Выплатят ли декретный отпуск женщине, которая работает в закрывающейся ИП и является беременной на 3-месяце, при этом является мать-одиночкой и предоставила директору справку о беременности
ИП в котором я работаю закрывается. Я беременна на 3-месяце, мать одиночка. Директору я предоставила справку о беременности. Будет ли выплата декретного отпуска?
Если закрывается, может уволить в связи с ликвидацией. Чтобы в ТК стояла запись что уволены по ликвидации по ч. 1 ст. 81 ТК РФ, Изучите ст. 178 180 ТК. Декретные получите в соцзащите.
Спросить
Беременная студентка предоставила в бухгалтерию университета справку о предоставлении декретного отпуска, но в справке есть исправления (месяц родов исправили) может ли бухгалтерия принять эту справку и начислить ей пособие?
При наличии ошибок в заполнении листка нетрудоспособности он считается испорченным и взамен него оформляется дубликат листка нетрудоспособности.
СпроситьЯ работаю в здравоохранении. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х. Я беременна и с 15 июня у меня больничный по беременности и родам, который я предоставила работодателю. На время моего декретного отпуска взяли женщину, которая в данный момент беременна. Хочу узнать, меня через 1,6 года будут брать на время ее декретного отпуска или...?
Здравствуйте! Вы вернетесь на свое рабочее место.Сотрудник,который Вас заменяет будет уволен с связи с окончанием срока срочного трудового договора.
Спросить
А если человек брал отпуск на бракосочетание? Он же должен как-то подтвердить это. По поводу беременности, работник предоставил справку о том что беременна, но о том что встала на учёт никакой справки не предоставила.
все зависит от основания предоставления данных документов. Если берете отпуск без содержание на заключение брака, то копия свидетельства должна быть предоставлена работодателю.
Справка по беременности для каких целей предоставлялась?
СпроситьЯ работала по срочному трудовому договору. Узнав о своей беременности я предоставила справку. Сказали доработаешь до декретного отпуска, но не дали вышла сотрудница вместо которой я работала. Другого места не предоставили. Законно ли было мое увоьнение? Ведь декретные они не хотят выплачивать.
На основании ст. 261 Трудового кодекса допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
СпроситьС 01.01.2017 г закрывается предприятие, сможет ли беременная женщина получить декретные выплаты, если в декретный отпуск только в середине февраля или сейчас уйти на больничный до декретного отпуска.
Здравствуйте.
У беременной женщины есть еще и право на отпуск. Так что можно использовать отпуск. И больничный тоже. Увольняться не стоит.
СпроситьКомпания взяла на время декретного отпуска сотрудника, временного работника по договору. По истечение декретного отпуска, Временная работница предоставила справку, что беременна может ли фирма ее уволить.
Может.
Но только после получения ею пособия по БиР.
ТК РФ - Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Спросить
может.
если работник (на время отсутствия котого была принята беременная)приступил к работе,могут уволить в период беременности.
СпроситьЯ мать одиночка на четвёртом месяце беременности. Не работаю! Когда пологается выплата на ребенка?
Здравствуйте !
Пособие при рождении ребенка, пособие по уходу за ребенком и пособие на ребенка, как одинокой маме
СпроситьУ меня такой вопрос. Филиал университета, в котором я работаю, ликвидируют. На данный момент я беременна и мне не хватает одного месяца до декретного отпуска. В таком случае получу ли я пособие по беременности и родам?
Я работаю в магазине который закрывается, а я беременна мне не хватает три месяца до декретного отпуска, а на работу в положении ни кто не берёт; посоветуйте пожалуйста что делать?
Не писать по собственному желанию. Уволить вас не могут. Пособия будут выплачивать
Спросить
Пусть увольняют Вас по ликвидации организации. Идите в инспекцию по труду, ставьте их в известность о Вашей проблеме, лучше еще и в письменном виде.
Спросить
Уважаемый Антон г.Новозыбков !
Согласно ст.261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами НЕ допускается.
В тоже время, Работодатель вправе уволить Работника в связи с ликвидацией организации с выплатой всех компенсаций ( ч.1 ст.81 ТК РФ)
Удачи вам
СпроситьРаботаю в пятерочке с апреля месяца. Ухожу в декрет 30 сентября 2019 г. Хотела написать на отпуск 2 недели. Директор отказывает мне в отпуске. Говорит отгуляешь после декретного отпуска. Могу ли я получить отпуск по законодательству до декретного отпуска?
Здравствуйте, Маргарита!
Можете. В случае, конфликта, можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру.
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Мне бы хотелось бы узнать могу ли до декретного отпуска взять отпуск на 2 недели?
Спросить
Отпуск вы можете получить в соответствии с отработанным временем.
При официальном отказе обращайтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Спросить
