Ответственность палатного врача-невролога за действия внешнего совместителя во время отсутствия заведующей отделением
Добрый день. Скажите права и обязанности (кроме оплаты) у основного работника и совместителя одинаковы или нет? Хотят чтоб прошла мониторинг, работаю основным, а совместителю, который выполняет те же функции не обязательно. Основываются только на том, что он совместитель. На какую статью можно сослаться, то что совместитель и основной одинаковые права и обязанности.
Здравствуйте, поскольку законодательство приравнивает совместителей к основным работникам (за исключением продолжительности рабочего времени), то и права у них одинаковые – на доплаты, компенсации и надбавки; на отпуск – ежегодный, ученический и неоплачиваемый и т. д. Обязанности и социальные гарантии основных работников также распространяются на совместителей.
СпроситьДо 9,01.17 года я работала заведующим рентгеновского отделения-врачом-рентгенологом. С 9,01.17 по сокращению штата заведующего рентгеновского отделения меня перевели на должность врача-рентгенолога. Мы работаем в отделении двоем, т.е.2 врача-рентгенолога на 2 ставки, Другой врач-рентгенолог-пенсионер, готовится увольняться по истечению срока сертификата. Кто должен выполнять обязанности заведующего и кому подчиняется врач-рентгенолог при отсутствии заведующего отделения? Так как над нами командует заведующая поликлиникой-говорит "Я ваш начальник и вы должны подчиняться мне ".Правильно ли это? Хотя по ДИ мы подчиняемся главному врачу или, в его отсутствии, заместителю главного врача по лечебной части. Могут ли снять штат заведующего рентген отделения?
Кому Вы должны подчиняться - определено Вашей должностной инструкцией врача-рентгенолога. Да, работодатель вправе менять структуру учреждения и его штатное расписание, вправе ввести непосредственное должностное подчинение работников учреждения руководителю.
Спросить
Доброго времени суток, Наталья.
Если вопрос подчинения не прописан в трудовом договоре, то он указан в должностной инструкции (которую Вам обязаны были предоставить при переводе и под роспись).
Штат снять могут. Это решается на более высоком уровне.
СпроситьСитуация следующая: Два сотрудника (врачи - специалисты) уходят в очередной отпуск. Один в начале августа, второй во второй половине августа. На время основного отпуска первого врача – специалиста принимается внешним совместителем новый сотрудник. Оформляется Трудовой договор и приказ с формулировкой: «Принят на должность с хх.хх.ххххг. На время исполнения обязанностей отсутствующего работника».
При выходе из очередного отпуска первого врача-специалиста внешний совместитель соглашается продолжать исполнять обязанности на время отпуска второго врача – специалиста.
Как правильно оформить трудовые отношения?
Уволить внешнего совместителя и заключить новый трудовой договор но уже на время отсутствия другого основного сотрудника? Или же можно сделать перевод внешнего сотрудника?
Никаких переводов не может быть.
Правильно при выходе основного работника, на время отсутствия которого заключен срочный трудовой договор, расторгнуть трудовой договор, как и прописано в статье 79 ТК РФ . На время исполнения обязанностей другого работника заключается другой трудовой договор.
Спросить
Елена, здравствуйте.
.............................
Вы пишите: "Оформляется Трудовой договор и приказ с формулировкой: «Принят на должность с хх.хх.ххххг. На время исполнения обязанностей отсутствующего работника».
.......................................
Согласно статьи 282 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК), в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Аналогично должно быть указано и в приказе о приеме на работу совместителя, что работа является совместительством.
А в указанном вами приказе указан прием на работу не совместителя, а работника по срочному трудовому договору согласно статьи 59 ТК, т.е. заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
...............................................................................................
В этом случае увольнять работника, который работает именно по срочному трудовому договору, следует на основании статьи 79 ТК:
...............................................................................................
Статья 79 ТК. Прекращение срочного трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
..........................................................................................
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
...............................................................................................
Так что с приемом на работу указанного работника в этой организации много ???, а было это в августе текущего года. А сейчас уже октябрь...
Ну а основная ответственность за не правильный прием на работу, а также за незаконное увольнение работника, ляжет на руководителя этой организации, а он может убытки (в случае судебных тяжб по иску работника) взыскать с того работника, который непосредственно уже готовил документы о приеме этого работника на работу и о его увольнении.
...................................................................................................
Знать свои права и обязанности, определенные Законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и нужных копий документов.
.............
Удачи работодателю
СпроситьПравомерен ли отказ работодателя от выплат стимулирующих и компенсационных выплат, материальной помощи внешнему совместителю на основании того, что в коллективном договоре данные выплаты положены только основным работникам, а внешним совместителям – нет, при условии что внешний совместитель выполняет по качеству и характеру точно такую же работу, что и основной сотрудник.
