли я без высшего образования (на данный момент) стать муниципальным служащим? Руководство говорит что это невозможно, но насколько я знаю что могу им стать при условии если это будет не руководящая должность, а например ведущий специалист отдела. Если можно то объясните пожалуйста чем можно руководствоваться (какими документами итд итп)
Теоретически - может быть.
Федеральный закон от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ
"О муниципальной службе в Российской Федерации"Статья 5. Взаимосвязь муниципальной службы и государственной гражданской службы Российской Федерации
"Статья 5. Взаимосвязь муниципальной службы и государственной гражданской службы Российской Федерации
Взаимосвязь муниципальной службы и государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - государственная гражданская служба) обеспечивается посредством:
1) единства основных квалификационных требований к должностям муниципальной службы и должностям государственной гражданской службы;
2) единства ограничений и обязательств при прохождении муниципальной службы и государственной гражданской службы;
3) единства требований к подготовке кадров для муниципальной и гражданской службы и дополнительному профессиональному образованию;
4) учета стажа муниципальной службы при исчислении стажа государственной гражданской службы и учета стажа государственной гражданской службы при исчислении стажа муниципальной службы;
5) соотносительности основных условий оплаты труда и социальных гарантий муниципальных служащих и государственных гражданских служащих;
6) соотносительности основных условий государственного пенсионного обеспечения граждан, проходивших муниципальную службу, и граждан, проходивших государственную гражданскую службу, а также членов их семей в случае потери кормильца.
Статья 9. Основные квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы
1. Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
2. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, которые определяются законом субъекта Российской Федерации в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы.
3. В случае, если лицо назначается на должность главы местной администрации по контракту, уставом поселения, а в отношении должности главы местной администрации муниципального района (городского округа) - уставом муниципального района (городского округа) и законом субъекта Российской Федерации могут быть установлены дополнительные требования к кандидатам на должность главы местной администрации".
"Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"
"Статья 12. Квалификационные требования к должностям гражданской службы
1. В число квалификационных требований к должностям гражданской службы входят требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
2. Квалификационные требования к должностям гражданской службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы.
3. В число квалификационных требований к должностям гражданской службы категорий "руководители", "помощники (советники)", "специалисты" всех групп должностей гражданской службы, а также категории "обеспечивающие специалисты" главной и ведущей групп должностей гражданской службы входит наличие высшего образования.
4. В число квалификационных требований к должностям гражданской службы категории "обеспечивающие специалисты" старшей и младшей групп должностей гражданской службы входит наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.
5. Квалификационные требования к стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки для федеральных гражданских служащих устанавливаются указом Президента Российской Федерации, для гражданских служащих субъекта Российской Федерации - законом субъекта Российской Федерации.
6. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются нормативным актом государственного органа с учетом его задач и функций и включаются в должностной регламент гражданского служащего (далее - должностной регламент)".
СпроситьНесоответствие требованиям законодательства на должности муниципального служащего среднего звена
Я работаю муниципальным служащим, стаж больше 15 лет. Должность ведущий специалист. Образование средне-специальное (государственное и муниципальное управление). Кроме этого прохожу курсы повышения квалификации. Могут ли меня уволить с должности за несоответствие требованиям законодательства, так как у меня не высшее образование. Хотя в штатных расписаниях указано, что моя должность относится к младшей должности (не знаю правдо на чем основано). Работаю в городском поселении с численностью до 1000 человек.
Требования к занимаемой должности устанавливаются в должностной инструкции, а не в штатном расписании. Согласно ст.6 Закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" должность муниципальной службы - должность в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования, которые образуются в соответствии с уставом муниципального образования, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования или лица, замещающего муниципальную должность. В силу ст.9 указанного Закона квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, необходимым для замещения должностей муниципальной службы, устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, которые определяются законом субъекта Российской Федерации в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы. Квалификационные требования к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности муниципального служащего его должностной инструкцией. Должностной инструкцией муниципального служащего могут также предусматриваться квалификационные требования к специальности, направлению подготовки.
Изучите местные нормативные акты, которые в Вашем муниципальном образовании устанавливают квалификационные требования к Вашей должности.
Согласно ст.81 Трудового кодекса РФ увольнение по инициативе работодателя возможно в случа несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Таким образом, должна быть проведена оттестация, прежде чем Вас могут уволить по этому основанию.
