Как избежать процедуры увольнения при переводе на другую временную ставку внутри предприятия?

09.07.2014, 22:20

• г. Усинск

Работаю на временной должности на месте декретницы, хочу перевестись на другую временную ставку, внутри этого же предприятия. Отдел кадров говорит, что переведут только через увольнение... как этого избежать? На что можно сослаться, чтоб это оформили простым переводом, без процедуры увольнения.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.9

09.07.2014, 22:46,

г. Сыктывкар

Добрый день!

Понятие временного перевода исходит из норм части первой статьи 72.1 и статьи 72.2 ТК РФ. Исходя из этих норм, временный перевод является временным изменением трудовой функции работника. А в Вашем случае, к сожалению, у Вас не временно изменяется трудовая функция, и в случае выхода основного работника, Вы не будете переведены обратно, а трудовой договор с Вами будет прекращен в связи с истечением срока действия.

Кроме того, согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225, в трудовую книжку вносятся записи лишь о переводе на другую постоянную работу.

В общем, получается, что остается лишь прекратить действие первого трудового договора в связи с выходом на работу основного работника и заключить новый срочный трудовой договор на другую должность

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 63 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как избежать процедуры увольнения при переводе на другую временную ставку внутри предприятия?

Усинск - онлайн услуги юристов