Врач фтизиатр с неуравновешенными ставками и разницей в стимулирующей выплате - детали и возможные последствия
Я работаю в ГБУЗ. Официально на 0,75 ставки врача фтизиатра. В отделении 50 детей, которое находится в составе детского санатория. З отделения пульмонология, фтизиатрия, психоневрология. Врачебных ставок 1,75. Нормативные документы довно изменились, но в моем отделении все ставки по нагрузке на усмотрение глав врача. В отделении нет открытых форм туберкулеза. Нагрузка на врача 1 на 30 больных, у меня 20 больных и 0,25 ставки о. О. Зав. Отделением. Получаю зарплату общую. Я врач высшей категории, это 13, а тк ио то общая 14 разряд. Стимулирующая выплата моя меньше дежурного врача, и равна стимулирующей обычного врача. А зав отделением соседним получает стимулирующую на, 30 проц. Больше, главный мотивирует что у нее детей 130, но она не освобожденная заведующая. Единолично ежемесячно глав. Врач распределяет ее. В трудовом и коллективно договоре не прописано сколько стимулирующая у работников. Я написала заявление чтоб меня освободили от и. о. Зав. Отделением. Мне сказали что буду уволена тк нужна зав. Отделением. Могут ли меня уволить, и какая дб стимулирующая выплата у ио по сравнению с дежурным врачом, зав другого отделения, и врачом?
Мне сказали что буду уволена тк нужна зав. Отделением. Могут ли меня уволить, и какая дб стимулирующая выплата у ио по сравнению с дежурным врачом, зав другого отделения , и врачом?
---на этот вопрос даст ответ Гострудинспекция. они всё проверят и ответят. т.к. нужно смотреть Положение о заработной плате о стимулирующих выплатах, Колдоговор. (локальные документы)
СпроситьЯ работаю врачом-психиатром во взрослом отделении на 1 ставку. С детского отделения уволились врачи. Могут ли меня поставить на данное отделение в связи с производственной необходимостью и на сколько ставок, на какой срок?
Добрый день, Екатерина.
Принудительно - не могут. Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую должность допускается только с письменного согласия работника. Производственная необходимость, которой часто пугают работников - на деле больше миф. Да действительно, в случае когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ). Однако, изменение трудовой функции по такому основанию не допускается. Поэтому, Вы продолжаете работать как работали. Удачи Вам.
СпроситьРаботаю врачом дневного стационара. Есть трудовой договор в котором прописаны мои обязанности. Работаю на ставку. В настоящее время нагрузка снизилась, больных меньше, чем надо и главный врач приказал мне заниматься еще консультативной работой по другим больницам (т.е. я выезжаю в другую больницу и консультирую больного). Прав ли главный врач, что заставляет меня выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором? Что я могу сделать (без ущерба для себя), чтобы избавиться от бесплатной нагрузки? Спасибо.
Я работаю врачом акушером-гинекологом отделения патологии беременности родильного дома. Кроме работы 8 часов 5 дней в неделю на отделении у меня до 6-ти суточных дежурств в месяц по роддому в качестве ответственного дежурного врача. Это колоссальная физическая и психоэмоциональная нагрузка. Отсыпных нет. Вопрос вот в чем, я беременна, принесу справку на легкий труд, меня будут обязаны освободить от дежурств и операций, НО... Не снизится ли моя зарплата, т.к. основная моя работа - это врач отделения патологии. А дежурства - это подработка. Правда принудительная.
Согласно статье 254 ТК РФ Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Приносите медицинское заключение о предоставлении вам работы, исключающей вредные факторы (ограничение по времени на компе и т.п. Или в соответствии с "СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы", утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32).
Кроме того, в силу ст. 259 ТК РФ всякая работа сверх установленной продолжительности рабочего времени должна быть исключена, поскольку Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Легкий труд не предусматривается снижение установленной продолжительности рабочего времени. Заработная плата снизится не должна, не считая подработки.
Снижается зарплата, если работница принимает решение на предоставление ей неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) , на что она имеет право в силу статьи 93 ТК РФ . В этом случае оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
СпроситьВ трудовом договоре преподаватель принят на 1 ставку (18 часов), может ли учебная нагрузка быть меньше чем ставка, и учитывается ли при расчете нагрузки на учебный год нагрузка на заочном отделении или она считается отдельно.
Здравствуйте Евгения.
Директор (далее - работодатель) без согласия педагога (далее - работник) не имеет право давать меньше часов, чем положено.
В случае существенных изменений пунктов трудового договора работодатель обязан уведомить работника в письменном виде за ДВА месяца до их изменения. Работник обязан расписаться на данном уведомлении и выразить либо свое согласие либо отказ.
Основание: ст. 72 ТК РФ.
Спросить
Исправление условий дежурства врача педиатра после отмены второго дежуранта в инфекционном отделении
Работаю врачем дежурантом педиатром. До текущего года был врач педиатр дежурант на детское отделение, и отдельно дежурный врач
на инфекционное отделение (которое находится в другом здании, и приходится ночью идти по улице, или подвалу). Детское отделение на 6 этаже корпуса другого здания. Дежуранта в инфекционном отделении убрали. Правомерна ли данная ситуация, что в течении ночной смены приходится бегать с одного здания в другое. Ведь должна же быть какая то территория на которую дежурит врач. К сожалению после отмены второго дежуранта инфекционного отделения нас заставили дежурить таким образом в принудительном порядке.
