Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель не выплатил за неоплаченный день и попытался заставить работника работать без оплаты - что делать?

10.07.2014, 09:55
• г. Архангельск

У меня случилась такая ситуация - на работе мне не выплатили за один рабочий день... я пошел разбираться с этим в бухгалтерию и оттуда уже выяснил что тот (неоплаченый) день у меня вообще должен был быть не рабочим (у меня по графику работы выходные смещены. Но этот неоплаченный день вообще попадает на праздничный 2 мая)-это мой руководитель пользуясь своим положением так сказать соврал мне что день должен быть рабочим-и я его отработал. Спустя некоторое время мой руководитель вообще пытался меня заставить выйти на неоплачиваемое время работы (наотрез отказываясь не только его оплатить но и компенсировать рабочими часами). в результате я подал заявление об увольнении (получилось так что я вначале заявление о расторжении писал - но меня уговорили написать по собственному при этом мне можно было не отрабатывать)... теперь я вот уже 10 дней жду расчета со мной и возврата трудовой книжки -- как мне щас лудше всего поступить?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Можете написать заявление в трудовую инспекцию, если в последний день работы расчет не был произведен, трудовая книжка не выдана. Либо - с иском в суд, сможете также взыскать компенсацию за лишение возможности трудиться.

Спросить

Вам необходимо сроно обратиться в суд с исковым заявлением.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Архангельск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги