Уведомление о увольнении жены в связи с ликвидацией филиала в декретном отпуске - Какие действия предпринять?
Суть вопроса: жене прислали уведомление с работы о том, что она будет уволена в связи с ликвидацией филиала, но она находиться в декретном отпуске. Какие наши действия?
Имеют право уволить в связи с ликвидацией.
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Спросить
Алексей Николаевич,Увольнение сотрудника в связи с ликвидацией допускается во время его отпуска, болезни (ч. 6 ст. 81 ТК РФ) , а также во время нахождения сотрудницы в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком (ст. 261 ТК РФ) .
Об увольнении в связи с ликвидацией организация обязана предупредить сотрудников не менее чем за два месяца под подпись. Трудовые договоры с сотрудниками можно расторгнуть и до истечения двухмесячного срока. В этом случае с них нужно взять письменное согласие на такое увольнение. Такие правила установлены статьей 180 Трудового кодекса РФ. Запись об увольнении в трудовых книжках сотрудников будет звучать так: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации»
Спросить
Жена родила третьего ребенка и находиться в декретном отпуске и ей прислали бумагу что по истечении 2-х месяцев она будет уволена в связи с банкротством и ликвидацией предприятия. Законно ли это?
Спасибо.
Ситуация следующая, я многодетная мама находящая в декретном отпуске ребенку 7 месяцев. С 1 декабря наш филиал (липецк) ликвидируют по решению Головного офиса (Москва). Но сначало руководство решило перевести все наши производственные участки в филиал (Питер), а потом ликвидировать наш филиал (т. Е. Весь АУП). Причем два производственных участка остаются территориально относится к Липецкой области и к г. Липецку, т.е. Налоги будут платиться в ИФНС Липецкой области, где я проживаю, а юридически к филиалу (Питер). Декретчиков собираются оставить без пособий. Вопрос. Могут ли меня уволить в связи с ликвидацией филиала и оставить без пособий?
Добрый день.
Да могут, но только после Вашего выхода из декретного отпуска и только с компенсацией за 2 месяца зарплаты. В противном случае данные действия будут расценены как нарушение трудового законодательства, за что предполагается наложение штрафов как на предприятие, так и на руководителя предприятия.
Спросить
Ликвидация филиала не является ликвидацией организации. А уволить женщину с ребенком до 3-х лет можно только в связи с ликвидацией ОРГАНИЗАЦИИ.
Если уволят, то сразу же (в течение 1 месяца) обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе.
СпроситьУволена в августе 2008 года в связи с ликвидацией С-Пб филиала. До настоящего времени филиал не ликвидирован. Имею ли я право восстановиться на работе и в какие сроки.
Спасибо.
Отказали в пенсии по потери кормильца супруге, которая находиться в декретном отпуске по уходу за ребёнком. Во время декретного отпуска была уволена в связи с ликвидацией организации.
Нет связи между пенсией по потери кормильца и ликвидацией предприятия ... уточните вопрос.
СпроситьНахожусь в декретном отпуске, ребенку 2 месяца. Дополнительный офис филиала банка ликвидируют, мне пришло с офиса уведомление об увольнении в связи с ликвидацией. Правомерно ли это и какие выплаты мне положены? Спасибо.
Да, правомерно. Согласно статье 81 ТК РФ В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Согласно статье 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Пособие по уходу за ребенком будете получать в соцзащите.
СпроситьРаботала в филиале банка, сейчас нахожусь в декретном отпуске, прислали уведомление что увольняют по ликвидации филиала, сам же банк не закрывается. Имеют ли они права уволить? И что нужно сделать, чтобы меня не уволили?
Надо разобраться, является ли филиал отдельным юр. лицом или нет, если нет, то Вы вправе требовать предоставления другого места в других подразделениях банка. Оспорить увольнение в суд можно в месячный срок (строго!).
СпроситьВ данный момент нахожусь в декретном отпуске с октября 2013. Принесли уведомление о ликвидации филиала организации, с последующим присоединением к другому филиалу с марта 2014 г. Вопрос: могут ли меня сейчас уволить в связи с ликвидацией? Если да, то на что я претендую в последующем. Могу ли я претендовать на рабочее место после слияния филиалов? Спасибо.
Могут уволить, если головная организация находиться в другой местности. В соответствии с частью четвертой ст. 81 Трудового кодекса РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ).
При ликвидации филиала организации могут быть уволены все работники этого филиала, в том числе беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (части первая и четвертая ст. 261 ТК РФ). Запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске не распространяется на случай ликвидации организации, ее обособленного структурного подразделения в другой местности (часть шестая ст. 81 ТК РФ).
СпроситьМосковская фирма проводит ликвидацию филиала в регионе, однако в это же время принимает в том же регионе сотрудника но не в штат филиала, а в головной офис но с местом работы в регионе где она только что ликвидирует филиал.
Вопрос: Должен ли был работодатель предложить вакансию сотруднику увольняемому в связи с ликвидацией филиала?
Обязано ли юр.лицо в связи с ликвидацией филиала прекратить деятельность в регионе?
Нахожусь в послеродовом отпуске. Банк, филиал которого находится в моем городе - Рязани, прислал мне заказным письмом уведомление о том, что в связи с ликвидацией филиала, на основании статьи 81 ТК РФ через 2 месяца прекращается со мной трудовой договор. В устном порядке представители банка говорили сотрудникам Рязанского филиала, что их после увольнения примут на работу в структурное подразделение Московского филиала этого же банка, к которому перейдут офисы, расположенные в Рязани. Прошу Вашей консультации: могут ли меня принять на работу в банк (ведь я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком) и кто будет выплачивать мне средства по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3 лет, если меня примут на работу - ФСС или банк.
Здравствуйте. Примут или нет, зависит от работодателя.
До 1,5 лет сможете в ФСС получить
СпроситьВчера мне дали подписать уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации, я сейчас нахожусь в неоплачиваемом декретном отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет. Сказали что 30 декабря фирма будет ликвидирована и будут все сотрудники уволены. Должны ли мне выплатить какое то пособие или компенсацию в связи с этим увольнением?
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
------------------------------------------------------------------
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросам, касающимся размера и особенностей выплат выходного пособия сезонным работникам, а также работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, см. статьи 296 и 318 данного документа.
------------------------------------------------------------------
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Спросить
