Создание комиссии для предоставления соц выплат сотрудникам МЧС - проблемы и отказы при подаче документов
На тему предоставления соц выплат сотрудникам мчс. Вышло Постановление от 24 апреля 2013 г. №369, на основании которого сотрудник мчс может подать документы на получение выплат, На момент увольнения комиссия в соответствии с данным постановлением в оласти не была создана. Подавать было некуда. Обратившись в главное управление мчс нам показали первый проект создания комиссии якобы за 5 дней до увольнения, о котором никакой информации не существовало. В итоге подать документы не смогли. Второй приказ о комиссии вышел в феврале месяце этого года. Его сообщили во всех частях мчс. В итоге сколько не обращались везде - приказов и комиссии не было, документы не подали. На самом деле приказ (+комиссию) создали. Было дней 5-7 чтобы подать документы. Все говорили, что переживать не стоит и по выходу на пенсию в течение года можно подать документы и получить выплаты. Теперь отказывают, так как не сотрудник. Что можно сделать?
Ирина Николаевна, здравствуйте! Я считаю, что в случае, если есть возможность доказать первое обращение с заявлением и документами на постановку в очередь на ЕСВ, и если после этого обращения прошли два месяца и более, то можно попробовать обратиться в суд. Есть подобные решения судов, насколько мне известно.
С уважением,
Харченко О.В.
Спросить
Я работаю в ГУФСИН РФ по Пермскому краю, имею право на выплату в соответствии с постановлением Правительства РФ от 24 апреля 2013 г №369 О предоставлении единовременной социальной выплаты..., но документы в управлении не принимают, говорят приходите в октябре когда будет создана комиссия и дату создания не говорят.
Но в соответствии с указанным постановлением порядок формирования и работы комиссий должен быть утвержден в 3-месячный срок, т.е. 24 июля 2013 г.
Если буду ждать создания комиссии, потом собирать документы, то боюсь оказаться далеко в очереди, а дети уже почти взрослые и когда очередь подойдет могут уже не быть членами семьи в соответствии с указанным постановлением.
Вопрос:
Добрый день! Подскажите пожалуйста как быть, писала заявление на созыв межведомственной комиссии (для признание дома непригодным/аварийным) ,спустя 2 месяца пришла комиссия обследовала помещение, далее пришло от них заключение, с чем я была не согласна написала заявление в суд, заключение признали не действительным. Судом был вынесен постановление в котором говорилось что администрация должна заново созвать межведомственную комиссию для повторного обследования межведомственной комиссии. Судом был выставлен срок проведения межведомственной комиссии 30 дней, со дня вынесения постановления суда. Прошло 3 месяца комиссии так и не было. 2 раза с Администрации приходило письмо что комиссия будет определенного числа, 2 раза комиссии не было (о том что комиссии не будет первый раз устно оповестили, второй раз ни каких оповещений не было). Подскажите пожалуйста как быть и куда обращаться?
Мне нужна нормативка по работе комиссий по трудовым спорам в организациях. В нашей организации состав комиссии по распределению стимулирующих выплат тот же, что и в комиссии по трудовым спорам. Комиссия снизила стимулирующую выплату, я была не согласна и подала в комиссию по трудовым спорам. Пока ответа нет, но состав-то тот же. Думаю, что останется все на их стороне. Как мне быть?
28.12 произошел несчастный случай (один работник ударил другого). Первый обратился в приемный, ОВД и сразу сообщил работодателю о случившемся. Комиссию приказом создали только 30.01, после выхода с больничного (ЗЧМТ). Когда всё же должна образовываться комиссия: с момента сообщения о НС или после получения больничного листа, т.к. сроки расследования идут с момента приказа о комиссии?
Мой дом пострадал от наводнения в мае 2014 года. В июне 2015 года Губернатором Алтайского края было подписано постановление о предоставлении социальных выплат на ремонт жилья. Комиссии, оценившей размер ущерба в Курьинском районе создано не было. Может ли сейчас быть создана комиссия, чтобы подтвердить, что дом нуждается в капитальном ремонте? Уровень воды в доме превысил полтора метра.
За последний год работы на предприятии мной было совершено три нарушения режима безопасности. За первое нарушение мне вынесли предупреждение приказом. Я подписал, что ознакомлен с этим приказом. По поводу второго нарушения предприятие провело комиссию, которая приказом вынесла мне предупреждение. Меня не поставили в известность о комиссии, не пригласили на неё и не ознакомили с приказом, в котором было вынесено предупреждение (я вообще ничего не знал). Эта вторая комиссия была в середине ноября 2010 года. 6 января 2011 года я совершил третье нарушение режима безопасности. Комиссия по нему была 17 января 2011 года. Эта комиссия предписала меня уволить, так как я совершил три нарушения. По поводу второго нарушения мне представили приказ, что мне необходимо явиться на комиссию, на котором свидетели написали, что я прочитал приказ и отказался его подписать. Также мне по поводу второго нарушения представили приказ, что мне вынесено предупреждение, на котором свидетели написали, что я сним ознакомился и отказался подписать. Таким образом, документы по второй комиссии оказались липовыми. Признает ли суд второе предупреждение незаконным и, следовательно, незаконным моё увольнение?
Может ли суд назначить проверку на детекторе лжи липовым свидетелям, подписавшим приказы? Может ли он вынести решение на основании результатов такой проверки?
Если студент не был на комиссии (комиссия была в пятницу), а был на больничном вышел с больничного в воскресенье, выписка из приказа об отчислении вышла вторник, можно ли оспорить данное решение и запросить повторную комиссию?
Проконсультируйте меня, пожалуйста! Меня сократили с предприятия, согласно протокола заседания комиссии по вопросу определения работника, подлежащего сокращению. Я написала заявление на директора, чтобы мне предоставили копию документа о составе этой комиссии. Мне предоставили заверенную копию распоряжения, кто входит в состав этой комиссии. Распоряжение было от 16 октября 2015 года, а протокол о моем сокращении был 22 сентября 2015 года. Имеет ли права собираться комиссия и выносить решение о моем сокращение, если на тот момент по документам комиссии не существовала? Если нет, что было нарушено? На какую статью мне можно опереться? Может ли комиссия собираться если она на тот период не была создана?
Ситуация заключается в следующем. На основании постановления правительства РФ №369 от 24.04.2013 года О предоставлении единовременной социальной выплаты для приобретения или строительства жилого помещения сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, ФПС ГПС, органов по контролю за оборотом наркотических средств психотропных веществ и таможенных органов РФ аттестованным сотрудникам сотрудникам федеральной противопожарной службы МЧС России принятым на учет для предоставления единовременной социальной выплаты с 2013 года, на 2015 год Главное управление МЧС России по Приморскому в рамках программы выплат должно было выплачивать единовременную социальную выплату сотрудникам ФПС МЧС, но после того как я обратился в ГУ МЧС по Приморскому краю письменно по поводу задержки единовременных соц. выплат мне пришел письменный ответ от начальника Главного управления о том что финансирование для выплаты сотрудникам ФПС единовременной социальной выплаты Главному управлению МЧС России по Приморскому краю не выделялось. Хотя сам же начальник главного управления говорил еще в 2014 году что будут обязательно производить выплаты всем сотрудникам вставшим на учет и очередь. Что делать в данной ситуации и какие принять мне дальнейшие меры. Письменный ответ у меня на руках.
Может ли комиссия созданная организацией решать вопрос об увольнении сотрудника? Если да. То Что должен сделать сотрудник чтобы была создана эта комиссия?