СпроситьЗдравствуйте Наталья Валерьевна!
Отвечу вам попонятней.
Увы, могут уволить по результатам аттестации, на основании ст. 81 ТК РФ.
Так как несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, является основанием расторжения работодателем трудового договора с работником.
Многое зависит, что у вас написано в должностной инструкции, какие требования к образованию.
Всего доброго вам решить ваш вопрос!
СпроситьНаталья Валерьевна, здравствуйте!
Вообще-то, если вы были приняты на работу с тем образованием, которое у вас имеется, значит в должностной инструкции отсутствует требование по высшему образованию для вашей должности и уволить вас не могут.
Если руководство решило изменить должностную инструкцию и внести в нее пункт по высшему образованию, то вас как минимум должны направить на обучение, а не расторгать с вами договор.
Поэтому, посмотрите внимательно свою должностную инструкцию, какие требования прописаны в ней по уровню образования в должности ведущий специалист, если отсутствует требование о высшем образовании, то расторгнуть договор с вами не имеют права.
Если имеется пункт о высшем образовании, то вам должны предоставить возможность отучиться или предложить вакансию соответствующую вашему образованию, как вариант должность специалист, не ведущий.
Ст. 81 ТК РФ,
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
Пока не проведут аттестацию, переводить вас или увольнять не имеют права, даже если требования по образованию изменились для отдельных категорий должностей.
Всех благ Вам!
СпроситьПомогите, пожалуйста, разобраться. Я работаю на частном предприятии 5 лет в должности главного инженера, имея незаконченное высшее образование, 3 курса института. Спустя пять лет начальник отдела кадров подняла вопрос о том, что я не могу занимать данную должность ввиду отсутствия высшего образования. Также встал вопрос о понижении меня в должности до главного механика, с чем я естественно не согласен. Подскажите, могу ли я занимать должность главного инженера и могут ли меня понизить в должности только на основании отсутствия высшего образования?
У вас есть трудовой договор (ст. 57 ТК РФ). Он обязателен и для работодателя. Если взяли - уволить и понизить не смогут на этом основании.
СпроситьЭто определяется локальными нормативными актами организации (ст. 8 ТК РФ), однако уволить просто так вас не смогут. Необходимо провести аттестацию рабочего места.
СпроситьДа, могут перевести на нижестоящую должность.
Иначе уволят по ст. 81 ТК РФ:
"Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации".
СпроситьСмогут уволить, если не согласитесь на перевод в силу 81 ТК РФ
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
СпроситьВ данном случае работодатель осознанно принял решение и заключил с Вами трудовой договор на указанных условиях. Вы не предоставляли ложной информации о себе и не вводили работодателя в заблуждение. При этом любые Квалификационные требования, утверждаемые госорганами, гласят о том, что в общеустановленных правилах всегда есть исключения. Полагаю, что Вам надо отказываться от перевода и предложить кадрам переделать Вашу должностную инструкцию так, чтобы в ней не было требования о наличии высшего образования. Если Вас уволят, то имеете право обжаловать увольнение в суде. Но срок для обращения в суд в данном случае будет всего лишь 1 мес, а потому медлить не стоит (ст. 392 ТК РФ)
СпроситьОбразование имеет значение если наличие его указано в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ) или это требование закона. По ст. 81 ТК РФ не уволят
Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 84]
Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:
заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;
заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы;
заключение трудового договора в нарушение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.
СпроситьПодскажите,могу ли я занимать должность главного инженера и могут ли меня понизить в должности только на основании отсутствия высшего образования?
---у вас НЕТ такого права. все должности ведущих специалистов.могут занимать работники с высшим спец. образованием. и тем более на частном производстве. вы можете отказаться от предложенной вам должности. а работодатель пусть решает с вами этот вопрос. по общим правилам. должность сократят. изменят наименование. вам выплатят выходное пособие в размере 2 недель. -стоит подумать над тем отказываться от предложенной должности. ИЛИ НЕ СТОИТ отказываться.[u][/u]
Отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
СпроситьРаботать вы конечно можете. Единственное - если им так угодно, работодатель может провести аттестацию Вашего рабочего места.
Порядок для процедуры оценки условий труда (аттестации) прописан в Законе от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". Методика проведения специальной оценки условий труда утверждена приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н.
СпроситьЗдравствуйте Андрей! Трудовые отношения в Российской Федерации регулируются, в первую очередь, Трудовым кодексом Российской Федерации.