У нас работает внешний совместитель, который в данный момент находится на больничном листе по беременномти и родам. Мы хотим перевести на это место основного работника, предупредив об этом внешнего совместителя. В ответ, внешний совместитель просит продлить срок трудового договора до окончания листка нетрудоспособности. Скажите, пожалуйста, по какой статье мы должны будем потом уволить внешнего совместителя. Заранее благодарна. Спасибо.
Уважаемая Анна!
В сответствии со ст.288 ТК РФ договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть также прекращен и вслучае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться ОСНОВНОЙ, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
С уважением, Прасол С.Б.
СпроситьДолжен ли работодатель увольнять внешнего совместителя на время летних каникул, если внешний совместитель работает вместо основного работника (основной работник в декрете)?
Из вашего вопроса совершенно не понятно, какая связь между внешним совместителем и летними каникулами. Особенно учитывая, что совместитель работает на декретной ставке.
СпроситьЯ был заведующим патологоанатомическим отделением на основной ставке, администрация больницы вынудила меня написать заявление о переводе на 1 ставку врача-патологоанатома. Вместо меня заведующим отделения оформили внешнего совместителя на 0,5 ставки, который еще работает в других 2 мед. организациях заведующим. Является это оформление законным? Могу ли я подать жалобу о фактической невозможности надлежаще выполнять обязанности в таком режиме внешним совместителем в качестве заведующего?
Я работаю в ГБУЗ. Официально на 0,75 ставки врача фтизиатра. В отделении 50 детей, которое находится в составе детского санатория. З отделения пульмонология, фтизиатрия, психоневрология. Врачебных ставок 1,75. Нормативные документы довно изменились, но в моем отделении все ставки по нагрузке на усмотрение глав врача. В отделении нет открытых форм туберкулеза. Нагрузка на врача 1 на 30 больных, у меня 20 больных и 0,25 ставки о. О. Зав. Отделением. Получаю зарплату общую. Я врач высшей категории, это 13, а тк ио то общая 14 разряд. Стимулирующая выплата моя меньше дежурного врача, и равна стимулирующей обычного врача. А зав отделением соседним получает стимулирующую на, 30 проц. Больше, главный мотивирует что у нее детей 130, но она не освобожденная заведующая. Единолично ежемесячно глав. Врач распределяет ее. В трудовом и коллективно договоре не прописано сколько стимулирующая у работников. Я написала заявление чтоб меня освободили от и. о. Зав. Отделением. Мне сказали что буду уволена тк нужна зав. Отделением. Могут ли меня уволить, и какая дб стимулирующая выплата у ио по сравнению с дежурным врачом, зав другого отделения, и врачом?
Мне сказали что буду уволена тк нужна зав. Отделением. Могут ли меня уволить, и какая дб стимулирующая выплата у ио по сравнению с дежурным врачом, зав другого отделения , и врачом?
---на этот вопрос даст ответ Гострудинспекция. они всё проверят и ответят. т.к. нужно смотреть Положение о заработной плате о стимулирующих выплатах, Колдоговор. (локальные документы)
СпроситьЯ работаю в 2-х различных организациях (в одной как на основной работе, в другой как внешний совместитель) В организации, где я работаю внешним совместителем основным сотрудникам выплачивают доплаты за опасные условия труда, а мне как совместителю, говорят, что не положены никаких выплат. Действительно ли совместителям не положены выплаты за опасные условия труда?
Добрый вечер! положены согласно ТКРФ. Удачи вам, если возникнут вопросы, звоните.
СпроситьУ меня такая ситуация: сотрудник работает на 1,5 ставки (1,0 ставка основная-сторож и 0,5 по внутреннему совместительству-швея). Теперь он хочет уволиться со сторожа, а как совместитель остается работать. Как теперь мне поступить: сторожа я увольняю, а совместителю делаю дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ о переводе на постоянное место работы на 0,5 ставки. Или надо уволить совместителя-швею, а к трудовому договору сторожа сделать доп. соглашение об изменении должности, ставки и режиме работы. Как будет правильнее.
(1,0 ставка основная-сторож и 0,5 по внутреннему совместительству-швея).Это два разных трудовых договора.
Теперь он хочет уволиться со сторожа, а как совместитель остается работать. Как теперь мне поступить: сторожа я увольняю, а совместителю делаю дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ о переводе на постоянное место работы на 0,5 ставки.Вы не обязаны принимать его как основного работника. Но если решили, то есть два варианта.
Вариант 1 для внешнего совместителя. Увольняете с должности сторожа. В трудовой договор со швей работодатель совместителя (получив трудовую книжку с основного места работы) вносит изменения о том, что работа по должности швеи считается основной (со следующего дня после увольнения с должности сторожа). НИ каких переводов не происходит. У швеи меняются условия трудового договора.
Вариант 2 для внутреннего совместителя. В рамках основного договора Переводите сторожа на должность швеи и устанавливаете при необходимости режим неполного 4-часового рабочего дня при пятидневной 20-часовой рабочей недели (0,5), (или на полный) , а договор по совместительству расторгаете. Все одним днем.
Спросить