Неправомерна. Пока врач бежит в другое здание на вторую территорию, первая остается без дежурного. А если за время его отсутствия что-то случиться? Виноват будет опять-таки врач, который фактически отсутствовал по месту дежурства. Постарайтесь решить эту ситуацию, может обратиться письменно к глав. Врачу, с просьбой решить эту проблему (это подстрахует вас от обвинений, если и правда что-то случиться).
СпроситьЯ врач, имею высшую категорию травматолога-ортопеда и первую категорию врача хирурга. Работаю в хирургическом отделении геде имеются 30 коек хирургического профиля и 20 травматологического. Постоянно выполняю экстренные дежурства по отделению. По штатному расписанию - врач травматолог стационара. Прошу ответить, как должны быть оплачены экстренные дежурства по отделению. С учетом высшей категории или как врачу имеющему первую категорию.
Виктор!
Если Вы работаете врачом травматологом стационара без совмещения профессий, то доплаты за экстренные дежурства должны производиться из расчета должностного оклада (тарифной ставки), на основании которого Вам рассчитывают зарплату (см. раздел 5 "Доплаты" Положения об оплате труда работников здравоохранения, утвержденного Приказом Минздрава РФ от 15.10.1999 № 377, с последующими дополнениями).
Зарплата медицинских работников рассчитывается по ЕТС и при определении разряда, от которого зависит размер оклада, учитывается квалификационная категория работника. А размер доплат (в том числе и за экстренные дежурства) высчитывается в процентном соотношении от суммы оклада без учета надбавок и др. доплат. Поэтому узнайте, по какому разряду Вам начисляют оклад, и учтена ли при определении Вашего разряда Ваша квалификационная категория.
СпроситьРаботаю врачом-эндоскопистом. В нашем ЛПУ эндоскопического отделения нет. Только кабинет. Сказали, что льготного стажа в кабинете нет. Имеется отделение колопроктологии, где по штатному расписанию имеется 0,5 ставки врач-эндоскопист. Будет ли льготный стаж у меня как у эндоскописта, если буду оформлена в стационаре в отделении колопроктологии на 0.5 ставки?
Не определить по написанному. Если работаете врачом и в тех учреждениях, где специальный стаж считается (включены и должность, и учреждение в указанный список) - тогда да, будет полная ставка, для определения права на пенсию.
Список
должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
(утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781)
СпроситьНе могу предоставить трудовой договор. Помогите пожалуйста разобраться. Я работаю на 0,5 ставки врача терапевта и на 0,5 ставки врача УЗИ. Меня хотят перевести с 0,5 ставки врача УЗИ (отделение функциональной диагностики) на 0,5 ставки врача терапевта (терапевтического отделения) и тогда я буду на 1 ставке врача терапевта. Является ли это переводом или это перемещение?
Это не перевод и не перемещение. Эти вопросы регулируются Ст. 72.1, 72.2 ТК РФ
У вас Это изменение условий трудового договора.
Если работа врача УЗИ оформлена как совмещение должностей, то совмещение отменяется , а по должности врача терапевта устанавливается полная занятость. Все это оформляется соглашением об изменении трудового договора. Ст. 60.2 ТК РФ
Если работа врача УЗИ оформлена как работа по совместительсву по другому трудовому договору , то это договор расторгается по соглашению сторон или собственному желанию , а по должности врача терапевта устанавливается полная занятость. Установление полной занятости Также оформляется соглашением об изменении трудового договора. Ст. 60.1, 282 ТК РФ .
СпроситьРаботаю в роддоме. Заведующая отделением (не освобожденная) на 40 коек послеродовое, или акушерско-физиологическое куда входит и отделение обсервации на 15 коек. В связи с "оптимизацией" роддом сокращается до 55 коек (сейчас 65) наше отделение объединяется с родовым блоком, но сокращается до 25 коек. Во главе этого нового отделения один опять-таки неосвобожденный заведующий, один врач в родовой, один врач в отделении на послеродовых женщин. В дородовом отделении заведующий на 20 коек - освобожденный и + врач ординатор.
Имею ли я право на освобожденную должность.
На какие Приказы нужно ссылаться.
Нам указывают на Приказ от 29.12.1983 года №1495
Спасибо.
Этот приказ не действует.
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 27 декабря 2011 г. N 1674 "О признании не действующими на территории Российской Федерации приказа Министерства здравоохранения СССР от 29 декабря 1983 г. N 1495 и отдельных положений приложения к приказу Министерства здравоохранения СССР от 11 июля 1985 г. N 920"
В Минздрав обратитесь. С этими документами мало что понятно до сих пор.
СпроситьЯ работаю палатной медсестрой в одном отделении с мамой она занимает должность заведующей отделения (врач). Можем ли мы продолжать работать вместе в одном отделении по трудовому кодексу. Или при проверке мне придется переводиться в другое отделение. Большое спасибо за понимание.
Согласно Федеральному закону от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов возлагается:1) на государственных и муниципальных служащих;
2) на служащих Центрального банка Российской Федерации, работников, замещающих должности в государственных корпорациях, публично-правовых компаниях, Пенсионном фонде Российской Федерации, Фонде социального страхования Российской Федерации, Федеральном фонде обязательного медицинского страхования, иных организациях, создаваемых Российской Федерацией на основании федеральных законов, на лиц, замещающих должности финансового уполномоченного, руководителя службы обеспечения деятельности финансового уполномоченного;
3) на работников, замещающих отдельные должности, включенные в перечни, установленные федеральными государственными органами, на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами;
4) на иные категории лиц в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Должность заведующей отделением не относится к категории должностей, противоречащих Закону о коррупции.
Спросить
