Основной работник А ушла из одного отпуска по уходу за ребенком в другой отпуск за ребенком. Девушка Б, работающая сейчас на ее месте, тоже уходит в декретный отпуск. Сейчас принимают на работу девушку В. Вопрос: может ли девушка Б выйти через год из декрета на это же место? Что будет с девушкой В?

Сейчас принимают на работу девушку В. Вопрос: может ли девушка Б выйти через год из декрета на это же место?

Каковы права и возможности работника заместителя в декретном отпуске при уходе девушки находящейся в том же статусе

Я работаю на месте девушки которая ушла в декрет-договор у меня на время декретного отпуска. Сама я теперь тоже собираюсь в декретный отпуск. Вопрос-могут ли меня уволить если я буду в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5. если эта девушка выйдет.

Читать ответы (3)

Права и обязанности работодателя при смене сотрудников в декрете и новый декретный отпуск

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, на работе трудоустроена официально, в свое время устроилась на эту работу на место другой девушки, так же ушедшей в декрет, работодатель на мое место тоже взял другого человека, к тому моменту, когда закончится мой отпуск, девушка, за которую работала я, уже будет на своем рабочем месте. Как в этой ситуации работодатель должен поступить по отношению ко мне? Может ли она меня просто уволить? И еще такой вопрос: если находясь в декретном отпуске я забеременею второй раз, работодатель оформит мне второй декретный отпуск или для этого мне нужно будет по истечению первого декрета выйти на работу, после чего, через некоторое время забеременеть и уйти второй раз в декрет?

Читать ответы (5)

Досрочное завершение отпуска по уходу за ребенком - увольнение временной замены основного работника?

Из отпуска по уходу за ребенком до трех лет досрочно выходит основной работник, на это место временно бала принята другая сотрудница, которая тоже ушла в декретный отпуск. Основной работник выходит на работу, увольнять ли другого работника оформленного на период отпуска по уходу за ребенком основного работника если ее отпуск по уходу за ребенком еще не закончился?

Читать ответы (1)

Отказ в выходе на работу после декрета - что делать, если работодатель ссылается на отсутствие места?

Работала по срочному договору и замещала должность сотрудника в декрете. В феврале я ушла в декрет. На наше место приняли третьего сотрудника. Основной работник не выходя из одного декрета ушел в другой, в этот период и я была в декретном отпуске. Т.е. сейчас все ещё работает третья девушка. В январе я планирую выйти на работу. Работодатель сказал, что мест нет и выходить мне некуда. При этом мой отпуск по уходу за ребенком ещё не закончится на тот момент. Могут ли мне отказать в выходе и уволить, т.к. по сути мой трудовой договор заключался на период первого декретного отпуска основного сотрудника?

Читать ответы (1)

Отсутствие места для работы временного работника после отпуска по уходу за ребёнком - юридическая ответственность работодателя

Здравствуйте! Временному работнику нет места для выхода на работу после отпуска по уходу за ребёнком, т.к вышел основной работник. За время отпуска временного работника я приняла на постоянное другое место нового сотрудника. Обязана ли была я предложить это место временному работнику, который был в отпуске по уходу за ребёнком. В трудовом договоре с временным работником четко прописано на чьём месте она работает до момента выхода основного работника.

Читать ответы (1)

Возможно ли сохранить декретный отпуск по совместительству

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Уходила в декрет с основной работы и работы по совместительству. Сейчас хочу вернуться на основное место работы, а по совместительству хотела бы выйти через пол года. Возможно ли выйти на основное место работы и сохранить декретный отпуск по совместительству.

Читать ответы (1)

Кто будет занимать место работы - девушка

Помогите, пожалуйста, разобраться: в 2008 г я оформилась на работу по трудовому договору, на этом месте работала девушка по совместительству, затем она ушла в декрет. Я пришла на ее место. Потом я забеременела и тоже ушла в декрет. Эта же девушка вновь пришла на это место. (она не стала сидеть в декретном отпуске, а пошла работать вновь по совместительству) Сейчас срок ее декрета заканчивается. Основное место работы у нее другое. Подскажите, пожалуйста, чье же это все-таки место работы, т.к. по окончании срока декр. Отпуска я бы хотела вновь выйти на работу.

Читать ответы (1)

Право ли работодатель уволить работника, который ушел в декрет и планирует продлить отпуск до 3-х лет?

Я устоена на роботу по срочному трудовому договору на место девушки, которая ушла в декрет и далее в отпуск по уходу за ребёмком до 1,5 лет до 02,05.2019. Работая на этом месте, я сама ушла в декрет. Сейчас мне надо уходить в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. а мне говорят, что в заявлении я должна написать, что уходу в отпуск до 02.05.2019, а затем меня уволят. Имеют ли они право сделать так? Ведь девушка, которая сейчас находится в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет точно будет продлять свой отпуск до 3-х лет.

Читать ответы (1)

Вопрос о праве на до и послеродовые отпуска при периоде декретного отпуска по уходу за ребенком и увольнении

У меня такой вопрос: меня приняли на работу вместо работника, которая ушла в декретный отпуск. После 6 месяцев работы я тоже вышла в декретный отпуск. Сначала написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, потом написала еще одно заявление по продлению отпуска до 3-х лет. Сейчас ребенку 2 года, а я на 7 месяце беременности. Основной работник вышла на работу, но после непродолжительной работы опять ушла в декретный отпуск. Имею ли я получать до и послеродовые отпуска? Говорят, что меня уволили, законно ли это во время отпуска по уходу за ребенком?

Читать ответы (2)

Ситуация с временным работником, который берет отпуск по уходу за ребенком - возможность его увольнения

На время декретного отпуска основного работника взяли на работу молодую женщину, которая успела выйти замуж. К тому времени, когда пришло время выйти на работу основному работнику-вторая ушла в декретный отпуск. Основной работник уволился по собственному желанию, когда временный работник еще в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как быть? Могу ли я уволить временного работника в этом случае? Т.к. на днях у нее заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сейчас принимают на работу девушку В. Вопрос: может ли девушка Б выйти через год из декрета на это же место?

Нефтеюганск - онлайн услуги юристов