Проблемы с новым старшим менеджером - снижение заработной платы и несправедливое распределение чаевых
Работаю официантом в одном из лучших заведений города. С недавнего времени у нас новый старший менеджер. Резко упала заработная плата так как эта женщина перевела нас с оклада на почасовую оплату труда. В трудовом договоре нет ни строчки он не менялся. В праве ли она это делать без согласования с сотрудниками и без внесения изменений в договор?
У нас общие чаевые, которые после рабочей смены делятся на всех поровну. Опять же эта женщина создала свой свод правил и законов по поводу распределения чая. Мне и моему коллеге она не выдала в один день довольно приличную сумму, аргументировав лишь тем, что ей там что-то не понравилось, притом что все время она кричит на нас русским матом и называет нецензурными словами. И так очень часто деньги исчезают непонятно куда. Подскажите, пожалуйста, как повлиять на менеджера, чтобы как-то изменить эту ситуацию. Или куда нужно обратиться? Заранее спасибо.
Для начала обратитесь в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении трудового законода ельства. Систему оплаты труда, без внесения изменений в трудовой договор, изменять нел.зя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 86 из 47 429 Поиск Регистрация
Новосибирск - онлайн услуги юристов
Как заключить дополнительное соглашение с водителем-экспедитором об изменении системы оплаты труда на почасовую
