Несоблюдение графика отпусков и отказ в предоставлении очередного трудового отпуска - как защитить свои права?

Работаю в должности заместителя руководителя, в муниципальном казенном учреждении, Согласно графика отпусков на 2014 год утвержденного руководителем учреждения от 25.12.2013 года мне предоставляется очередной трудовой отпуск эа 2013-2014 год, согласно моего личного заявления, с 4 июля 2014 года на 42 календарных дня. Предоставив заявления, от 3 июля 2014 года на очередной трудовой отпуск получил отрицательный ответ, без объяснения причины. Отменить отпуск не имею возможности, так как 25 июня 2014 года мною был приобретен авиабилет для поездки в Москву при этом хочу указать на то что билеты возврату не подлежат. 3 июля 2014 года в 17-15 мой непосредственный руководитель, делает приказ о переносе ежегодного трудового отпуска, на октябрь 2014 года, в связи с производственной необходимостью, выше указанный приказ сделан без моего согласия. Приехав из Москвы 7 июля 2014 года, я узнаю, что приказа на отпуск не сделан, данные действия руководителя приведут к тому что мне не будут начислены во время отпускные. Заявление в прокуратуру я написал (но в связи с тем что у нас маленький провинциальный городок и все друг друга знают в прокуратуре мне объяснили что по всей придется обращаться в суд) а руководитель актирует прогулы, как мне далее поступить?