Квалификация - профессиональная зрелость работников, их подготовленность к качественному выполнению конкретных видов работ, которая определяется наличием знаний, умений, профессиональных навыков, опыта.
Определить квалификацию работников на каждом конкретном предприятии возможно посредством проведения аттестации работников.
В Трудовом кодексе РФ отсутствует ссылка на категории работников, подлежащие аттестации. Поэтому их можно установить в локальном нормативном акте с учетом требований Постановления ГКНТ СССР и Госкомтруда СССР от 05.10.1973 № 470/267 "Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации руководящих инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи" (далее - Положение). Абз. 3 п. 4 Положения устанавливает категории работников, которые не проходят очередную аттестацию: лица, проработавшие в занимаемой должности менее года, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до года. Кроме этого, не рекомендуется аттестовать работников, трудовые функции которых не требуют специальных знаний или подготовки (например, уборщицы, дворники).
После принятия руководителем предприятия (организации) решения о проведении аттестации, издается приказ, в котором указываются место и сроки ее проведения, основания, если аттестация внеочередная, и другие моменты. Такой приказ издается в произвольной форме на бланке организации. Определяя состав аттестационной комиссии, следует помнить, что если в организации есть профсоюз, то его представитель обязательно должен входить в состав комиссии в соответствии с ч. 3 ст. 82 ТК РФ.
Решение о проведении аттестации, а также ее график необходимо довести до сведения работников не менее чем за месяц до начала аттестации, в соответствии с абз. 2 п. 4 Положения.
По результатам аттестации комиссия дает одну из трех оценок, сотрудник: а) соответствует занимаемой должности; б) соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности; в) не соответствует занимаемой должности.
СпроситьНет не могут!!!
Это изменение трудового договора- ст57 тк РФ и производится только по соглашению сторон или через суд
Работайте спокойно!!!
СпроситьРаботодателю также не просто вас понизить в должности. Должна быть соблюдена полностью процедура аттестации с соответствующими приказами о её проведении и о создании аттестационной комиссии. До сих пор для этой цели применяется Постановление Совета Министров СССР от 26.07.1973 № 531. (На предприятии может быть и свое положение об аттестации).При её проведении вам должны задаваться вопросы и соответственно данные Вами неправильные ответы или их отсутствие могут являться основанием для последующего понижения. По результатам аттестации составляется аттестационный лист. Решение может принимать только руководитель. Комиссия может давать лишь рекомендацию. При полном соблюдением всех указанных действий расторгнуть договор конечно можно. ст. 81 ТК РФ:
"Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации". Но и обжаловать действия руководителя также ничто не мешает. При наличии допущенных ошибок, в том числе и отсутствия Положения об аттестации на предприятии высока вероятность восстановления.
СпроситьЯ работаю специалистом по воинскому учету в администрации муниципального образования. В прошлом году наш делопроизводитель перевела меня из муниципальных служащих в технические работники. При этом она объяснила, что оказывается ВУС относится к федералам, а не к муниципальным служащим. Можно ли мне это оспорить и вернуться в муниципальные служащие?
Можно ли мне это оспорить и вернуться в муниципальные служащие?[quote][/quote]
Не получится у вас оспорить Такой перевод осуществляется по всей стране Не можете вы быть муниципальными служащими, если вам зарплата выплачивается не из местного бюджета за счет субсидий Министерства обороны.
СпроситьПравомерно ли перевести сотрудника с должности специалиста ПТО на должность инженера ПТО в строительной организации без высшего образования. Стаж по должности специалиста ПТО - 1 год, переведен на 4 курс института. Заранее большое спасибо!
да, такое возможно с письменного согласия сотрудника
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1]
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
СпроситьМожет ли увольнение с должности муниципального служащего повлиять на право на пенсию за выслугу лет?
Я работаю на должности муниципальным служащим. Мне 51 год. Я уже получаю социальную пенсию. В социальной политике я тоже зафиксировала свои данные о муниципальном стаже. Но пока еще работаю на данной должности. В связи с сложившимися обстоятельствами на работе просят уступить данную должность на одну неделю переведя меня на должность не муниципального служащего. Если я надумаю уволиться а мне не будет хватать 12 месяцев чтобы уйти с должности как муниципальный служащий, то я тогда не буду иметь право на пенсию за выслугу лет?
