Как можно уволить сотрудника / Трудовое право - 18479 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте. Могут ли уволить с работы По ОУПДС за то что он пошел в магазин в 200 м от работы,

Как выгоднее для компании поступить в отношении сотрудника, который проработал без договора и оформления по трудовой, но ему сейчас сказали, что сокращают, а он не согласен? Выгоднее его уволить, предложив какую то небольшую компенсацию, или сократить? Что будет, если он докажет факт трудовых отношений в суде как то? Получит еще компенсацию за следующий месяц и отпускные? Спасибо

Есть долг в мкк срочно деньги, была 1 оплата, звонит сотрудник сб и угрожает приездом и что меня уволят с работы и мне будет очень плохо, сто сразу я вылечу с работы

За что может уволить работодатель пожилого сотрудника 77 лет с работы, сотрудник не пьет, работает. Нужно ли обращатся за помощью в прокуратуру или еще куда то.

Служил в правоохранительных органах. Уволен по основаниям п. 9 ч. 3 ст. 82 Федерального закона N342, за совершение проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел, при этом, на дату издания приказа находился в отпуске, как ветеран боевых действий, без выплаты денежного довольствия.

Какой день считается днём увольнения со службы в органы внутренних дел при таких условиях, если выплата пенсии началась со дня, следующего за датой издания приказа? С какой даты просить восстановить в органах внутренних дел в исковом заявлении в суд? Если можно, ссылки на НПА! Заранее благодарен!

Необходима ваша помощь в решении вопроса. 1. Последний чек к патенту оплачен по 09.03.24 - больше чеков не было, патент сгорел с 10 марта 2. Сотрудника необходимо было уволить 9 марта и подать документы на получение нового патента 3. Сотрудница сделала выезд из РФ с 10 по 24 мая (со слов директора кафе) , получила новую миграционную карту и подала документы на новый патент. 4. На сегодняшний день она числится сотрудником ИП. увольнение не было проведено. Отпуск за свой счет с 10 по 24 мая так же не проведен, зп все это время начислялась. 5. Данная сотрудница сдала документы на получение нового патента, 21 июня будет получать. Сейчас мы ее вывели в "неявку", чтобы зп не начислять... Что делать дальше, чтобы избежать огромных штрафов? Вопрос срочный, штрафы большие.

Сотрудник ОМВД совершил преступление по УК РФ, приговор вынесен. На данный момент сотрудник уволен в связи с выходом на пенсию. Был уволен в период еще не вынесенного приговора. Сейчас пострадавший предъявляет иск о взыскании морального вреда с бывшего сотрудника ОМВД в размере 250000 руб. Суд в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований привлекает ОМВД. Будет ли достаточно приведенных доводов о том, что сотрудник уволен из ОМВД, для исключения из третьих лиц участников процесса? Или этого будет недостаточно? Будет ли удовлетворено ходатайство судом?

Может ли работодатель муниципальной организации перевести на другую должность или вообще уволить сотрудника, если тот находится на длительном лечении (6-8 месяцев после операции)?

Я назожусь в отпуске по уходу за ребенком. 11.04. Организацию ликвидирлвали. Мне об этом никто не сообщил, за 2 месяца меня не уведомили. Уволили по ст собственное желание без моего заявления и без подписанного с моей стороны приказа об увольнении. Узнала я об увольнении 21 мая, заказала выписку из электронной трудовой книжки и толтко тогда узнала что уволена еще в апреле. 22.05 меня оформили в другую фирму (фактически работодатель тот же), но пособие я получила намного меньше в связи с тем, что более месяца была фактичнски не оформлена. Работодателю об этом сообщила, но ответа не получила. Так же на портал госуслуг пришло уведомление о запросе у работодателя сведений о трудоустройстве в апреле месяце, то есть за апрель с меня еще могут стребовать излишне уплаченное пособие. Что мне делать в данной ситуации?

Я работаю в сетевой аптеке. Меня вынуждают перевестись из одной аптеки в другую в рамках одной сети. Так как пришла новая сотрудница из соседней аптеки и вместо графика 2 через 2, ей поставили график с понедельника по пятницу по 12 часов, а мне сб и вс по 12 часов. То есть я должна работать, только 2 раза в неделю. Заставляют брать административные, чтобы не было прогулов на своем рабочем месте, ходить на подработку в аптеку, где эта сотрудница раньше работала. Заведующая намекает, чтобы я туда переводилась. Зав. аптекой сказала, что нужно переводится через увольнение, т. к. разные ООО. Свой отпуск я ещё не отгуляла, до него еще 2 недели. Сохранится ли мой отпуск, если я переведут до него и нужно ли отрабатывать две недели в старой аптеке (зав настаивает на отработке) .?

Если я с 1 июля нахожусь в отпуске как сотрудник полиции и я подам рапорт на увольнение по выслуге лет, меня уволят в течение 30 суток или по окончании отпуска?

