Проблемы на заводе - Банкротство в июле, неоплата зарплаты и выбор между сокращением и добровольным увольнением
Завод должны признать банкротом к концу июля. Еще в мае под роспись всех сотрудников уведомили. В течении долгого времени компания платила работникам 2/3 от среднего заработка. А в июне заплатила только 50%. Есть предположение что у фирмы просто закончились деньги. Теперь вопрос, как лучше поступить дождаться сокращения или уволится заранее? Понятно что при сокращении идут дополнительные бонусы, но если у фирмы денег не окажется, то в какой ситуации будет легче вытребовать свои кровные? Тут наверное тема про синицу и жаворонка...
Бывали ситуации, когда работники даже свои трудовые книжки получить не могли.
Так что - это всё на ваше усмотрение.
Если в настоящее время есть место, куда можно уйти, то лучше уйти.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 82 из 47 431 Поиск Регистрация