Добрый день! Не совсем ясны основания для перевода с муниципальной должности на не муниципальную.
В обратном порядке перевод возможен посредством конкурса имейте это ввиду.
Пенсия по выслуге лет муниципального служащего зависит от стажа, должности. Вы сами ответили на свой вопрос.
СпроситьЯ работаю В Муниципальном образовании 11 лет из них 5 лет муниципальным служащим (ведущий спец. По земле и имуществу), пришло постановление с прокуратуры о том, что у муниц. Служащих должно быть высшее образ. У меня средне-спец. Вопрос: Мне нужно поступать в ВУЗ и могу ли я дальше расчитывать на повышение без высшего образования и где это можно почитать, какой закон?
Я работаю в должности главного специалиста отдела. У меня нет высшего образования, хотя по должностной инструкции оно для данной должности необходимо. Тем не менее работодатель принял меня на работу без высшего образования. В связи с сокращением штата работников меня сокращают. Предложили несколько вакансий, но на всех должностях требуется высшее образование. Я согласился на должность главного специалиста отдела правового и кадрового обеспечения. Моё среднее профессиональное образование - юридическое, по диплому я юрист и в настоящее время получаю высшее образование и справку об этом я предоставил работодателю. Правомерно ли будет не переводить меня на эту должность по причине отсутствия высшего образования, ведь при приёме на работу работодатель, приняв меня, согласился с отсутствием высшего образования.
Вас могут уволить и это будет правомерно, т.к. ваша квалификация не соответствует должности, на которую вы претендуете.
СпроситьНо тем не менее 2,5 года я без него работал на должности, на которой оно так же требуется... Как это понимать? Трудовой договор - есть добровольное соглашение работника и работодателя, значит работодатель согласился с тем, что я буду работать без в/о... Ну посмотрим что ВС на это скажет))
СпроситьРаботаю в государственном органе исполнительной власти, на должности главный специалист. Имею образование среднее-специальное. На днях начальник предложил повышение, правда новая должность требует наличие высшего образования. Учусь в Вузе на предпоследнем курсе, начальник сказал, что вроде бы можно в таком случае замещать должнось, только вот чем это регламентируется понятия не имею, подскажите пожалуйста! Спасибо!
Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"
"Статья 12. Квалификационные требования к должностям гражданской службы
1. В число квалификационных требований к должностям гражданской службы входят требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
2. Квалификационные требования к должностям гражданской службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы.
3. В число квалификационных требований к должностям гражданской службы категорий "руководители", "помощники (советники)", "специалисты" всех групп должностей гражданской службы, а также категории "обеспечивающие специалисты" главной и ведущей групп должностей гражданской службы входит наличие высшего образования.
4. В число квалификационных требований к должностям гражданской службы категории "обеспечивающие специалисты" старшей и младшей групп должностей гражданской службы входит наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.
5. Квалификационные требования к стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки для федеральных гражданских служащих устанавливаются указом Президента Российской Федерации, для гражданских служащих субъекта Российской Федерации - законом субъекта Российской Федерации.
6. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются нормативным актом государственного органа с учетом его задач и функций и включаются в должностной регламент гражданского служащего (далее - должностной регламент)".
СпроситьРаботаю в должности специалиста 1 разряда государственной гражданской службы, хотя должность главного специалиста, однако я был принят на данную должность (специалист 1 разряда) в связи с отсутствием высшего образования. На данный момент получил высшее профессиональное образование. Вопрос: имею ли я право перевода на должность главного специалиста и если да, то как это производится?. Спасибо.
Уважаемый Денис!
Имеете право претендовать. Производится на конкурсной основе, согласно положению действующему в вашем учреждении, а также если вы будете отвечать квалификационным требованиям предъявляемым к новой должности, не только по уровню образования, но и по стажу работы.
Удачи Вам, Денис. Буду, признателен, если мой ответ смог удовлетворить Ваши ожидания
СпроситьРаботаю руководителем в муниципальном бюджетном учреждении. Должность выборная. Третий год заполняю справку о доходах и расходах, на основании того, что я являюсь муниципальным служащим. Но ведь муниципальным служащим является служащий, занимающий муниципальную не выборную должность постоянно. Правомерны ли действия моего руководства, требующего заполнять подобные справки и подтверждать доходы и расходы справками из банка?
Федеральный закон от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"
Статья 12. Основные обязанности муниципального служащего
пункт 8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи.
Спросить