Можно ли меня уволить с работы, если я принёс больничный, а начальник думает что я пьянствовал и больничный купил

Сотрудник полиции мвд назодится на больничныз с сентября 2023 года, свыше 8 месяцев. В январе 2024 года ему было вручено направление на ввк, кототое СОТРУДНИК НЕ ПРОШЕЛ, мотивируя это тем, что он болен и ему не до этого. Больничные листы выданы госпиталем мвд и поликлиникой мвд. В мае 2024 года сотрудник зачислен в наспоряжение гу мвд, основание= выдача ему направления на ВВК от января 2024 г. А приказ издан в мае 2024 года. 1. ЗАКОННО ЛИ ЭТО? В служебном письме данного сотрудника уведомили о том, что его вывели в распоряжение, но в письме есть ошибка. Приказ о выведении сотрудника в распоряжение МАЙ 2024 Г, а в письме стоит дата ИЮЛЬ 2024 Г. 2. ИМЕЕТ ЛИ СИЛУ ДАННОЕ ПИСЬМО? Ведь приказ Главка основополагающий документ. 3. ВПРАВЕ ЛИ СОТРУДНИК ОТКАЗАТЬСЯ ОТ ПРОХОЖЛЕНИЯ ВВК, ЕСДИ ОН НАХОДИТСЯ НА ЛЕЧЕНИИ В ГОСПИТАЛЕ МВД? 4. ВПРАВЕ ЛИ УВОЛИТЬ СОТРУДНИКА, НАХОДЯЩЕГОСЯ В РАСПОРЯЖЕНИИ, ЕСЛИ ОН НАХОДИТСЯ НА БОЛЬНИЧНОМ? И ЕСЛИ ДА, КАКОЕ ДОЛЖНО БЫТЬ ОСНОВАНИЕ? СПАСИБО.

Могут ли уволить сотрудника ОВД при наступлении предельного возраста в период отпуска по личным обстоятельствам? Или должны уволить последним днем указанного отпуска?

Что положено при увольнении по достижении предельного возраста в МВД если при прохождении ВВК выявлена онкология, проведена 1 операция и ожидается вторая. Увольнение проведено при нахождении на стационарном лечении

Сотрудник занимавший руководящую должность в администрации правительства занимался помимо основной работы преподавательской деятельностью, иногда даже в свое рабочее время. Администрация вынесла ему предписание в течение одного месяца сделать выбор в пользу государственной службы либо педагогической деятельности. После истечения срока предупреждения, учитывая занимаемую должность и несоблюдение запретов для государственного служащего, администрация уволила сотрудника за совершение грубого проступка. Его увольнение было законно?

Положена ли страховая выплата сотруднику полиции, получившему инфаркт в 2018 году, а в 2024 году уволенному со службы по категории Д. Ранее выплата не осуществлялась.

Работаю за рубежом (филиал росс. Компании). Страховка оформлена в рос. страховой компании, также на детей, работодателем. Во время лечения в зарубежной больнице ребёнок подвергся нападению сотрудника больницы. Сотрудника уволили, больница ответственность на себя не взяла. Того сотрудника задержала полиция по моему заявлению, его ждёт суд. Несёт ли ответственность российская страховая компания за этот случай? Кого можно привлечь к ответственности? (Больница не государственная, за рубежом)

Иванова, работающая фармацевтом в сети аптек ООО «Здоровье», 21 марта 2021 года подала заявление об увольнении по собственному желанию. 5 апреля, в свой последний рабочий день, она была уволена с работы. В тот же день Иванова, не получив причитающуюся ей заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, обратилась к работодателю с требованием о выплате всех денежных сумм. Однако работодатель отказал ей, обосновав это тем, что сейчас не самый удобный момент для выплат и что он вправе произвести выплаты в тот срок, когда ему будет удобно. Прав ли работодатель? Обоснуйте ответ.

Если мобилизовали и я не закрываю ИП и оно ведёт деетельность, могут ли уволить по потери доверия?

Знакомый работал в автосервисе, автосервис зарегистрирован на ИП. В какой-то момент принял для себя решение уволиться по собственному желанию, написал заявление и ушел. После выяснилось, что работодатель уволил его по статье 81 части 1 подпункт а пункта 6.

Столовую в компании переводят на аутсорсинг, поваров увольняют и трудоустраивают в сторонней столовой, которая и будет предоставлять привозное питание для сотрудников. Как должны будут уволены работники, по сокращению штата с соответствующей компенсацией за 3 месяца или же просто уволены?

Работницу предприятия, предпенсионного возраста, (женщине 58 лет) проработавшую там 17 лет, имеющую грамоты и поощрения за добросовестную работу, вновь назначенный директор предприятия Собирается уволить. Причины не называет. На все вопросы по камим причинам вы хотите это сделать - отвечает: " я не могу вам этого сказать". Увольняйтесь по собственному желанию (?) У сотрудника обязанности - работа с документами. В текущем месяце ей была сделана операция на ноге, (травма, разрыв сухожилий) Тяжелым физическим трудом ей какое то время работать нельзя. А руководство в лице директора провоцирует её на увольнение. Как быть в такой ситуации? (предприятие " россети" Кубаньэнерго)

Ситуация такая, я единственный опекун ребенка 14 лет, пенсионерка, но работаю. Работодатель давно хочет меня уволить, но по по закону не имеет права, ждали 14-летия ребенка, теперь продлили невозможность увольнения до 16 лет опекаемого. Сейчас у нас на работе началась процедура перевода сотрудников в другой филиал. Просят срочно написать заявление на увольнение в порядке перевода с формулировкой «Прошу уволить меня в порядке согласованного перевода в компанию А». Мой работодатель в письме сообщил также, что в случае прекращения трудового договора в порядке перевода к другому работодателю у нового работодателя возникает обязанность принять на работу приглашенного работника в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ). Просят подтвердить готовность увольнений, ответным заявлением на увольнение. Но я очень опасаюсь, что с прежнего места работы меня на основании заявления уволят, а на новое не примут. Как поступить в такой ситуации?