При устройстве на работу была обещана зарплата 17.000 руб.
При устройстве на работу была обещана зарплата 17.000 руб.; в трудовом договоре записано-"заработная плата Работника устанавливается в соответствии со штатным расписанием; в результате фактическая зарплата составила 9500 руб.
Подскажите, пожалуйста, какие шаги можно предпринять, чтобы узнать, какая зарплата будет выплачиваться в дальнейшем.
У работодателей распространенной формой оплаты является: заработная плата, которая прописывается в договоре + премия. Тогда в трудовом договоре работодатель должен указать процент премии, если в договоре это не оговорено, то обязательно у организации должно быть положении о премировании, или коллективный договор (как правило, положение о премировании является его неотъемлемым приложением), о чем должны сослаться в трудовом договоре, например: (Работнику выплачивается заработная плата в размере _________ рублей в месяц, а также премии в соответствии с Положением о премировании ЗАО "Актив".)
СпроситьЮристы ОнЛайн: 90 из 47 429 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Является ли премия частью заработной платы в трудовом договоре?

Работнику начисляли неполную заработную плату - возможно ли предъявление иска?
Будет ли это считаться существенным изменением условий трудового договора?
Установка или расчет заработной платы с учетом районного коэффициента в трудовом договоре
Штатное расписание - что это такое и как оно влияет на работу сотрудников?
Как защитить свои права, если работодатель платит меньше, чем заявлено в штатном расписании?
Установлен режим работы для работника на ночное время - 3 дня работает с 17-00 до 06-00, 3 дня отдыхает.

Как составить расчет по просрочке выплаты зарплаты и ожиданиям в суде?
